信贷评审工作考核管理办法

信贷部评审中心工作考核管理办法（暂行）第一条为了提高贷款评审管理工作水平，加强贷款评审工作目标管理，促进贷款评审管理科学化、规范化、制度化，根据《授信管理办法（暂行）》和《信贷业务担保管理办法（暂行）》等有关管理法规，特制定本办法。第二条本办法适用于总行、分支行各级信贷管理部评审中心从事授信业务的审查、授信管理办法的制定以及信用评定等各项相关工作的人员。第三条各级评审员的基本职责为：审查授信业务、对业务的合法性、合规性以及安全性进行独立审查，提出审查意见，在授权范围内进行审批决策；必要时对重大和疑难项目进行实地贷前调查；参与市场调研和行业分析研究；对市场营销提供咨询；对担保公司的准入等进行管理；拟定及完善评审区域内各信贷业务的授信政策及准则；第四条考核工作原则客观公正原则。对纳入考核范围的考核对象，按照统一的考核标准和考核程序，进行实事求是、公开、公正的考核，确保考核结果的准确性和合理性。注重实绩原则。在对风险管理人员进行全面考核的同时，突出对工作业绩的考核。定量考核和定性考核相结合原则。绩效考核实行定量考核与定性考核相结合，并根据被考核人不同适当调整定量与定性考核的指标权重。结果考核和过程评价相结合原则。对考核最终结果的认定，要结合日常管理过程的评价，确保考核结果的公允性。条线考核与所在机构考核相结合原则。绩效考核采取条线考核为主，并与所在机构考核相结合的方式。第五条各级审批人从事评审工作，必须遵循以下工作守则：（一）遵守有关法律、法规及我行相关规定；（二）严格执行我行的授信政策和准则；（三）坚持尽职审查原则，实事求是，严禁与分支机构或客户串通，弄虚作假，提供虚假信息；（四）不得从个人或他人利益出发评价授信项目；（五）在有权人终审之前，不得向授信项目申报人随意承诺或透露有关信息；（六）审批人之间可以就授信项目进行交流或讨论，但不得以任何形式相互协商配合，也不得以任何形式影响其他审批人独立出具评审意见；（七）既要严格把关，确保新增信贷资产质量，又不得为避免承担责任而任意否决上报项目；（八）未经主管人员批准，不得收受来自客户或项目申报人的财物、吃请以及其它好处，要严格执行“上报登记”制度;（九）不得泄露在评审过程中知悉的商业秘密或利用其谋取私利。第六条各级评审人员须对下列情况承担相应的责任：（一）所审查业务的整体资产质量较低、不良率和欠息率超过所定标准；（二）对授信业务资料未认真审查，对疑点未认真核实，对风险未认真分析和揭示，导致决策失误形成风险或损失；（三）违规违纪导致贷款形成风险或损失；（四）消极躲避风险责任，随意否决贷款；第七条本考核内容主要由四大部分构成，分别为业务管理、内部流程、学习成长及内部满意度。本考核采取100分制，四大考核部分基准分值从10分至40分不等。八大部分的具体考核内容总行、分支行略有差异，详见考核打分表（附件一、附件二）。第八条该考核每年进行一次，具体工作程序如下：（一）分支行信贷管理部评审中心考核程序分支行信贷管理部评审中心按照考核办法的有关内容和要求，撰写述职报告，并在每年11月30日前提交总行信贷管理部评审中心。总行信贷管理部评审中心有权考核人填写分支行考核打分表（附件一），并出具相关意见。（二）总行信贷管理部评审中心考核程序总行信贷管理部评审中心按照考核办法的有关内容和要求，撰写述职报告，并在每年的12月10日前提交总行信贷管理部负责人。总行信贷管理部负责人填写总行考核打分表（附件二），并出具相关意见。附件二苏州银行总行信贷管理部评审中心考核打分表考核要素考核指标考核内容得分打分人一、业务管理（分值40分）审批合规性（分值10分）执行审批合理、合规性审查以及信贷审批权限情况总行信贷管理部负责人结构调整退出计划完成率（分值10分）信贷结构调整的执行及完成情况总行信贷管理部负责人资产质量（分值10分）当年纯新发放贷款不良率总行信贷管理部负责人专业能力（分值10分）分析判断能力、审批标准报我能力、平衡风险与收益的能力、结构调整能力等情况总行信贷管理部负责人二、内部流程（分值20分）制度建设与落实（分值10分）授信制度的起草及总行发布的各项制度的落实情况总行信贷管理部负责人内部工作执行力（分值10分）对领导下达指令的完成情况、报告报表等提交情况总行信贷管理部负责人三、学习成长（分值10分）员工培训（10分）对员工培训工作的开展情况总行信贷管理部负责人四、部门满意度（分值30分）服务效率（分值10分）信贷审批限时承