初中教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，应制定规范的初中教师请假制度。下面为大家整理了有关初中教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。初中教师请假制度篇1一、请假时限1、事假(1)婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。(2)教职工直系亲属，丧假七天。(3)其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。(4)婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。(1)每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。(2)如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明)，工资待遇可作特殊对待。(3)教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理，2、产假(1)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的(已婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。(2)违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。初中教师请假制度篇2(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院诊断书），一节之内由年级主任批准，1——3日之内由业务校长批准，3日一一7日有校长批准。七日以上由本人到教育局审批。领导班子成员请假由校长审批，写出请假条同时发短信备案，假期满返校及时销假。超过7日到教育局审批。.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长先审核，后到教育局审批。（二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第11天起，累计每节2.5元，每日扣发20元。.学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定:1.学期事假4天以内，工资照发，从请事假第5天起，每节3.75元，每日扣30元。.学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定：1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。.女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假六个月（180天）休假时间连续计算，假期不扣除。4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。（六）关于丧假的相关规定：（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。（七）关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。.学期迟到1次扣1元，旷工、早退每节5元计算。（八）关于旷工的相关规定：1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上（含半天）者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。请假期间有值班、上课、看班未做安排的按旷工处理。请假时间包含法定节假日。初中教师请假制度篇3为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。一、公假学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。二、事假（市教育局相关规定）1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由本人所在年级负责人批准;1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天，全年事假累计不得超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。.事假全年累计不超过十天的，事假期间工资照发；超过十天不足十五天的，事假期间发本人津贴的百分之五十；超过十五天不满一个月的，停发本人津贴；超过一个月的，除停发本人津贴外，还必须由本人负担事假期间的代课代职金。三、病假（国务院（1981）52号文件及省人事厅苏人通（1998）130号文件）1.教职工因病请假，1天以内由所在年级负责人批准，1天以上必须出具医院证明，报请校长批准。.医疗期规定教职工因病需住院治疗，或出院后在康复期需请假的，必须出具医院证明，报请校长批准。.病假在两个月以内的，工资全额发放；超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工龄不满十年的，工资打九折，工龄满十年的，工资照发;超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，工资打七折，工龄满十年不满二十年的，工资打八折，工龄满二十年的，工资打九折。.精神病、麻风病、癌症病患者，病假期间工资照发。经有关部门认定为工伤的，病假期间工资照发。获国家、省相关部门授予的劳模、先进工作者、杰出贡献专家，在保持荣誉期间的，病假期间工资照发。.病假期间从事有偿收入的，停发工资。四、婚假（2002年省九届人大常委会第32次会议通过的《江苏省人口与计划生育条例》）教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。五、产假、计划生育假（苏政发（1989）24号文件、《江苏省人口与计划生育条例》）1.已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3-7天陪护假期。.施行人工流产，怀孕在三个月（含）以下的休息20-30天，三个月（不含）以上七个月以下的可休息42天，七个月以上的休息90天。.产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。.女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时的哺乳时间。.产假期间，工资照发。六、女教师孕期请假、产假后续假1.学校原则上不同意适龄女教师孕期请假、产假到期后续假。.女教师孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：（1）自行请代课教师代课，并由请假人承担代课教师的工资；（2）推迟一年申报高一级职称；（3）当年不得评优评先，年度考核不得为“优。.女教师孕期未经同意擅自休假的，作旷职处理。.女教师产假到期后需要续假的，经学校同意请假的，按以上第2条执行。未经学校同意请假的，按以上第3条执行。七.丧假（省劳动局、人事局、财政厅苏险（87）25号文件）1.教职工父母、配偶、子女死亡时，给丧假3-5天;教职工公婆、岳父母死亡时，给丧假1-3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。.教师丧假期间工资照发，车船费自理。八、请假管理1.请假流程①填写请假单;②安排课务及有关工作，并经年级负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送年级存档。.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。.教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。.校长外出，须向教育局请假，外出超过3天的，须出具书面请假手续报教育局批