学校门卫用工合同

第页共页学校门卫用工合同学校门卫用工合同。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人：乙方身份证号码：根据单位用人方法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限：本聘用合同期限自20xx年03月01日至20xx年07月01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。第二条聘用岗位及其职责要求：(一)、巡逻制度1、每天上午、中午、下午、深夜四个时间做到定时对全校校园进展巡逻，及时做好《平安巡逻日志》记载。2、重点站岗巡视区域和时间：食堂的早餐、午餐、晚餐这三个时间段学生站队就餐的秩序和纪律;早操和集会活动时，不允许打堆聚众、追赶打闹;午休时，不准学生在操场上锻炼、打球等，也不准学生在教室或走廊逗留;晚自习时，制止学生起哄打闹、大声喧哗等。下晚自习后，巡视操场、食堂、宿舍等区域学生逗留情况，预防聚众打架斗殴。3、如发现可疑、异常情况或恶劣天气，要及时巡逻，重点部位要仔细巡逻，发现问题要及时汇报或报警。学校保安聘用合同4、巡逻时，为保持学校宁静和正常的教育教学秩序，应奉劝教育有关不良行为的学生，杜绝喧哗、吵闹、打架和不平安的情况发生，杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。5、放长假后巡逻时，应协助学校做好清校工作，奉劝个别学生离校回家，不得在校逗留。6、做好拉闸门、教室门的开关工作。每天放学和晚自习后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，做好详细记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。7、熟悉学校的地理位置，理解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范;熟悉校园及校园周边人员住宿和设施情况，随时搜集、掌握、报告各种影响师生平安的信息及校园周边治安动态并及时上报学校和公安机关;及时发现和制止发生在学校内及周边的违法犯罪行为;配合公安机关侦查、处置校园发生的案(事)件。8、做好学生在校期间及节假日期间的巡逻、值班。在校园内及门前周边进展巡逻、平安检查、值守监控、承受报警，参加抢险救灾，效劳师生;熟悉学校内消防设施的分布情况，并能纯熟使用消防设施;配合学校开展平安检查，发现平安隐患，应立即采取必要措施妥善处理并及时报告;对正在发生损害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止。(二)、纪律要求1、为保证平安，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。就餐时间必须提早，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得离岗。2、上班期间，必须在岗值班。假设有特殊事需外出，必须向平安处提出书面请假申请，同意前方可分开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要调休的，必须向平安处书面说明，并备案;如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。3、按规定着装(装备)站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐，必要时，身配装备巡逻上岗。4、各种意见或投诉要认真听取，弄清情况，做好笔录，及时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。5、妥善保管好头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等应急器械。6、保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作渎职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承当相应责任。第三条工作报酬与发放方法：(一)试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。(二)试用期完毕后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，缺乏一个月的按每天50元计算工资。(四)食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。(五)保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。(六)乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。(七)非特殊情况，假设擅自离岗脱岗、上班期间打无故不接、体罚学生等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中假设因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。(八)、因行业及特殊性，正常情况下，原那么上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提早15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需书面请假的，要扣除请假期间各天的工资。第四条聘用合同的终止与解除(一)、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。(二)、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违背学校管理制度，或严重渎职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。(三)、学校每学期末对乙方进展考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否那么给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。(五)、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。第五条双方约定的其它事项合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。第六条附那么(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。(三)、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：甲方代表(签字)：韦光明乙方联络：甲方代表：乙方居民身份证号码：签订日期：20xx年xx月xx日门卫用工合同范本甲方：乙方：法定代表人身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原那么的根底上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20年月日至20年月日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责施行细那么进展门卫和院内的管理工作，详细任务为：负责单位财物财产平安保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月______元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量___度，超出局部由乙方自行承当。3、甲方按时〔当月最后一天〕支付乙方劳动报酬〔节假日顺延〕。4、合同期内，乙方在单位外发惹事故，后果自负。5、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：〔1〕经查明被证明不符合聘用条件的；〔2〕乙方患病或身体不能胜任工作的；〔3〕无理取闹、打架斗殴的；〔4〕严重渎职，对用人单位利益造成损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的；〔6〕不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；〔7〕连续5天以上不能值岗的。6、甲方有以下情况之一的，乙方可以辞工：〔1〕甲方不按劳动合同规定支付报酬的；〔2〕不履行劳动合同或违背国家劳动法规、政策，损害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提早______日向甲方提出申请，否那么视为乙方违约，甲方有权回绝支付当月工资报酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附那么本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年月日乙方学校用工合同学校聘用临时工劳动合同范本(一)聘用单位：(以下简称甲方)受聘人：身份证号码：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：聘用期限：甲方聘用乙方在甲方学生食堂(部门)担任食堂**工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。乙方享受待遇根据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月(人数)位炊事员工资、共计(小写)元。(大写：整)。寒暑假不发工资。工作职责1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学效劳，为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、熟悉食品卫生平安知识，严把食品质量关，加工关，确保平安消费。3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。(学校只做菜谱方案，加工、人员的调配完全由食堂组长负责)4、食堂员工每年必须进展一次体检，持有效的安康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多(控制在5%--8%之间)，造成学生吃不饱而流失。8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改良，进步饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁清扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。11、保护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。12、严格制止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生答应证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进展索证;应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购____、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体安康有害的食品。14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。学校食堂用工合同范本学校食堂用工合同范本。其他事项1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应认真钻研业务，进步工作效率，努力完本钱职工作。3、甲方应如期支付乙方工资。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提早终止合同，须提早30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：(1).食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。(2).乙方因疾病不能按时上岗。7乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：(1).严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;(2).旷工时间超过一天的;(3).无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;(4).违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(5).伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;8、乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。10、有以下情况之一，本合同自行终止：(1).合同期限届满;(2).法律、法规规定的其它情况。11、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日学校食堂用工合同范本(二)用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，那么给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违背劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)符合方案生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。(面试网)违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限届满自行终止。本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：用人部门负责人：年月日年月日人事处(盖章)：人事处处长：年月日学校教职工劳动合同范本(三)甲方(用人单位)名称负责人电话乙方(应聘人)姓名性别出生年月民族文化程度职务(职称)联络根据教学、科研和管理等工作的实际需要，根据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘任合同。聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建立、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它;乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：工作报酬及待遇、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，根据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作机密。合同的变更、解除、终止和续签合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己奉献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所根据的法律、法规和规章政策已经修改的。合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(3)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提早30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(2)订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应承当的义务或损害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。本劳动合同用人单位名称〔以下简称甲方〕：单位主要负责人：本劳动合同劳动者姓名〔以下简称乙方〕：身份证号码：家庭住所：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。2、乙方工作地点为：3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量要求。4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假〔法定假除外〕。6、乙方所在工作岗位的平安消费状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。7、根据甲方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，甲方可根据内部工资分配方法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内局部配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月元。在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的局部，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖