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生产职位结构化面试主要考察要素及面试题库一、编制原则:1、应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)2、信度(突破人/时/空因素,结果一致性)3、效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)4、普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)二、生产职位考察要素及权重(满分100)亲和力(20分);沟通表达(20分);主动学习能力(20);综合分析能力(20分);可培养潜质(20分);附:生产岗位结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注亲和力(20)形象3外向3礼仪4举止5素养5沟通表达(20)理解5表述5交流5语言5主动学习能力(20)主动性6认知能力7积极性7综合分析能力(20)逻辑性7条理性7应变6可培养潜质(20)自学7规划5稳定8合计100岗位匹配度5面试人其它补充说明三、结构化面试题(一)亲和力、沟通表达力请介绍自己的主要情况。你对生产测试工作有何认识?在学校期间专业课哪些是你的强项?说说你对加班的看法?说说你离职的原因。描述你理想中的公司/工作?(行业、规模、文化、制度等等)如何评价你自己?你认为自己最大的长处/优势是什么?你认为自己最大的不足/需要改进的地方?(二)综合分析能力为什么公司应该录用你,说明原因,反之亦然。为什么应聘数码视讯/这份工作?对未来工作3-5年是否有一定规划?选择新公司主要考虑哪些因素?对上一份工作满意/不满意的地方(需探究真实性)。喜欢同什么样的上级合作,评价一下你的上级。请说一下你们公司所处的行业情况及发展,主要有哪些竞争对手,他们的优势及不足。介绍一下上一个/现在的公司情况。你今年/去年的考核方式是什么?你还面试过哪些公司,情况怎么样?你在学校期间感觉收获最大的是什么?你在以前公司最大的收获是什么?请举例说明你之前是如何吃苦耐劳、兢兢业业完成一项艰巨任务的?(三)培养潜力(发散思维、抗压性等)如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作?如果有人找你帮忙,但是你很忙,而且你要马上完成手上的工作,你怎么办?业余时间做些什么(兴趣、爱好及进取心)?前一份工作的薪资待遇情况,有哪些组成部分,现在的薪资要求。对数码视讯的了解情况,是否上网了解了公司的基本情况(面试前准备情况)。面试官补充介绍公司及职
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