物业管理公司保安奖惩暂行条例（三）

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为了提升保安队伍整体素养，建立一支组织纪律严明、战争力强的保安队伍，创建物业管理优秀企业品牌，全面树立"以人为本，奉献温馨，规范高效，务实创新"的服务理念，为业主提供优质服务，激活保安员的工作热烈，使保安各项工作规范有序，制定本条例：

一、嘉奖条件：保安人员具备下列条件之一的，予以表彰嘉奖：

1.预防、制止违法犯罪或者在同犯罪分子作斗争中，表现突出的；2.抢险救灾，预防和处置治安、消防事故，庇护社会公共财产和业主生命财产平安，成果显着的；

3.在平安防范方面成果显着或者有较大贡献的。

4.乐观向公司提合理化建议，对公司保安队伍进展做出贡献，工作或其他方面做出突出成果的。5.保安人员在制止违法犯罪活动中，事迹特殊突出，符合"见义勇为"条件的，报请有关部门授予"见义勇为公民"荣誉称号。

二、1、处罚种类：口头警告、罚款、无薪停职、辞退、除名

2、处罚条件条件：凡是有下列违规行为的，根据不同性质、情节，分离赋予相应处罚：第一条：甲类过失（重大过失）

保安员凡有下列行为，按照事实状况处罚100元，情节严峻者予以辞退或除名，所造成的后果由行为人自负，公司不担当任何责任。

⑴在小区内危害他人，主动挑起打架大事，殴打他人或相互打架；（2）调戏或欺负他人：

（3）向业主或客户索取赏钱或其他酬劳；

（4）泄露公司的机密状况或业主资料、隐私；（5）藏匿顶撞上级，不听从工作分配和调动，不服从指挥或无理取闹及有意消极怠工，造成严峻后果的：

（6）在公司内聚众闹事

（7）挑拔员工之间团结，从而引起打架斗殴状况浮现的。（8）擅自动用空置房；

（9）行贿受贿；

（10）查到上班时光睡觉一次者（年内两次及以上者予以辞退）；（11）触犯国家任何治安、刑事条例的；

（12）在小区内赌博或观察赌博；

（13）上班时光打牌、下棋或观察者；（14）旷工半天以上，二天以下（三天以上即除名）;

（15）无正值理由请假超期1天以上者：

（16）无正值理由军训、培训课等集体活动旷课累计两次以上者：（17）违背规则制度，造成重大影响或损失：

（18）违背岗位操作规程，造成重事件故者；

其次条、乙类过失（严峻过失）员工犯有下列过失，初犯者将受到严峻警告和作出书面检查，并罚款30元，凡年内累计违背本过失二次以上者，罚款50元，累计违背本规定三次或造成严峻后果的按甲类过失处理。

（1）无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟以上，半小时以内，（半小时以上按旷工半天记）；

（2）工作中方式办法不当或服务态度差引起业主或客户投诉一次者（经调查核实）。（3）使用粗言秽语污辱同事或上级。

（4）搬弄是非，影响员工之间团结的

（5）没有准时报告事故及其他状况，造成普通后果的；（6）否决执行班长、队长的工作指示、支配；

（7）上班时光打瞌睡；

（8）擅自使用公共设施，如：电梯、儿童消遣设施等；（9）违背平安规定；

（10）工作时光或工作餐中饮酒（工作需要除外）；

（11）未经同意单独进入住户室内或骚扰业主、住户正常生活秩序的；（12）对业主、来访及其他人员说辱骂性和无礼的话；

（13）在工作场所、非抽烟场所抽烟的；

（14）了解其他员工犯有较重过失行为而知情不报者（15）没有准时报告公司财物遗失、损坏的；

（16）无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以上或旷课一次者；

（17）无正值理由请假超期1天以内的：（18）未经领导同意改换班次、歇息天或歇息时光半天以下的，半天以上按甲类过失处理；

（19）未经许可带亲戚好友进入小区重要部位的；

（20）上班时光干私事；（21）工作时光听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）

（22）上班看书报杂志；

（23）不当心损坏、走失公司或住户财物20-100元的（按照实际状况再赔偿，超过100元的，报总经理处理）；（24）有意损坏公司财物，价值在100元以内的（100元以上者按甲类过失处理）

第三条、丙类过失（轻微过失）

保安员如有下列过失，初次者举行教导批判或口头警告，并罚款10元，年内累计违背本过失两次以上者罚款20元，三次以上者按乙类过失处理。（1）无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟之内的；

（2）违背《仪容仪表规定》的；

（3）上班时光打私人电话1分钟以上者；（4）无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以下者；

（5）上班时吃点心、糖果或食物（在规定的就餐时光外）；

（6）使用客用公共歇息室或卫生间；（7）在小区内乱丢杂物或随地吐痰；

（8）使用客用电梯（工作需要经同意例外）；

（9）将公司文具或工具等用于私人之事；（10）在公共场所高声叫人、吹口哨、歌唱、哼歌或在客人易看的地方作不雅的习惯动作；

（11）在公共地方和小区其它地方聚众研究私事、谈天；

（12）违背