派用员工合同

第页共页派用员工合同员工保密协议书有什么用(篇1)甲方〔公司〕：乙方〔劳动者〕：身份证号：家庭住址：甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业机密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：一、保密内容和范围1．甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息〔包括但不限于：甲方产品价格信息、供给渠道、客户资信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息〕；2．乙方在合同期内研发设计的设计成果；3．甲方已有的设计成果和技术机密；4．甲方所有的技术资料；5．乙方为甲方客户效劳时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。二、双方的权利和义务1．甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和消费条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。2．乙方的权利与义务〔1〕乙方必须按甲方的要求从事工程的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。〔2〕乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。〔3〕未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术机密或者其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。〔4〕未经甲方书面同意，乙方不得承受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用〔包括兼职〕，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。〔5〕乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯他方知识产权的行为。假设由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；〔6〕乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。三、乙方的竞业限制条款1．无论何种原因从甲方离任，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术机密和商业机密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、方案、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要〔包括但不限于上述内容之任何形式之复制品〕，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业机密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。2．不管因何种原因从甲方离任，乙方在离任后二年内不得到与甲方消费或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。4.不管乙方因何种原因从甲方离任，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；假设乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违背保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。四、违约责任1．乙方假设违背此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付30000元的违约金。假如约定的违约金缺乏以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额局部。“实际损失”标准为：〔1〕实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业机密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业机密获得的利润减少金额等。〔2〕按照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。2.假设乙方违背此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；五、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1．本协议经双方签字、盖章后生效。2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日员工保密协议书有什么用(篇2)甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于：1、甲方已于________年____月____日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任工作;2、甲方在担任乙方工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业机密，也可能因履行职务而产生创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息;3、甲方充分意识到，乙方的商业机密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业机密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失;4、甲方在乙方任职，将获得乙方支付相XX报酬，有义务保守乙方之商业机密。经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离任以后保守商业机密的有关事项，订定以下条款，以资共同遵守：第一章商业机密的范围第一条乙方的商业机密，包括乙方原有的商业机密及甲方因履行职务而产生创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息;第二条乙方的商业机密，主要指如下内容：1、经营信息：包括但不限于客户、推广方案、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工构造、薪资构造、合作渠道、推广【关键词】：^p等等。2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、____运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。3、假如乙方以口头形式向甲方提供了信息，那么乙方XX在该信息发送后____日内以书面形式通知甲方。第三条上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业机密的构成。第XX任职期间的保密第四条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相XX的保密职责。第五条乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦XX本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业机密，以保持其机密性。第六条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些商业机密。第三章办理离任期间的保密第七条甲方XX当于离任时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的载体是由甲方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将机密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第八条雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按以下规定之一处理保密事务：一、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容;二、在解除雇佣合同后________年之内，甲方不得为自己或别人经营与乙方一样或同类的业务。第四章离任后的保密第九条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业机密，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限直至乙方宣布解密或者机密信息实际上已经公开。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第十条按本合同第十八条第二项规定离任的甲方，在离任后________年内不得在与乙方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等，也不得自己消费与乙方同类产品或经营同类业务。第六章违约责任第十一条甲方如违背本合同任一条款，XX当一次性向乙方支付违约金5,000元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第十二条甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方XX当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。第七章其他上述约定不影响乙方恳求知识产权管理部门对侵权行为进展行政处理。第十四条本合同自双方签字或盖章完成之日起至________年内持续有效。第十五条第十五条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。第十六条本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充修改文件方为有效。第十七条双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。甲方：乙方：身份证号码员工保密协议书有什么用(篇3)甲方(盖章)：______________乙方(盖章)：_________法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：___根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职效劳期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承当保密义务，负有保密责任。二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其别人。XX公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合议论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、分布、比对薪资。五、无论乙方以何种形式离任或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司内容及工作待遇情况。六、违约责任约定：1、如乙方违背本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币_____元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违背本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。七、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。十、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：__________法定代表人：____________签名：__________________日期：__________________日期：__________________员工保密协议书有什么用(篇4)编号：本协议书由以下双方于___年___月___日签署并生效。1.___________(以下简称甲方)经营地址为：邮政编码：2.___________(以下简称乙方)经营地址为：邮政编码：鉴于：1.甲方与乙方进展技术及业务合作事宜，双方将以书面或口头形式要求对方提供，并将拥有或已经拥有对方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据；2.双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承当保密义务。为此，双方达成协议如下：第一条定义保密信息：指提供方向承受方提供的，属于提供方或其股东及其他关联公司所有或专有的，或提供方负有保密义务的有关第三方的以下资料及所有在信息载体上明确标示保密的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成电路设计幅员数据、业务记录和方案、贸易机密、技术资料、产品工程、产品设计信息、价格构造、本钱等非公开的、保密的或专业的信息和数据。第二条保密信息不包括以下信息1.在承受保密信息之时，承受方已经通过其他来得悉的、无保密限制信息；2.一方通过合法行为得悉已经或即将公诸于众的信息；3.根据政府要求、命令和司法条例所披露的信息。第三条承受方在承受保密信息后，必须承当以下义务1.对保密信息慎重、妥善持有，并严格保密，没有提供方事先书面同意，不得向任何第三方披露；2.承受方仅可为双方合作之必需，将保密信息披露给其指定的第三方公司，并且该公司应首先以书面形式承诺保守该保密信息；3.承受方仅可为双方合作业务之必需，将保密信息披露给其直接或间接参与合作事项的管理人员、职员、参谋和其他雇员(统称有关人员)，但应保证该类有关人员对保密信息严格保密；4.假设具有权利的法庭或其他司法、行政、立法机构要求乙方披露保密信息，承受方将(1)立即通知提供方此类要求；(2)假设承受方按上述要求必须提供保密信息，承受方将配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；5.假设承受方或有关人员违背本协议的保密义务，承受方须承当相应责任，并赔偿提供方由此造成的损失。第四条没有得到另一方的书面同意，任何一方不得将其在本协议书项下的权利和义务转让给第三方。第五条双方同意，本协议生效后，如国家公布有关产权资料的出口、再出口的法律法规与管理条例，双方有义务遵守这些法律法规与管理条例。第六条本协议的各局部构成完好的保密协议，并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。未经他方书面同意，本协议不得变更或修改。第七条双方成认并同意，除提供方以书面形式明确表达外，提供方向承受方披露保密信息并不构成提供方向承受方转让或授予承受方享有提供方对其商标、专利、技术机密或其他知识产权拥有的利益，亦不构成向承受方转让或其他知识产权等有关利益。第八条本协议承受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各方的权利和义务而发生的有关的任何争议，双方应首先协商解决，如无法通过协商解决，那么应在苏州仲裁解决。第九条本保密协议自双方受权代表签署之日起生效，且在双方合作期间和合作完毕完成之后_____年内持续有效。第十条本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。甲方：________________________________________________________(受权代表)乙方：________________________________________________________(受权代表)员工保密协议书有什么用(篇5)甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《保密管理条例》以及国家、政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议：(一)保密范围与内容保密范围：乙方因为甲方工作所获得的包括但不限于甲方内部运营情况、业务管理标准、业务操作流程、客户信息等一切涉及甲方商业机密的信息。保密内容：1.甲方所掌握的一切客户的根本信息，包括但不限于客户的姓名、性别、身份证号码、手机号码、家庭、办公、家庭住址、工作性质、工作单位名称等。2.客户在开立的各类账户所涉及的一切账户信息及明细，包括但不限于借记卡账户余额、借记卡消费信息、借记卡开户信息、定期存单信息、贷记卡信誉额度、贷记卡可用额度，贷记卡消费明细、对公账户余额、对公账户交易明细、国债信息、理财产品信息等。3.内部的所有员工、各部门领导、总行领导的联络方式及个人情况信息。4.乙方在工作中获知的客户对于甲方业务需求的信息。5.涉及的一切没有以正式书面形式对外公开的信息。(二)乙方的保密责任对于上述第一条中所罗列的保密范围与内容，乙方承当以下保密责任。1.不得刺探与其工作无关的上述保密内容。2.除履行工作职责需要外，不得向任何第三人或第三方机构披露或泄露甲方所确定的机密信息。3.不得允许或协助不承当保密义务的任何第三人或第三方机构使用甲方的____。4.如发现甲方信息及所掌握的客户信息被披露或因本人过失造成信息泄露，应当采取有效措施防止信息泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。5.不得在分开甲方后，以在甲方工作期间获得的保密信息为其他企业或个人效劳、牟利。6.乙方在未征得甲方书面同意的情况下，在雇佣期间及雇佣以后的任何时间，均不得直接或间接利用或为别人使用在雇佣期间获得或得知的一切甲方保密信息。7.在没有得到正式书面批准的情况下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作关系以外的其他部门及部门员工提供乙方以工作名义获取的任何关于甲方的保密信息。(三)违约责任甲、乙双方约定：1.乙方违背此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方工作带来费事的，甲方有权调离乙方工作岗位并进展处分，并有权解除与乙方的劳动合同。2.乙方违背此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方有权利进展追索损失，并有权解除与乙方的劳动合同。3.乙方违背此协议，造成甲方重大经济损失的，除追索损失外。构成犯罪的，依法上诉至人民法院，追究乙方刑事责任。4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。(四)其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日供用热力合同供热方：＿＿＿＿＿＿用热方：＿＿＿＿＿＿用热地址：＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿＿＿联络人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿供用热量契约表┌─────┬───┬──────┬────┬─────┬──────┐│日期│报装号│新装或原装容│增减│总装用│供方经手人││││量│容量│容量││├─┬─┬─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤│年│月│日││││││├─┼─┼─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤│││││││││├─┼─┼─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤│││││││