公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度公司职工奖惩制度篇一1.1目标为激励职工奋发向上，做出更大的成绩，防止和纠正违规失职行为，保证生产经营正常进行，特制定本管理制度。1.2适用范围本制度适用于对公司所有职工的奖励和惩罚工作。1.3奖惩种类1.3.1奖励，指对职工工作业绩或行为的正面激励，主要有以下两种形式：1）行政奖励：嘉奖（包括授予先进生产/工、标兵、劳动模范等称号），职位晋升。2）经济奖励：包括发放奖金。1.3.2惩罚，指对职工工作业绩或行为的负面激励，主要有以下两种形式：1）行政惩罚：包括警告、记过、记大过、职位降级、辞退。2）经济惩罚：罚款。奖励条件2.1有下列情况之一者给予嘉奖1）在完成生产（工作）任务，提高产品或服务质量，节约资源方面取得突出成绩和效果的；2）尽忠职守、品德优秀、g己奉公、抵制歪风邪气、事迹突出的；3）细心维护工厂财务和设备，节省费用有显著成效的；4）绩效考核优异的。2.2有下列情况之一者，给予奖金或晋升职务。1）在科学研究、产品设计、工艺设计、技术改造、技术革新方面取得重大成果或显著成绩的；2）对公司经营管理有重大改革、改进、经采纳成效显著的；3）担任临时重要任务，能如期完成并达到预期目标的；4）提前完成施工和抢修任务，显见效益的；5）及时制止了重大意外事件或变故发生的；6）对维护公司生产经营秩序和社会治安有显著功绩的；7）绩效考核特别优异的。惩罚条件3.1有下列行为之一者予以警告。1）擅自带外人进厂参观的；2）擅自运用他人经管的设备、工具的；3）污染工厂环境的；4）防碍生产工作秩序的；5）造谣中伤他人的；6）上年度绩效考评成绩为较差的。7）其他违反公司规章情节轻微未造成严重后果者；3.2有下列行为之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分。1）未获准假擅离工作岗位的；2）因个人原因，延误公务给公司造成损失的；3）对上级的命令有不同意见，而违抗指挥的；4）指挥不当造成重大错误的。；5）对同事有胁迫、恫吓行为的；6）在厂区内吸烟或酒后上班者；7）违反劳动纪律，屡教不改者；8）寻恤滋事，扰乱正常工作秩序者；9）违章操作造成安全、质量事故的；10）违反指挥造成安全、质量事故的。3.1.4有下列行为之一者予以降职。1）泄露公司秘密的；2）一年内记过2次的；3）由于渎职、失职、失察造成重大损失者；4）上年度绩效考评成绩为差的。3.1.5有下列行为之一者视情节严重予以辞退。1）职工不能胜任本职工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的；2）职工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的；3）职工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4）职工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；5）职工被司法机关追究刑事责任的；6）因其它原因受到公司处罚的；7）绩效考考核成绩连续两次为差的。奖惩的组织施行4.1公司人力资源部是奖惩的组织和施行单位。4.1.1由人力资源部组织成立公司奖惩小组，负责对公司各部门提交的奖励或处罚申请进行审核与调查，在确定事实无误后根据制度规定施行奖励或惩罚。4.1.2人力资源部每年度可以根据绩效考核结果提出公司奖惩方案（嘉奖、晋升、降级），报总经理批准后施行。4.2公司各部门是奖惩的提出和配合施行单位。各部门应根据本部门职工的工作或行为表现提出奖惩申请，报奖惩小组审核，在获得批准后应配合人力资源部和奖惩小组进行施行。4.3惩罚申诉职工对处分不服可以在公布处分决定十日内向公司办提出申诉，但未改变原决定之前仍按原处理决定执行。附则5.1本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布施行。5.2本制度由人力资源部负责组织施行，并对相关问题进行解释。职工奖罚规章制度篇二1、目标：为树立较好的公司形象，充分调动职工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使公司的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。2、适用范围：公司全体职工。第一条奖励分类：a、经济奖励；b、行政奖励；c、公司特别奉献奖。职工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。（1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体职工楷模者；（4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；（5）对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大奉献者；（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；（7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；第二条职工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起）（1）全年能超额（10%――30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门职工超产奖细则》。（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元。当月执行。（3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元―年终执行。（4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元。当月执行（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元―执行。（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行益者，奖励50元。（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。第三条公司特别奉献奖。（1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元―年终执行。一、目标：为了表扬先进，激励后进，提高职工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有职工。三、奖励方式：神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励职工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济奖励、100元―300加薪、职工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来较好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：职工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济奖励、50元―200元加薪、职工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、g尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的职工；（6）拾金（物）不昧者。第四条职工处罚制度一、目标：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有职工。三、处罚方式：（1）通报批评；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、处罚事项分类：一、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及职工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20%―50%，并扣除当月工资及职工管理费后辞退；500元―1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及职工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及职工管理费后减薪100元。3、违抗命令或威胁侮辱上级领导；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元―200元。4、包庇职员舞弊，弄虚作假；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元―300元。5、泄露公司机密；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。6、品行不正，有损公司名誉；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。8、全年旷工达4天以上；职工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元（视级别不同而定）。9、在公司内打架，从事不良活动。职工大会通报批评，并处一次性罚金100元―500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。职工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元―800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：1、玩忽职守或督导不力而发生损失；职工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元―500元（视级别不同而定）。2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备；职工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元―300元。3、工作不力，屡劝不听者；职工大会通报批评，留用察看或辞退。4、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；职工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；职工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。6、连续3次不参加公司重要活动；职工大会通报批评，处一次性罚金100元―300元。7、连续旷工2天；职工大会通报批评，处一次性罚金100元―300元。8、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；职工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元―200元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：1、工作时间处理私人事务；职工大会通报批评，处一次性罚金30元―100元。2、教育培训无故缺席；职工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元；屡犯者减薪或留用察看。3、工作时间未经许可擅自离岗；职工大会通报批评，处一次性罚金10元―50元。4、浪费公司财物；职工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元―300元。5、遇非常事故，故意回避逃离者；职工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元―500元。6、服装仪容常常不整者；职工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元―200元。7、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；职工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元；屡犯者减薪或留用察看。8、委托或受托他人出勤或签到。职工大会通报批评，处一次性罚金10元―50元。职工奖惩制度篇三为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的职工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。处罚：三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。四、旷工半天，扣发一天工资，旷工一天扣发两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。五、消极怠工，工作时间内上网、打扑g、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。十五、对职工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。公司职工奖惩制度篇四第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励职工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作较好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的”现金奖励。二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。三、优秀职工奖：根据各岗位职工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现较好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。四、举报奖：公司任何一个职工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。五、特殊奉献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊奉献奖。六、全勤奖：职工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。第二条惩罚：惩罚是对出错职工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者7、请人代打卡或给别人打卡者8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者9、其它不遵守公司规章制度的行为二、有下列行为之一者，罚款50～100元1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者2、因服务态度问题导致客户投诉者3、工作态度恶劣、侮辱他人者4、因过失泄漏公司机密者5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使冲突激化或其它严重后果者3、蓄意破坏公司财物者4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、职工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款8、其它严重错误行为四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行五、职工有下列情况，应赔偿公司损失1、职工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿；如是设备质量的原因，则不承担赔偿。2、职工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。第三条惩罚的施行1、职工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与职工相同的惩罚。3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的职工，由行政部门下达处罚通知，送达职工签字生效，如职工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。第四条附则1、本制度的解释权属于公司行政部2、本制度从20xx年1月1日起施行职工奖惩制度篇五公司本着”奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对职工实行奖惩制度。第一条奖励制度1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。3、公司对于有下列表现之一的职工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：（1）忠于公司，积极肯干，有奉献神，为提升公司经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励100元及以上）。（2）遇到突发事故机智排除使公司免于损失（奖励100元及以上）。（3）根据各岗位职工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者（奖励100元及以上）。（4）公司任何一个职工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励100元及以上）。（5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。（6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。（7）品行端正，恪尽职守，能在职工中成为学习榜样者。（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。4、公司对于有下列表现之一的职工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：（1）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（3）积极研究改善工作方式提高工作效率或减低成本确有成效者。（4）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。（5）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。（7）全年累计获嘉奖三次者；（8）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。（9）对维护公司荣誉/塑造公司形象方面有较大奉献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。第二条惩罚制度公司按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查职工的表现，对不达标准的职工，视情节轻重给予相应的处罚。惩处的目标在于促使职工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和职工共同利益和长远的利益。1、公司对职工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。（1）经济惩处包括扣奖、降薪。（2）行政惩处包括批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。（3）工作惩处包括解除劳动合同。2.经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司职工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。3.发生下列违纪行为之一的，予以通报批评：（1）上班迟到、早退；（2）未按照规定交接班；（3）上班期间职工未按规定穿着劳保着装；（4）站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的；（5）损坏公司公共财物的，除通报批评外，人为造成者按照原价50%赔偿；（6）公司各部门的卫生包干区域需打扫干净，如检查不合格；（7）不按要求参加安全活动、安全例会者。（8）不配合各部门的工作；（9）私自移动消防措施；（10）私自带着与工作无关的人员进入生产装置；（11）其他轻微违纪行为。4.发生下列违纪行为之一的，予以警告：（1）未经允许，擅自离岗，贻误工；（2）旷工1个工作日以内；（3）做虚假生产运行记录；（4）无正当理由不服从工作指挥；（5）酒后上岗（6）上岗期间脱岗、串岗。5.对于下列行为之一的职工，视情节给警告、记过、记大过惩处，也可单独给予解除劳动合同的工作惩处。（1）符合上述”3”款所列11项内容，一年内累计发生三次以上（2）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司正常生产的；（3）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的；（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；（5）在工作区域内使用手机、携带易燃易爆、有毒易腐蚀物品进入工作区；（6）一年内累计警告两次者；（7）在站工作区域内吸烟或者在工作服内发现香烟以吸烟处理；（8）泄露公司秘密，并对公司利益造成严重损害者；（9）散播不利于公司的谣言者；（10）一个月内旷工累计达三日以上者；（11）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者；（12）一年内累计两次记过者；（13）偷盗、侵占同事或公司财务经查证属实。6.对于下列行为之一的职工，应给予解除劳动合同的工作惩处：（1）一年内违反六大禁令累计超过两次的；（2）一年内累计两次记大过者；（3）无正当理由不服从工作安排或者工作调动的，造成一定的后果；（4）对正当执行政策的管理者进行威胁、漫骂或者无理取闹的；（5）连续旷工查过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；（6）故意损坏公司财产或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；（7）利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者。7.其他情况按情节判断。职工奖惩制度篇六一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成较好的奖惩机制。奖：激发职工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束职工的行为。2、是公司各项规制度较好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效果的评价体系。4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层职工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营奉献的个人；（奖：业绩好或为公司发展有奉献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，职工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励职工对公司的奉献和正确行为以及纠正职工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：职工的表现只有较大幅度地超过公司对职工的基本要求，才能够给予奖励；职工的表现应达到公司对职工的基本要求，当职工的表现达不到公司对职工的基本要求，应给予相应惩戒