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杭电-经济法案例分析复习题D例分析复习题与第三人签订超过l0万元合同的限制，遂要求各合伙人作出决议，撤销甲代表A企业请人民法院强制执行丙在A企业中的财产份额用于清偿其债务。人民法院强制执行丙企业签订买卖合同时，不知A企业该内部约定。合伙协议未对合伙人以财产份额出质合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制不得对抗善意〔2〕实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决方式。，普通合伙人以其在合伙企〔5〕甲、乙、庚决定A企业以现有企业组织形式继续经营不合法。根据?合伙企为普通合伙企业。在此题中，题:，该种清1.甲、乙间协议是债务承当，由丁承当乙的债务。乙、丁间协议生效。根据?合同人只是对债务人的生效要件。仍是甲公司，该种清偿自然有效。此时，甲对丙构成不当得利，丙可请求甲返还给付。丙公司可以请求丁公司为原定之给付。丁公司对甲公司的清偿为非债清偿，在甲、丁间成立不当得利之债关系。〔2〕出席本次董事会会议的董事讨论并一致做出决定，将就以下事项提交该次会，出席本次董事会会议的董事讨论并一致同意，聘任张某B1.根据上述要点〔1〕所提示的内容，出席该次董事会会议的董事人数是否符合规3.董事会决议聘任张某为公司财务负责人，并决定给予张某年薪10万元合法有效，属于董事会的职权范围。〔1〕丁未作答复将产生何种法律效果？并说明理由。律程序？并说明理由。〔3〕对乙出资不实的行为，应当由乙补足其差额，公司设立时的其他股东甲、丙、丁院提起诉讼的行为符合法律程序。根据规定，公司董事、高级管批销售鹿公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。〔1〕王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补

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