公司与个人劳务合同查询(2190字)

第页共页公司与个人劳务合同查询(2190字)[参考范文]公司与个人劳务合同查询(2190字)。在人们越来越相信法律的社会中，为了在入职期间减少不要的纠纷，劳务合同起到的作用越来越大。签订劳务合同可以让劳动者有了更自由的工作时间。那么你知道劳务合同是应该是怎样的吗？推荐你看看以下的[参考范文]公司与个人劳务合同查询(2190字)，希望能帮助到你，请。公司与个人劳务合同查询(篇1)甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分理解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹明晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。公司与个人劳务合同查询(篇2)甲方〔雇主〕：乙方〔雇员〕：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等、自愿老实信誉的原那么，协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。一、劳务期限双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据详细情况可以提早完毕试用期。二、工作岗位乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。三、工作时间甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天〔特殊情况加班可倒休、调休〕，根据详细情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。四、劳务费甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。五、甲方职责1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承当，乙方个人承当局部，可以由甲方代扣代缴。2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供适宜的工作条件。3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付劳务费。六、乙方职责1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准。2、乙方应保守甲方商业机密和信息，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步个人专业技能程度，为新老客户提供优质效劳，出色为公司他创造利润，为自己增收益。七、合同解除1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违背甲方规定制度的。3、严重违背职业道德，经甲方提出后拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方如要辞职，必须提早一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。八、违约条款乙方违背本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。九、争议解决因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。十、附那么1、本合同自双方签字后生效，一式________份，甲方双方各执________份。2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。甲方：乙方：20xx年xx月xx日公司与个人劳务合同查询(篇3)甲方(用人单位)名称：xx法定代表人：齐自林乙方(劳动者)姓名：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，经甲乙双方自由协商，遵循平等自愿、协商一致的原那么订立如下劳动合同各条。第一条合同期限本合同期限自年月日始至年月日至。其中试用期为7日，自本合同鉴定日至年月日至。试用期7天过后，假如乙方自己认为可以胜任此项工作，那么试用期工资计算进正常工作期间；否那么，乙方试用期7天不计工资；xx至渑池县的来回路费、铺盖费用、住宿费用及伙食费由甲方负担，双方互清。正式上岗后，每月工资为xx元人民币〔管吃住〕。每班需要一名临时会钻烟管道的人员，假如乙方可以胜任，工资那么为xx元整每月。第二条工作岗位及区域范围甲方安排乙方从事在本市区或周边附近的酒店厨房、大型职工食堂等油烟机及管道的保洁工作，乙方应尽力按时足额完成甲方分配的工作任务。工作中不得偷懒。乙方应尽力做到把公司的事情当做自己的事情来做，要以公司利益为核心，把工友当亲人，互相团结，合作共赢。第三条劳动报酬甲方按照本市规定和乙方的工作岗位，按照每下月15日前一次性结清上月工资的方法兑现乙方工资。乙方应在月日前，将自己工资卡需要打款账号、户名以书面形式上报甲方公司财务部；乙方在工作期间，假如家庭困难需要预支工资，可以申请向甲方打借条预借工资，在发放工资时，甲方有权将预借的工资扣除。第四条社会福利和待遇乙方参加交纳的工伤、医疗社会保险费及其他保险和福利待遇约定如下：因确定性及流动性，由乙方自行在户籍所在地缴纳，自行处理。甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，乙方承诺，假如工作期间不够12个月，该项费用〔500元〕由乙方承当。第五条工作时间和休息休假一、甲方根据乙方所在工作岗位的特点双方约定实行白天休息，晚上工作的主流工作制度。甲方因消费经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方有关规定及用人单位的审批程序。每月的休息日随详细工作安排而定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康。二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方应当预防工伤事故的发生，防止和减少职业病危害。一旦发生意外，由保险公司进展相关赔付，之外局部由乙方自行承当，与甲方无关。第七条劳动合同的解除、终止和续订一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。二、本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前30日办理续订手续。三、争议处理的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条本合同自双方签字按指印之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，双方另行协议。甲方(盖章)：法定代表人：受权代理人：xx〔公司法律参谋〕乙方：身份证号码：本合同签署地：年月日附：联络xx办公地址：xx附近办公楼工人住址：xx工作区域：xx公司与个人劳务合同查询(篇4)甲方〔用人单位〕用人单位名称____________________________用人单位住所______________________法定代表人或负责人____________________乙方〔劳动者〕姓名_____________性别_________出生年月________文化程度_______________联络方式__________________户籍所在地_______________________实际居住地_______________________居民身份证号码_____________________其他有效身份证件名称___________证件号码_________________社会保险个人编号_______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信誉原那么的根底上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限〔一〕本合同为二年以上〔含二年〕固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。〔二〕甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。二、工作地点和工作内容〔一〕甲方派遣乙方的用工单位名称______________。〔二〕乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位〔工种〕工作。〔三〕乙方的工作地点：_________________。〔四〕乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。〔五〕乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。〔六〕甲方与用工单位派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方经协商确认执行以下__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时。〔二〕用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。〔三〕用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔四〕甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔五〕甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动报酬〔一〕甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。〔二〕甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。〔三〕按照同工同酬原那么，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。〔四〕合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。〔五〕甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险〔一〕双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。〔二〕甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。〔三〕因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须采取以下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_______________________________________________________________________________________________________________八、劳动争议处理〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔二〕甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。九、其他事项〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。〔二〕本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔六〕本合同附件包括：甲方盖章：____________________乙方签名：_________________法定代表人或负责人签名：______________签章日期：_____________签名日期：_____________________公司与个人劳务合同查询(篇5)编号：劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕：地址：工商登记注册类型：联系：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：使用说明双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人，委托人须具备法人受权的委托书〕和职工〔乙方〕亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各保管一份备查。一、二、三、四、五、六、七、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限〔一〕合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。〔二〕试用期本合同的试用期按以下第种方式确定〔试用期包含在合同期内〕劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点〔一〕甲方根据需要安排乙方在部门岗位〔管理技术岗位或消费操作岗位〕从事工作，其职务〔或工种〕为。〔二〕乙方的工作地点为。〔三〕合同期内，甲方有权根据消费经营需要及乙方的工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假〔一〕甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。〔二〕甲方应当保证乙方每周至少休息1日。〔三〕如甲方因消费经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。〔四〕甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬〔一〕甲方有权根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。〔二〕乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。〔三〕甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，期工资标准为元/时。2、计件工资，其工资标准为元/件。3、其他形式，其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。〔四〕甲方每月日发放〔当月/上月〕工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。〔六〕甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付方法》的规定支付加班工资。〔七〕对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇〔一〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》〔劳部发[1994]479号〕的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付方法》规定支付乙方病假工资。〔二〕乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付方法》规定计发工资。〔三〕实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。〔四〕因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。〔五〕甲方将创造条件，进步乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的安康及其相关权益。〔三〕乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝。八、合同的变更〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力进步职业技能和工作程度。十、合同的解除和终止〔一〕解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；〔1〕乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕乙方严重违背甲方规章制度的；〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的；〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔5〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；〔6〕乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；〔1〕甲方按照企业破产法规定进展重整的；〔2〕甲方消费经营发生严重困难的；〔3〕甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提早三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔2〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔4〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔5〕甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；〔6〕甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；〔7〕甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；〔8〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔二〕终止有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。〔三〕解除和终止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的，本合同的终止，按照国家和省有关公司与个人劳务合同查询(篇6)甲方：法人代表：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期限自3月23日至3月23日止。其中，试用期自3月23日至6月23日止。试用期内，如乙方未到达甲方的聘用条件那么甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需获得原雇主彻底终止雇用的证明，否那么工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开场上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。第二条工作内容和职责1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断进步工作才能。第三条工作时间1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2.甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违背国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲方的规章制度。第四条劳动报酬、社会保险和福利。1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。2.试用期内乙方每月税前工资为人民币_元。试用期完毕时如已满足工厂对其岗位的要求，那么试用期后乙方每月税前工资为人民币_元。3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承当局部及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承当的各项费用后代为缴交给有关部门。4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。5.假如发生本合同第2条第2款的情况，那么甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条劳动纪律1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。3.假如乙方违背甲方的规章制度、工作程序、未到达工作岗位要求或对工厂(或别人)造成伤害，那么甲方可对乙方进展纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准那么“。第六条培训、相应要求和效劳期1.内部培训应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的效劳期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，那么须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。2.在合同期内，如甲方出资为乙方提供培训/教育时机，那么甲方有权根据培训费用确定培训后乙方须为甲方效劳的年限。乙方那么有义务认真履行此效劳年限。其效劳期(自培训完毕后之日起算)根据培训/教育费的不同规定如下：培训费效劳期在人民币1000元以内1年在人民币1001-_元2年在人民币_元以上3年3.假如乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完效劳年限的，在离任时乙方必须按比例向甲方付培训费用。第七条劳动平安保护和安康卫生1.甲方必须严格执行国家平安消费的相关法律法规，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。2.甲方必须执行国家关于女职工特殊保护的规定。3.乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥及强令冒险作业。第八条保密及非竞争条款1.乙方同意以最严格的.保密形式保守涉及甲方的消费管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及效劳有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面答应不向任何人透露此类信息，不得以任何方式或使用任何此类信息与甲方竞争。乙方特别同意该义务将在本合同终止后二年内有效。2.在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事第二职业。如有发现，甲方有权按照本合同第九条第1款处理。3.本合同终止后，乙方应立即归还所有和工作相关的资料，例如但不只限于：图纸、备忘录、用户、名片及受雇于工厂期间搜集的别人名片、钥匙、电脑光盘、方案、财务报告、市场营销资料等。第九条甲方解除合同的条件1.乙方有以下情况之一的，甲方无须发出进一步通知那么可随时与乙方解除本合同，并不给予经济补偿;1.1在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的;1.2严重违背本合同条款或甲方规章制度的;1.3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;1.4被劳动教养或被追究刑事责任的;1.5违背本合同第八条保密及非竞争条款的;1.6隐瞒事实，与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。1.7犯了员工手册上所述的任何重大过错。2.乙方有以下情况之一的，甲方须提早三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同，同时根据相关法规给予乙方相应的经济补偿：2.1劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.3甲方因濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的;第十条乙方解除合同的条件1.乙方须提早三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本合同。在这种情况下，甲方无义务就本合同的终止赔偿员工。2.有以下情况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：2.1经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.3甲方未按本合同的约定支付劳动报酬的;2.4在试用期内的。第十一条合同的终止和续订1.本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，本合同即行终止，无需预先通知。2.本合同期满时，在甲乙双方自愿的根底上应及时办理续签劳动合同手续。第十二条双方约定的其他事项乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照执行。第十三条争议和解决因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决;不能协商解决的，任何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可