劳动合同简单范本模板

第页共页劳动合同简单范本模板劳动合同简单范本模板。在生活当中，合同的重要程度已经显而易见了，签一份合同是维持现代契约精神的必要举措。那么，你知道合同需要包含哪些方面呢？有请阅读编辑为你编辑的劳动合同简单范本，供你参考，希望可以帮助到大家。劳动合同简单范本【篇1】根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。一、双方当事人根本情况第一条甲方：_______________________法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人_______________________注册地址：_______________________第二条乙方：_______________________性别：_______居民身份证号码：_______________________有效：_______________________有效联络：_______________________二、劳动合同期限第三条本合同类型及期限为以下第_______种：1、固定期限合同，期限为__________年，至于__________年______月______日起至__________年______月______日止，试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止；2、无固定期限合同，试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。3、以完成一定工作任务或内容的合同，自__________年______月______日起至完成之日止，试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。三、工作岗位和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作内容和职责详细以《岗位说明书》和《绩效考核标准》的要求为准。四、劳动报酬第七条甲方于每月的日〔遇节假日顺延至下一个工作日〕以货币形式支付乙方上月工资，工资按如下方式计算：1、底薪：乙方底薪元/月〔乙方每月需制作完成300分钟成片视频〕。2、提成：乙方制作完成视频分钟数超过300分钟局部按10元/分钟提成。3、扣除：每月制作完成视频分钟数高于260分钟但缺乏300分钟的，在底薪4500元内以10元/分钟的标准扣除缺乏300分钟局部；乙方每月制作完成视频分钟数低于260分钟的，以实际分钟数乘以15元/分钟的标准结算薪酬。前述约定的视频分钟数指：乙方视频制作完成后经甲方移交给委托方并经委托方验收合格的成片视频分钟数。第八条乙方在试用期第一个月的薪酬按约定工资标准的80%核算。五、社会保险及其待遇第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险代缴义务。第十条乙方社会保险待遇按国家和重庆市的规定执行。六、劳动保护第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立公司管理制度；乙方应当严格遵守甲方的公司管理制度，严禁违章操作，防止工作过程中出现事故。七、劳动合同的解除、终止第十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市有关规定执行。第十三条甲方应当在解除或者终止本合同后，为乙方出具解除或者终止劳动关系的证明，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。第十四条甲乙双方解除或终止合同，乙方应按甲方要求办理工作交接、归还公司物品及所有工作资料。八、当事人约定的其他内容第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方在职期间，应保证随时关注甲方以____、微信、短信、邮寄、办公场所张贴等形式发布的各种通知、信息和公告。乙方保证随时关注甲方制定的各种规章制度并严格遵守。2、因甲方组织架构或业务调整需要，甲方有权调整乙方工作岗位及工作内容，乙方不同意的，本合同提早终止；因乙方职位属于核心技术岗位，如甲方发现乙方不能胜任该职位的，甲方有权单方无条件解除本合同。3、乙方应保证在离任后15天内从甲方处领走社会保险转移单、个人档案〔如档案存在公司的〕，乙方逾期未领走，后果由乙方承当。4、乙方应保证在办理入职手续的同时，提交甲方要求的各项资料，并保证所提交的资料真实、完好，假设资料不真实或不完好，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金，且甲方有权要求乙方承当因招聘该职位产生的费用元。如乙方入职时不能完好提供资料，乙方应向甲方说明情况，并在入职后30日内补齐甲方要求的各项资料，逾期不提交，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金。假设确有特殊原因不能提交，乙方应及时向甲方说明情况并获得甲方的书面同意。5、不管双方是否存续劳动关系，乙方均应严格保守在应聘、工作等过程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商业机密、技术机密、市场竞争策略、产品技术等信息。乙方应保证在离任后不利用其知悉的甲方前述信息作出有损甲方利益或者有利于乙方的行为。乙方违背本义务给甲方造成损失的，应负赔偿责任。6、乙方本着老实守信的原那么，向甲方郑重声明如下：〔1〕本合同签订时，本人不存在与第三人有尚未解除劳动合同的情况。〔2〕原用人单位对本人无竞业限制要求，或原用人单位虽对本人有竞业限制要求，但本人从事甲方安排的工作不会与该要求发生冲突。〔3〕本人利用自身技能及工作经历从事甲方的工作，不存在泄露原用人单位商业机密或进犯别人知识产权的情形。〔4〕本人学历及工作经历属实，无虚构或与事实不一致的情形。〔5〕如上述声明事项与事实不符，甲方有权随时单方解除劳动合同，乙方自愿放弃主张任何经济赔偿。如给甲方造成损失的乙方愿承当赔偿责任，甲方无须支付乙方任何经济补偿。7、乙方有以下情形之一者，属于严重违背公司规章制度，公司可以予以辞退处理，且不予支付补偿金。并按情节轻重，赔付公司相应的经济损失。〔1〕无正当理由，试用期员工一个月内累计旷工两天，正式员工连续旷工2日或一个月内累计旷工3日；〔2〕不正确使用办公物品，违背平安和防火规定，给公司造成平安隐患和损失的；〔3〕严重违背公司规章制度或工作纪律，影响正常工作秩序者；〔4〕违背国家及重庆市相关政策、法规、制度的；〔5〕无正当理由，不服从工作调动和分配，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响正常的消费和工作秩序及社会秩序的；〔6〕分布不利于行业开展和公司开展言论的；〔7〕玩忽职守，违背技术和平安操作规程，造成严重质量和设备事故及工伤事故的操作者及违章指挥的责任者；〔8〕触犯国家法律、法令而被刑事处分或行政处分者；〔9〕严重渎职、营私舞弊、虚报假帐、成心损坏公司财产者；〔10〕工作场合，睡觉，参与吵闹、粗言秽语、酒后滋事并有明显的身体冲撞或扰乱公司安宁；〔11〕对工作中发生的事故瞒报的；〔12〕损害公司声誉或泄漏公司的合作单位，业务资料，机密给予别人。〔13〕因工作过失给公司造成重大经济损失超过伍仟元人民币的。〔14〕因工作过失给公司的声誉造成重大损失者。〔15〕弄虚作假、串通填报做假数据骗取底薪或提成，骗取奖励的员工。〔16〕其它严重违规者。8、如乙方因甲方辞退乙方、单方解除劳动合同或双方协议解除劳动合作或本合同自然终止等情况导致乙方不在甲方工作，且甲方尚有工程没有完成或完成后未经甲方和委托方验收合格的，甲方有权暂缓发放乙方最后一个月工资。如委托方要求修改工程视频的，乙方应无条件配合甲方和委托方进展修改。在乙方制作、修改的全部工程均获得委托方验收合格后，甲方及时将乙方最后一个月工资发放给乙方，如乙方拒不配合修订，那么乙方的最后一个月工作转化为甲方聘请第三人代为履行的费用。9、本合同首页约定的乙方为通知等文书〔含司法文书〕的送达地址，如乙方联络方式发生变更，应在变更当日当以书面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方将文件寄出第五日视为乙方收到该信件。九、劳动争议处理及其它第十六条双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成可以向甲方所在地劳动争议调解员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条双方同意甲方的《员工行为管理标准》等有关规章制度作为本合同的附件，并同意受该规章制度的约束。乙方确定已仔细阅读了甲方的《员工行为管理标准》及本合同中所述的全部条款、条件和要求，并同意承受该等条款、条件和要求的约束。第十八条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自签订之日起生效。甲方〔公章〕_______________________乙方〔签字或盖章〕_______________________法定委托代理人：_______________________签订日期：__________年______月______日劳动合同简单范本【篇2】甲方：〔用人单位〕乙方：〔职工〕根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期〔培训期、见习期〕自年月日起至年月日止。第三条纯熟期自年月日起至年月日止。二、工作内容第四条乙方同意甲方根据消费〔工作〕需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。第五条乙方同意甲方根据乙方实际才能和甲方需要重新安排、调整乙方工作。三、工作时间第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据消费、销售实际情况统一调整工作和休息时间。四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇第七条乙方试用期间的月根本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。第八条乙方纯熟期的工资发放形式和发放时间按以下第条确定：〔一〕乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放；〔二〕乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月根本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于____规定的最低工资标准。第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术纯熟程度，调整乙方的根本工资。第十一条甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳局部，可由甲方在其根本工资中代为扣缴。第十二条乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、奖惩第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。六、本合同的变更、解除和终止的条件第十五条具有以下情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容；〔一〕本合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔二〕乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同；〔一〕乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；〔三〕乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的；〔四〕乙方严重渎职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害[的；〔五〕乙方被依法追究刑事责任的。第十七条有以下情况之一的，乙方可以解除本合同：〔一〕在试用期内提早三天通知甲方；〔二〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；〔三〕乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。第十八条有以下情况之一，甲方可以解除本合同，应当提早30天以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化〔指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进展改造及本合同所约定的消费、工作岗位消失〕，致使本合同无法履行。第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提早30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离任手续等，不得根据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、掌握甲方商业机密的，解除本合必须提早六个月通知甲方，甲方可根据详细情况采取相应脱密措施。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：〔一〕乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动才能的；〔二〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内；〔四〕法律、法规规定的其他情形。第二十二条乙方在办理离任手续时，应该按照甲方制定的工作程序进展，否那么由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十三条有以下情形之一的，本合同终止；〔一〕劳动合同期满，双方不再续签的；〔二〕劳动合同约定的终止条件出现的；〔三〕乙方退休、退职的；〔四〕乙方违背《企业职工奖惩条例》被甲方开除、除名的；〔五〕乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；〔六〕甲方自行解散、破产或者被撤销。七、保密守密责任第二十四条乙方承诺不将在工作中、消费职责范围内接触的甲方的机密〔销售价格，销售策略，供给商信息及价格，经销商信息财务数据等均为甲方机密〕，以及相关资料、信息载体〔包括涉及甲方机密数据、图表、表格、文件、说明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、____、信件等信息〕带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和理解、获取甲方机密。第二十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品〔含资料复制品〕，并经甲方确认签字生效。第二十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的机密及相关资料、信息载体在消费同类产品的其他企业参与开发、消费、销售与本企业一样相似的产品工程。八、违背本合同的责任第二十七条由于甲方的原因致使本合同无效或局部无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。第二十八条由于乙方违背本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十九由于乙方违背本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承当赔偿责任。第三十条由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定效劳期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承当甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费〔包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资〕等等；如乙方在试用期内离任，那么培训费由乙方全额承当。第三十一条乙方因第十六条第〔二〕款原因此给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追究其刑事责任。第三十二条因不可抗拒的自然灾害造本钱合同不能履行的，甲乙双方都不承当责任。第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。九双方需要约定的其他事项：1。在签订此《劳动合同》后，视为乙方悉甲方的相关制度〔考勤制度、员工守那么、考核制度、奖惩制度等〕2。产品出现质量问题，由责任人负责赔偿；3。未按时完成公司下达的消费任务，所造成的经济损失，由责任人负担；4。一切违背厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处分。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同简单范本【篇3】甲方：性质：地址：乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日现住址：________________________________________________身份证号码：_____________________________________________甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，文化程度：___________，籍贯：______________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：____________________________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，保护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资报酬的标准：根底工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。六、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如假设违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日20xx劳动合同范本4甲方：乙方：(身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动平安和必需的工作条件;2、根据按劳分配原那么，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务才能的教育培训时机;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进展处分或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方老实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承当自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有时机理解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提早30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提早30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丧失劳动才能的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违背国家法律、法律，损害乙方合法权益的;3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、安康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提早30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违背保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所根据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的效劳年限，在此效劳年限内，乙方分开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违背本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方答应，擅自违背劳动合同或自行离任的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提早终止劳动合同;2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提早1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同，均应提早书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效力，双方应继续履行有效局部。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：▁▁▁▁▁乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：签字：签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日签约地点：▁▁▁▁▁▁▁劳动合同简单范本【篇4】标准版劳动合同范文一甲方(用人单位)乙方(劳动者)昆山市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款，A、每周工作日，每天工作小时。B、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定(国家出台详细规定的，按国家规定执行)。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否)可能存在的危害为：;甲方所采取的措施、待遇：。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展职业安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：。(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：。(五)甲方根据企业经营效益、____公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(六)。六、社会保险(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受职工监视。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方协商一致，约定以下条款：A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为：D、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及鉴证单位各执一份。法定代表人委托代理人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证单位：鉴证人：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：签证机构盖章：签证人签名：签证日期：标准版劳动合同范文二甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：联络：家庭住址：身份证或社会保障号码：紧急状态联络人：联络：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，老实信誉原那么，订立本劳动合同。一、劳动合同期限：1、有固定期限。本劳动合同自年月2、无固定期限。本劳动合同自年月3、以完成一定的工作(任务)为期限。本劳动合同自月日至工作(任务)完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自月年月日止，期限为个月。二、工作内容：乙方同意甲方根据消费(工作)任务的需要，安排承当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点在三、工作时间和休息休假：1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间小时，因消费(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。四、劳动报酬和支付时间：1.乙方试用期标准为元/月。2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资。3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活费。5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支付夜班补贴元。6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。至年月日五、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇：①六、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，见了健全消费工艺流程，制定操作规程，工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安操作规程。2、乙方应在工作中严格遵守平安操作规程。3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训：1.甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德，业务技术，平安消费的教育和培训;2.乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。八、劳动纪律1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制②协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。九、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、双方约定的其他事项：十一、附那么1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违犯国家规定或未经协商涂改、或未经合法受权代签无效。4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。5、乙方同意，在其处于联络障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(签字盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：合同鉴定签证编号：签证机关(盖章)：签证人(签章)：年月日标准版劳动合同范文三甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：重庆****姓名：经济性质：国有股份制性别：法定代表人：身份证号码：地址：家庭住址：________________邮政编码：400000邮政编码：______________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________(以下简称甲方)与______________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原那么，订立本劳动合同、共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止(二)试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止(三)合同期内乙方无正当理由不得随意离任，因私自离任造成的经济损失由乙方承当，甲方有权停发未支付的工资二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________.三、工作时间和休假(一)甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法(二)甲方由于消费经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间(三)由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原那么上甲方给予销售淡季补休;四、劳动报酬(一)甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资程度(二)甲方根据其消费经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：根本工资+岗位津贴+绩效工资+鼓励考核(三)乙方月出勤数量到达21.7工时时甲方每月一次性支付乙方根本工资1250元，乙方月出勤数量到达25.7工时时甲方每月一次性支付乙方根本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资(四)乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫生教育，防止事故、减少职业危害;(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件;(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程，违规操作乙方应承当相应的损失和全部赔偿;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定(二)甲方努力创造条件改善集体福利，进步乙方的福利待遇七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩八、劳动合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款(二)合同到期乙方需要终止劳动合同需提早30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系(三)经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20xx元并赔偿经济损失(四)乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同2.严重违背劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的3.严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的4.被劳动教养或依法追究刑事责任的(五)乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提早30日以书面形式通知乙方本人1.患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作2.不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的3.本劳动合同订立时所根据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的(六)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式提早通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自分开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有以下情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同1.在试用期一周内，一周以后离岗应提早一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的;(七)乙方有以下情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤九、甲乙双方约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或者一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任以外还应分别承当违约责任甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方：乙方：日期：劳动合同简单范本【篇5】本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《标准劳动合同范本下载》，仅!〔本文为你提供合同范本两篇。〕篇一：甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪元或月薪元;按建筑面积计酬，每平方米元;其它：假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。假设双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日来年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成局部。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认：班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：：姓名:身份证号:备注:劳动者甲方负责人篇二：合同编号：甲方(用人单位)全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从以下a、b中选择)：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为(从以下a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据消费经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从以下a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准)：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：);b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：);c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，详细标准为：第五条甲方应按本合同附件款式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为(从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准)：a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为(从以下a、b中选择)：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展;b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为(从以下a、b中选择)：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方根据建筑业消费特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安消费等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善消费、生活条件，保障乙方的平安和安康。第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安消费教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安消费、文明施工等制度和各项操作规程，有权回绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2.乙方提供虚____、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3.乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的;4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;5.乙方严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1.甲方未按本合同规定期____放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。2.任何一方违背本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3.其他：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)年月日年月日劳动合同简单范本【篇6】甲方〔用人单位〕:_____________乙方〔员工〕:_________________根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2.无固定期限：从________________年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。〔二〕试用期为_______〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕__________________________。乙方的工作地点：_______________________________________。____种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_______小时〔不超过8小时〕，每周工作_______小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排：_____________________________________________________________________。三、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资_____元〔其中试用期每月工资_____元〕或按_______________________________________________________________________________________________执行。〔三〕甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其他约定：_________________________________________________________________。四、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方安康检查____次。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违背甲方的规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1.按照企业破产法规定进展重整的；2.消费经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿〔一〕符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方根据本合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2.乙方根据本合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；3.甲方根据本合同第九条第〔六〕项规定解除劳动合同的；4.甲方按照本合同第九条第〔七〕项规定解除劳动合同的；5.除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6.根据本合同第九条第〔八〕项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7.甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项1._____________________________________________________________。2._____________________________________________________________。3._____________________________________________________________。4._____________________________________________________________。5._____________________________________________________________。6._____________________________________________________________。十三、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位〔公章〕：劳动者〔签名〕：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日劳动合同简单范本【篇7】甲方____________法定代表人___________注册地址__________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址______________邮政编码_________________户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______街道〔乡镇〕根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_______终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达_____________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或________________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或