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文档简介

生产职位结构化面试主要考察要素及面试题库一、编制原则：1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）二、生产职位考察要素及权重（满分100）亲和力（20分）；沟通表达（20分）；主动学习能力（20）；综合分析能力（20分）；可培养潜质（20分）；附：生产岗位结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试（一）复试（二）备注亲和力（20）形象3外向3礼仪4举止5素养5沟通表达（20）理解5表述5交流5语言5主动学习能力（20）主动性6认知能力7积极性7综合分析能力（20）逻辑性7条理性7应变6可培养潜质（20）自学7规划5稳定8合计100岗位匹配度5面试人其它补充说明三、结构化面试题（一）亲和力、沟通表达力请介绍自己的主要情况。你对生产测试工作有何认识？在学校期间专业课哪些是你的强项？说说你对加班的看法？说说你离职的原因。描述你理想中的公司/工作？（行业、规模、文化、制度等等）如何评价你自己？你认为自己最大的长处/优势是什么？你认为自己最大的不足/需要改进的地方？（二）综合分析能力为什么公司应该录用你，说明原因，反之亦然。为什么应聘数码视讯/这份工作？对未来工作3-5年是否有一定规划？选择新公司主要考虑哪些因素？对上一份工作满意/不满意的地方（需探究真实性）。喜欢同什么样的上级合作，评价一下你的上级。请说一下你们公司所处的行业情况及发展，主要有哪些竞争对手，他们的优势及不足。介绍一下上一个/现在的公司情况。你今年/去年的考核方式是什么？你还面试过哪些公司，情况怎么样？你在学校期间感觉收获最大的是什么？你在以前公司最大的收获是什么？请举例说明你之前是如何吃苦耐劳、兢兢业业完成一项艰巨任务的？（三）培养潜力（发散思维、抗压性等）如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?如果有人找你帮忙，但是你很忙，而且你要马上完成手上的工作，你怎么办？业余时间做些什么（兴趣、爱好及进取心）？前一份工作的薪资待遇情况，有哪些组成部分，现在的薪资要求。对数码视讯的了解情况，是否上网了解了公司的基本情况（面试前准备情况）。面试官补充介绍公司及职

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