第一次参加培训心得体会（7篇）

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这一次参与了公司对员工的培训之后，我对自己的工作有了更深化的了解。以前总是觉得做好每一天的工作就好，但是在工作中总是会有着竞争，要有更好的上进心才能把工作做好。与此同时我也对自己参与培训有以下的心得体会：

培训中有说到员工的职业道德和素养，员工在公司工作，首先就是要做好本分之事，对自己的工作负责，不去对别人的工作指手画脚。在众多工作人士有许多这样的人，自己工作没有做好，就总是去说别人工作的哪里不好，自己工作做好了才能给他人更好的看法，不然对他人来说就是过多的管闲事，这在领导那里也是极不受欢迎的。一个好的员工应当有自己的素养，在一个岗位上工作，就要守好岗位的规章和制度，不要妄想轻易去打破它，这是极其不道德的行为。尽到本分了，工作中守时守信，就是很好的职业素养和道德了。

培训中还讲到团队的重要性，公司也是有组织有纪律的，那公司有不同的部门构成，在公司里个人的优秀也很重要，但是团队是能够实现最大效益化的。团队的胜利，也是个人的胜利。团队在公司是第一的，所以我们要学会参加到团队中去，要学会在遇到不同观点的时候去进行沟通，学会团结全都。每个人在里面互补，取长补短，发挥出自己最大的力气，跟大家一起团结做事。团队要有共同的信念，这样才能维持好团队的分散力，一起去维护整个团队的荣誉感。所以团队很重要，作为团队的一份子，就更要去维持团队的核心力气。

培训中教我们要学会感恩，不管是对公司，还是对同事，以及对手，都要心怀感恩。进入社会就是一个竞争与双赢共存的环境，竞争促使我们有上进心，双赢促使我们与他人更好的合作才能有更大的赢面。在这样的环境中，学会感恩他人的关心，感恩然而的打击，我们才能对自己的缺点和优点有更多的熟悉，这样胜利的转机才更大。在公司，感恩公司的栽培，感恩同事的关心。

培训结束，我也仔细的分析自己以往在工作上的状况，发觉自己许多都没有做到，所以我的工作始终都是没有太大的起色的，因此接下来我会跟着培训所学的走，一点点的转变自己，让自己有更多为公司做奉献的机会。

第一次参与培训心得体会2

沉醉了好几天，才觉得得赶快写写接受培训学习后的心得体会。其实，这个想法在培训学习开头前就有了，可不知为什么，总是形成不了思路。

第一次老师培训学习，说实话，我竟然没有多少的体会。总感觉两天的培训学习，观点凌乱，表述不清，没有那种让我记忆犹新的片断和话语。但无论怎么说，任何人都是有优点值得我学习的，又扒拉出当时记的笔记，总结一下，有以下几点需要我在以后的教育工作中留意：

反思1：多读书、勤写作。对于读书，我本身是很喜爱的，只是有了电脑这种便捷的方式后，我似乎很少翻书本了。这个问题确实需要我重视起来，严格规定自己上网的内容，一般的消遣活动就应剔出，把时间尽多地转移到读书中。为此，我打算着从当当网上选购图书。这也是我上学时就有的想法。挣了钱，应自己多买书、多读书，充实自己。究竟不比高校里的图书馆，走入工作岗位，再也没有多少免费的书可读了，那就买吧。其次是写作，我也倒是乐于写一些东西的。我想这个工作博客也给我供应了一个很好的平台。需要留意一点的是，我需要在身边备放上一个笔记本，把自己的一些思想火花、突发奇想什么的登记来，回来后再整理。作为一名老师，最基本的就是要有广博的学问和过硬的口头、笔头表达力量。况且我又是讨论学校生心理工作的，在日常工作中，信任这方面的力量要求的更多。

反思2：扑下身子、从小事做起。做为新入职老师，我觉得这点尤其重要。感觉这段时间自己有些好高骛远，把事情想象的有点简洁美妙。想起来有句话，老师，成就了同学的同时，你就成就了自己。是啊，做老师，不能有着一丝一毫的功利心态的。不能由于哪件事情对自己有好处，哪位同学对自己有利，就去完成什么。我们仅仅需要的是，一颗爱心。拿着这颗爱心，去完成事，去完成人。好好的对同学，用自己的真情真意。仔细地做好工作中的每一件小事，我才会一步步地成长起来。不要心急，也不要幻想着飞跃，我应当脚踏实地，一步步地走。

反思3：投入激情，适当增加理性。对于教育，没有激情是不行的，也不能成长为一名名师。只有真正的喜爱这项事业，才会想方设法的去完成好，才不会在这份本来辛苦的职业里体验到美好。入职之初，我有激情，但重要的是，我到了职业倦怠期后，是否还能保持这份激情，这是需要商榷的。所以，如今的激情并不能代表永久，我应当连续这份激情到我的教育生涯中。同时，目前，我工作中需要的不仅是激情，还要有理性。理性的对待一切，不要头脑发热，有事多请教同事、领导，虚心向别的老师学习。

第一次参与培训心得体会3

公司组织员工进行培训，是为了员工能够更好的学习公司的企业文化，增添员工的工作技能和团队帮助力量，也能更好的促进员工之间的沟通。我在工作工作了一段时间，这是我第一次参与公司组织的大规模的培训。参与完后，我有很深的感悟和心得。

这是一次公司全体都参与的大规模的培训，我真的很幸运能够参与这样的培训。培训的内容分三大部分：第一部分是公司高层的讲话，主要是针对公司目前各方面的工作的总结和之后要做的工作打算；其次部分是各个优秀的员工的讲话，主要是详细的讲到工作技能方面的东西，使公司的全体员工都能学会到如何提高自己工作力量的方法；第三部分还是嬉戏的环节，主要是为了缓解员工培训的疲惫和更好的促进员工之间的沟通和感情。

这一天下来的培训都是我受益匪浅。从领导的讲话我更了解了公司整体的运作流程，也清晰了公司以后的详细方向，这让我觉得我在这家公司是很有平安感的，这大大提高了我的工作热忱，也让自己对于本身的工作方面有了一个清楚的方向。

优秀员工共享自己工作心得和工作方法的部分，对我是最有启发的。我听着不同的人共享着不同的工作技能的方法，结合自己本身的实际状况，可以从中很好的总结到适合自己的工作方法。这对于我来说，是最有意义的。之后的工作我也在这次的培训之中受到很大的启发，感觉得自己工作的更加得心应手了。

最终的嬉戏部分，我们都放开的手脚一起参加进去。在这个环节当中，我看到了许多在工作上一丝不苟和严厉 的高层主管们，也能够放下身材，可以和我们一起玩嬉戏，一起在嬉戏中释放自己的心情，让我觉得公司更加有人情味了，心中觉得很暖和。

我真的很庆幸自己能够参与这样的培训，也有感恩公司能有这样的培训。在这次培训中，我学会了如何与公司同事相处，如何合理的利用自己的工作时间将工作最大效益化，也看到了公司同事不同于工作中的另外一面，让我更加体会到公司就是一个暖和的大家庭，我们在里面能够共同进步，共同进展，每个人各司其职，团结帮助，一起促进公司的进展，也提高了自身的工作力量，实现自身的价值。

第一次参与培训心得体会4

我作为新员工，这是我第一次参与公司组织的大型的培训会议，公司几乎全部的高层都到了，我其实是有点紧急的，也没有见过这么大的阵仗，坐在座位上听着公司的领导人在台上讲着公司的进展历史，是如何从起步到如今的规模，从中提炼出公司的企业文化，公司的员工都根据企业文化严格的要求自己，让自己变得更加的优秀，促进自己的工作更好的进展。我听了之后，真的觉得能在这里上班是我的'荣幸。

我还在培训的过程中，学习了许多有阅历的其他优秀的公司同事的共享，通过共享他们工作的时候的状态是什么样的，遇到工作上面的问题的时候，是怎么解决的。如何合理安排工作和生活时间，让自己的工作效率如何提高等等之类，公司的同时共享了许多，我从中也学习了许多，我体会到公司能够进展成如今的规模，其中确定有许多各类的相关的人才，而且我们作为新员工还可以直接去找自己比较喜爱的同事，可以当面的沟通和学习。我觉得这样的机会真的很难得，可以学到更多关于工作上面的东西了。

这次的培训虽然只有半天的时间，但是对我来说是受益匪浅的，我一个新员工在新的工作环境下，难免会有点无所适从，但是这次培训结束后，我觉得自己已经成为了公司的一份子了，是真正从内心感觉到的，有了一种对公司的归属感，就似乎给了自己一粒“救心丸”，让自己能够更快的安定下来，努力的做好自己的本职工作，将个人的进展和公司的进展相结合，有效的提高自己的工作效率，提升自己的工作力量，让自己能够更上一层楼。

很感谢这次公司能让我参与这次的培训，我真的从中学到了许多，也收获了许多，在之后的工作上，我也知道和明确了自己的工作目标，自己也会朝着这个目标努力的。

第一次参与培训心得体会5

我是一家大型公司的高管，今年7月份的时候，公司组织我们高管层去参与思八达培训，这是我第一次参与思八达培训。之前对于这个培训机构早有耳闻，似乎在商圈里很火，听说许多企业家都会去参与这个培训。其实说实话，当时得知要去这个机构参与培训的时候，心里多少还是有点小期盼的。

当时公司派我和另外三位高管一起去的，他们三个好像对思八达不怎么感爱好，由于他们觉得在中国，全部的企业管理培训都是差不多的。不过，第一次听思八达刘一秒老师的演讲后，我的这三位同事就立马转变了对思八达的看法，培训时的学习劲儿也立马就上去了。

记得当时刘一秒老师给我们做演讲时的题目叫做《影响运营宗教才智》，刘老师从宗教的角度给我们讲了企业运营管理方面的学问。说实话，刘一秒老师的演讲跟一般培训机构的培训课程是完全不同的，至少你听了演讲之后会觉得自己学到了东西，不会像其他培训机构一样培训完了啥都没记住。

如今想想第一次参与思八达的培训，我觉得还是挺有用的，由于它能够从思维上转变我们传统的想法，可以让人学习真正可以应用到企业管理中的学问和技能，无论是企业家来说，还是对于我们这些高管而言，都是很有用的东西，不会让你觉得交了钱什么也没学到。

第一次参与培训心得体会6

总的来说，通过3天2夜的培训，收获是丰厚的，一方面加强了自身各方面的熟悉，另一方面也坚决了职责所在各项工作的信念;总结所历可大致归纳为16个字：忠诚、守信、主动、进取、拼搏、专心、感恩、释怀。

当教练宣布9条纪律的并让我们作出遵守承诺的时候，首先明确没有法规，不成方圆的事实，其次向我们说明白其更为深层的涵义：如承诺不允许手机开机及发出杂音，不允许随便走动甚至不允许喝水，这在提示你对工作或处事是否重视和专心、是否敬重他人、是否抱有一颗负责任的心;承诺是否能坚持完3天2夜的课程，提示你无论道路多么坎坷，多么困难，是否都能坚持不懈并全力以赴做下去等等;其中最重要的一条，就是承诺无论在课程上听到，或者看到什么都不允许带出课堂，或许绝大多数人会认为只是说不要把课程内容告知你的伴侣或同事，使他们参与第一次培训的意义变得无趣，变得失去意义，不过在我看来，或许还有另外一个意思，在结束课程后，这个想法变得更加深刻，不行否认每个人都有内心的隐秘，当他们共享这些东西的时候，无论是脆弱或者顽强，无论是放纵或者悲伤，尤其是现实生活的压力让许多如家庭、生活方面的琐事更多积淤在心，他们无处诉说，无处解脱，为了感情、为了前途、甚至为了一日三餐，更多的时候是放在自己内心的深处，以免去影响身边的人，去损害爱自己的人，当我们听到这些的时候，我们应当为他把我们当成可以诉说的人而快乐，他说出这些，要的不是怜悯可怜，要的不是夸奖赞美，只不过是把压抑在内心的隐秘毫无保存告知大家，他们信任我们，信任我们是他最忠实的听众并以此来鼓舞和支持我们，仅此而已，而他们的行为也应当得到我们肯定的敬重，也应当为他保守这个只属于我们的隐秘，假如你可以，你也可以把你内心的隐秘更多的去共享给其它的人，而不是共享他人的隐秘。

结合到企业，员工的忠诚度一方面表达在是否主动专心的为企业作奉献，是否会为能呆在这个大家庭拥有不离不弃的感情和荣耀;另一方面则表如今，是否会为“我”的企业，这个伴侣保守他的隐秘，企业要进展当然离不开我们的改善建议和谏言，但这决不是拿来四处宣扬并当做一种可能是笑料来做饭后聊资和所谓的共享，我觉得作为个人应当深层的去了解我们的企业，既然在这里，就是选择了认同，既然选择了认同就同意他有好的进展前景，既然有好的进展前景，我们就该信任目前所遇到的问题只是临时的，而临时存在的问题是我们应当拼搏和进取的动力，而不应当是笑谈甚至诋毁;老师说：承诺，就是已经商定好并容许照办的诺言，作出的承诺，就应当全心全意专心做好。

人是构成团队最核心的力气，团队及其个人都需要作出合理定位，有什么样的目标，有什么样的打算，有什么样的职责，而团队就应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值，没有打算这个团队就是一群无头的苍蝇，没有责任这个团队就是一盘散沙。我们查找的团队不是避风港，我们寻求团队的目的不是为了寻求一个所谓的平安感，各家自扫门前雪、哪管他人瓦上霜，过着一人吃饱，全家不饿般浑浑噩噩的生活，团队是需要相互团结关心的，但绝不是享受安逸的人生状态，团队是有平安感的，但也绝不是不思进取，好逸恶劳的生存理由，当自己把团队当成避风港时，当自己只为了寻求平安感时，这个团队也将由于你而变得摇摇欲坠，岌岌可危，覆巢之下，焉有完卵?唯有主动甚至毫无顾虑的奉献自己的价值，全力以赴的作出自己力所能及的成果，专心去解决身边发生的每一件事，并时刻拥有一颗努力改造自己、奉献更多价值的进取心;当我的团队成员在为了得到助教考官通过你的激情演说时，我就应当努力的为他呼喊助威，当自己为了不成为拖团队后腿时就该拼尽最终一丝力气也还要不断的喊出自己的声音以至于撕破喉咙。逆水行舟，不进则退。

生命之轮，其实告知我永久不知道下一步将遇到谁，但我知道迈出下一步后我将失去谁，生命匆忙而过，时间转瞬即逝，人与人之间的沟通交往，需要的是更多的珍惜和包涵，敬重与爱惜，专心抓住身边的每一个人，专心的去爱惜全部人，专心去体会来自全部人的批判与建议;也应当感谢身边遇到的每一个人，我信任，身边消失的每一个人并不是无缘无故的，当你沿着一条轨迹在走的时候，他们的消失应当是必定的，无论好与坏，无论对或错，也不必纠结好坏对错，怀抱感恩的心看待身边的每一个人，也应当信任，正是由于他们的消失才使你变得更加成熟、变得更加强大、变得更有价值;父母赐予我生命、亲人赐予我关爱、老师赐予我学问、同学伴侣赐予我活力、老板和上司赐予我发挥价值的机会、生疏人赐予我阅历、而仇人和坏人则赐予我无比强大的心脏和斗志;老师说：不必假装自己，不必束缚自己，放开自己的胸怀，去感受生活中全部的爱与恨，而目的只有一个，就是让自己变得更强大。最终，我们全部人都在几乎是在最终一天经受了疯狂、作出了想做不敢做，甚至想都不敢想的举动，无论男女，无论老幼，尽情的手舞足蹈，尽情的唱，尽情的跳，毫无顾虑，毫无隐蔽，尽情的宣泄着内心的兴奋和狂野，深夜里对老板说感谢，对父母说我爱你，真的是做到完全释放了自己。有句网络语是这么说的：生活把我磨圆，就是为了让我滚得更远，现实生活的压力，也让我们变得静默，变得低调，变得圆滑，我们在可惜天真懵懂的童年，我们在向往健康欢乐的少年，我们在怀念冲动但热忱奔放的青年，但在那一刻，我们彻底的释放了自己，让自己变得无比欢乐!我信任，有欢乐才会有激情，有激情才能百分百的投入到工作中去。

做好自己，做个实力派的人，我认为，这也正是一种品牌，不去计较太多眼前得失，由于品牌的价值也是不行估量的!以上作为个人的心得体会，与各位同仁共享，说的不对之处还望指正，感谢大家。

第一次参与培训心得体会7

xx年8月初，很荣幸参与了由中国职业技术教育学会培训沟通部主办的“中等职业教育重点专业建设与专业核心课程体系构建高级研修班”的学习。

中国职业技术教育学会培训沟通部为此次学习支配了特别强大的师资队伍，针对中职学校的实际状况，支配了国家首批中职示范校中山市技师学院教务处副主任、职教讨论所所长、高级讲师、高级技师、高级企业培训师雷三元老师，国家首批示范校广州番禺职业技术学院教务处长、国家精品课程副主任、教授、刘佳环老师，合肥工业高校数控专业博士、安徽省中职专业带头人、马鞍山是工业学校教务处长、马鞍山市优秀老师、20xx年安徽省中职精品课程评比得分第一名、高级讲师、陈娟老师，云南高校试验室工作委员会副秘书长、云南省高职高专实践教学指导委员会主任、昆明冶金高等专业学校实训到处长、教授、刘伟老师。他们既有扎实的、高深理论基础，又有一线工作的实际阅历。聘请这样的老师为我们授课，可以看出中国职业技术教育学会培训沟通部对此次研修班的重视和关怀。

四位专家从不同的角度对我国职业教育的进展、精品课程体系构成、校企合作的形式以及办学理念、实习实训、专业建设等方面给与高屋建瓴的讲解。专家的讲解对中职进展具有指导性的看法。

由于四位专家大多数来自高校，他们的很多的资源和管理体制与中职学校有很大的不同，可比性不是很强。我们也可以从中吸取到不同的养分，开拓我们的思路，开阔我们的眼界。从更高的角度来看我们的中职学校的进展。

现将学习的心得报告如下，由于本人的力量和见解有限，可能对专家的观点、看法产生误会和误读。敬请各位专家、老师、同事们批判指正，不胜感谢。

一、办学要有特色

〔一〕、“优质+特色”

雷三元老师在讲解示范校时说，何为示范学校？办学特色鲜亮、办学成果突出、社会声誉较高，并在改革、进展和建设中起骨干作用。雷三元老师用两个词来总结示范校就是“优质+特色”。“特色”就是我们学校的“拳头”。刘佳环老师在“特色品牌学校”中也提到了：有特色专业，有拳头专业。

雷老师对“特色”的解释，特色：同样的的学校，有不一样的办学模式；同样的办学模式，有不一样培育模式；同样的培育模式，有不同教学模式；同样的教学模式，有不同的教学方法；同一样的专业，不一样的内涵，同样的实训基地，不一样的模式，同样的课程，不一样的效果，同样的教学方法，有不同的教学风格；这种不一样就是特色，就是优势。在专业建设上要开“专卖店”，只有“专卖店”的商品才有质量、品质和特色。雷老师从八个方面阐述了办学要有“特色”。沈阳的中职学校有些专业是各个学校所共有的，在激烈的竞争中想要立于不败之地，只有发挥我们的特长，发扬我们的“特色”，才能在中职中立住脚跟。

〔二〕、雷三元老师说，我们的专业要“接地气”。

雷正光老师在讲座中不无调侃地说，某学校培育的是外贸专业人才，结果同学毕业到沃尔玛收银去了。也算是到国外大公司从事财务工作了。这是笑话也是事实。为了招生的需要，把名头说的大大的，到毕业安排的时候就与家长和同学产生了冲突。社会的进展是多元的，在肯定的时期，国家会依据国家需求而大力进展某些行业，中职学校的进展，专业设置肯定要跟上社会的进展和需求。不但是眼前的三五年，要为中职学校的后几十年进展做好前期的积累。学校要紧密与企业、行业联系，为毕业生供应稳定的就业渠道，也为学校进展打下良好地社会和行业基础。

〔三〕、有一个好的专业带头人。

在几位老师的讲课中都提到了专业带头人的重要性。并举例：某学院的珠宝专业，这个专业是从机械加工、艺术设计等三个专业抽出部分老师和同学形成的新的专业，聘请的外校的一名美术老师来负责专业建设，该老师下企业游说珠宝企业老板，拉赞助、同学毕业实习、就业等问题都被一一解决。由于专业设置针对性极强，同学可以设计、加工珠宝，深受企业老板的赏识和认可，很快珠宝专业就成为该学院的拳头专业。一个好的当家人，可以把一个专业带上阳光大道。

〔四〕、专业特色的基础在于有一批优秀的老师。

老师在教育教学中的地位与重要性毋容置疑。提高