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民办非企业单位聘用合同书民办非企业单位聘用合同书第第#页，共10页.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前 日以书面形式通知甲方，并承担相应法律和经济责任。.乙方离职前必须做好其从事职务的交接工作，交接工作结束后方可离职，否那么甲方停发乙方最后___月工资以及一切福利和奖金。.鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，乙方在任职期间及离职以后必须保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。假设乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损失均由乙方承担。七、劳动保险和福利待遇乙方成为正式员工并工作至甲方单位有中型规模性的业务经营收入后，甲、乙才双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分其工资中代办扣缴。八、违约责任.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务 年递减支付的培训费或引进费总额的20%。.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。.提出书面通知并填写《员工离职通知书》。.乙方归还所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、D住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。.交接工作。.乙方持交接清单和和甲方解约签字证明，结算工资和双方清算支付违约金、赔偿金。十、本合同期满，双方假设无异议可续订合同。未尽事宜，首先双方协商解决，不一致那么按

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