郑州轻工业学院教学科研高层次成果奖励办法

郑州轻业院教学科高层次果奖励法根据《郑州轻工业学校内分配制度改革方案补充规定轻院党2010]44号）文件精神，为鼓励我校教职工积极从事教育教学、学研究，早出、多出高层次、高水平成果，进一步提升学教学、科研水平和办学实力，为学校更名大学和博士单位项建设提供强有力的支撑，对在教学、科研等方面获得高层次成果和做出突出贡献者实行奖励，特制定本办法。一、奖励别、范围高层次科研成果奖指郑州轻工业学院为完成单位，获得国家技术发明奖、然科学奖、科技进步奖和省部级科技进步一等奖、社科类等奖（不含省属部门单位奖）；高层次教学成果奖指以郑轻工业学院为完成单位，获得国家级教学成果奖以及省部教学成果特等奖。二、奖励定程序1、根据高层次成果励归口审核管理的原则，科技成果奖由科技处负责审，教学成果奖由教务处负责审核。2、按学校年度工作核算总体工作时间安排，个人填写《郑州轻工业学院层次成果奖励申请表（直属系、部）签署意见，报送校高层次成果奖励归口部门审核，须同时提交获奖证书原、相关证明材料原件和相关原件的复印件各一套。

3、归口部门审核后学校人事分配制度改革领导小组办公室汇总，经校园公示无异议后，由学校人事分配制度改革领导小组审定，事处通知财务处发放奖金。三、奖励准相关高层次成果奖，获得各类各级别奖励的基础上，学校再给予奖励。奖标准见表1。表1

高层次果奖励标准类别

奖励等级

奖励金额标准（按学校排名位次万元科研

国家级一等奖国家级二等奖

第一名300200

第二名200150

第三名200140

第四名200130

第五名200120成果

省部级

理、工科

20

10

6

4

2教学成果

一等奖文科国家级特等奖国家级一等奖国家级二等奖

51004020

2602010

30105

2053

1021省部级特等奖

8

4由国家科学技术奖励作办公室登记的具有国家级奖推荐资格的单位或团设奖按省部级奖对应级别的计奖。四、其他1、高层次成果奖励年统计一次，统计时间范围为上

年度的1日至年度的10。2、高层次成果奖励额为税前所得，原则上含前期申报等相关费用。3、高层次成果奖金学校单独预算，不列入当年度学校绩效工资范围。4、高层次成果不再发校内相应奖励性绩效工资，不计入个人奖励性绩效资封顶范围。5、同一项高层次成，我校参加人数为1以上的，按照成果完成单位学排序位次最高奖励标准奖励，由学校排序个人排名最高位者负责管理分配奖金。6、各项奖项均以正公布的结果为准，若为国家级高层次成果奖，除获其奖励外，再一次性兑现校内高层次成果奖金；若为省部级层次成果奖，如已获其他部门奖励，兑现校内高层次成果金与已获相关奖金的差额。7、为了进一步鼓励层次成果奖励、项目的申报以及高水平研究论文的发，激励高层次人才脱颖而出，对获得高层次成果奖励、项、论文等，除享受高层次成果奖励标准中规定的奖金外，同时享受相应待遇。见表。8、享受校聘高一级位待遇的期限按学校相关规定执行。

序号

表2高层次成果类别

获得高次奖励、项、论文待遇提供待遇国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一、二等奖（学校在单位排名限前，个人有奖励证书）中国发展研究奖和国家教学成果奖特等奖、从现岗位校一等奖（学校在单位排名限前3名个人有聘为教授四级

享受校聘岗位相关待遇；职称评1

奖励证书）国家级重点、重大纵向项目，国家杰出青年基金项目（学校为第一主持单位，个人为项目主持人）省部级科技进步一等学校在位排名限前3名，个人有奖励证书）Nature、Science杂发表论文（学校在单位排名限前3名）中国发展研究奖和国家教学成果奖二等奖

岗位或目前的教授位校聘教授一级岗位从现有位校

审时，优先推荐评审；优先安排指导硕士研究生；申报省级科研项目（）级学术技术带头人和其他学术荣誉等，优先推荐（学校在单位排名限前3名个有奖励证聘为副教授七2

书）

级岗