有关银行工作心得体会模板合集8篇

Word第第页有关银行工作心得体会模板合集8篇银行工作心得体会篇1

在金融业竞争日益激烈和客户需求多元化的背景下，优质服务已成为银行获客的确定性条件。我行服务“七加八”优化为“七加九”流程，服务指标考核增加排队等候时长及业务处理时长等，都彰显出服务过程中客户体验感的重要性。通过几年的工作积累，我深深体会到做好银行服务就是要做好工作中的每个详情，严格根据建行制定的服务细则来规范自己。

首先，要有良好的员工形象。员工形象是银行的第一门面，柜台是银行与客户沟通的桥梁，是客户熟悉建行的开头。干净统一的服装和大方热忱的问候语，会给客户留下良好的第一印象。每个员工就是一个服务点，很多的服务点形成了服务面，服务面能反映出建行良好的管理水平和精神面貌。

其次，要有严格的服务纪律。每日营业前，营业人员应按一日流程要求做好工前预备工作，切忌在接待客户时东翻西找，怠慢客户；营业期间要坚守岗位，时刻留意客户的需求，先外后内，切忌顾此失彼。工作中，营业人员不能带心情上岗，要保持良好的心态，做好微笑服务。只有发自内心的真诚才能服务好每一位客户。

再次，要有热忱的服务看法。接待客户要做到来有迎声，去有送别。主动招呼客户，营业人员常把礼貌用语挂嘴边，以此拉近与客户间的距离，这样会给客户一种亲切感，更带几分人情味。

最终，要有专业的服务技能。办理业务时，娴熟的业务技能能给客户供应精确高效的服务效率。这样既能增添客户对建行的信任感，更能反映建行员工队伍的专业素养，打造优秀的行业口碑和领先的行业地位，增添客户的忠诚度和粘性，推动建行业务更好更快的进展。

银行工作总是布满着挑战和机遇，我们的一言一行都代表着建行的企业形象，网点规范化服务永无止境，所以我们需要把优质服务贯穿到每一个工作详情中去，真正做到爱行如家，以客户为中心，为建行银行的美妙明天添砖加瓦。

银行工作心得体会篇2

如今在银行实习也将近20多天了，想想下来也积累了一些心得，不写出来的话有些铺张了。银行的工作，说白了就是与钱打交道，做久了未免觉得枯燥无味，下面来谈谈我的一些感想，盼望能对其他人有借鉴意义。

心得一：银行是讲究务实的地方，切勿自作聪慧。

如今的人基本上都形成了一个共识：企业和领导都喜爱聪敏的下属，懂得敏捷变通。这个说法自然有其道理，但是并不是在全部地方都适用，比方说银行。在银行工作，并不需要你有多高的智商，相反它最重视的是那种脚踏实地的员工，勤勤恳恳仔认真细的做事情。许多业务，例如办理零售住房或者公积金贷款，大部分的时间都是重复着简洁的程序，但是却对员工的耐性和细致度有很高的要求；例如抄合同，一般的住房贷款〔别的我不清晰，由于我最近只是做这块的〕合同都是四份，分别被银行，贷款人，担保人和公证处持有，假如在抄合同的过程中出了一点错误，比方抄错了一个数字，都会造成严峻的后果。而且一般都是涉及到较大的金额，一个稍微的笔误会带来重大损失。

刚开头做的人，像我们实习生，碰见不确定的地方千万不能自作聪慧，哪怕再简洁也要去问，由于许多详情不是像你想当然的那样，它们都有着各自的严格的规定。我就曾经犯过一个错误；有一次替人抄写收据的时候，不当心在扣款账户那一栏里写错了数字，我想都没想直接划掉重写，由于想着之前抄合同时间或写错也可以涂掉——这就是可怕的思维惯性！殊不知，银行正式的收据单是不能消失涂抹痕迹的！哪怕一个数字写错了也要拿另外一份重写。好在后面带我的阿姨准时发觉叫我重写了，不然真的要造成不小麻烦，不过这样的话给原来就不喜爱数字的我造成了很大的困扰，为了怕抄错金额眼睛始终死盯着原件不敢移开，抄完还要用手指着再对一遍，一上午下来眼睛酸疼得要命，头皮都麻了。

心得二，问问题不肯定非得“勤”，但却必需“巧”。

在这点上我自诩还是做得不错滴嘿嘿，许多前人告诫新来的实习生都是要多问问题，勤学苦思，但是我认为他们只说对了一个方面：问问题不肯定要问的多，却应当问的巧。所谓的巧，就是找恰当的时机问，有针对性的问，最好一个问题能一箭双雕，省掉不少麻烦。在银行工作的人平常都会很忙，就算是师傅也不行能一天到晚围着你转，更别说被你缠着问问题了。比方说你在工作时遇到一个有疑虑的地方，而此时你的师父却在忙劳碌碌的打电话或者接待客户，这时候你会去打搅他么？明显不行能。不妨把问题积攒下来找个空闲时间集中问，当然这个许多人都知道。不过还要留意的一点就是人的独特是不一样的，碰见个耐烦的师傅算你好运气，但是有的人就不喜爱被人追着问问题，这该怎么办？其实还是有许多解决方法，比方去问其他人，或者自己找类似的材料照抄什么的。主要就是要察言观色，不要动不动把人惹烦了。

心得三，既然是实习生，就要做好打杂的预备。但不能光是打杂，要做个“有心人”。

其他的还有利息浮动，信贷循环，票据贴现，公积金贷款等等，都是从材料中或者平常工作人员的对话中留意到的，就这样变成了自己的学问。

由此可见，学习的确应当是一个主动的过程。你不主动去求知，莫非等着别人像学校老师一样来主动灌输不成？这点上我有不少进步，不过还有缺乏，须多多改善。

这次实习，除了让我对银行的基本业务有了肯定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名始终生活在单纯的高校校内的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必需要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必需要有剧烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。假如没有完成当天应当完成的工作，那职员必需得加班；假如是不当心弄错了钱款，而又无法追回的话，那也必需由经办人负责赔偿。

其次，我觉得工作后每个人都必需要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比方，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己熟悉的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐烦的解释为什么必需得这么做。如今银行已经类似于服务行业，所以职员的工作看法问题尤为重要，这点我有亲身感受。在我实习快要结束时，基本业务流程我也算是把握的差不多了，所以间或在空闲时指导老师让我上岗操作。没想到，看似简洁的业务处理，当真正上岗时却有这么多的详情需要留意，比方：对待客户的看法，首先是要用敬语，如"您好，请签字，请慢走"；其次与客户传递资料时必需起立并且双手接送，最终对于客户的一些问题和询问必需要耐烦的解答。这使我熟悉到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作看法，这样才能在自己的岗位上有所进展。

最终，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务力量和交际力量。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手力量更重要。因此，我体会到，假如将我们在高校里所学的学问与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的力量与比较系统的'专业学问，这才是我们实习的真正目的。

银行工作心得体会篇3

我在银行上半年的工作已经完成了，接下来就是把下半年的工作做得还要比上半年要好。现今半年工作虽已结束，但是我在工作中的体会却是很深刻的。

我是银行的一名一般前台的柜员，看似只要坐在前面办理事情就好，但是还是有肯定的难度的。我在这上半年的工作中，对自己工作的状况不是特殊的满足，虽然我已经就职很久了，但我还是有许多要学的，不是进入了这职位就可以偷懒的。工作都不易，假如不去努力，是很难有成就的。

银行这一柜员工作，不仅只是为客户办理业务那么简洁，今年银行又新增了业务，自然又有许多要去学的。我作为银行老人，即使阅历很丰富，可依旧要去关注新时代的许多东西，照样要去跟小年轻去学习的。我这半年工作，可是很累人的，由于是增加的新的一个窗口，所以呢我在前面为客户服务，自然还是要重新参与培训的，我坐在前台，所以就要把全部技能尽量学会，我这半年还带了新人，所以培训是必定的，这不能让新人觉得我没力量不是，因此我在培训过程中，尽量的把新窗口的学问学会，然后才能为我带的信任解答问题。

这半年的我工作有一点难度，我不仅要不停的去学新的，还要带着新人做事。这可真是有点难为，可是我还是坚持了，所以半年来我工作都还进行的比较顺当。起初在教新员工如何办理业务时消失一些小状况，但最终都还解决了，过程遇到小麻烦，也还好。最终是在三个月的时候，新人自己能够把握银行的流程，我也算是完成了这一个任务。后面就是接触新窗口的工作了，一行有两人，我是其中之一，在这新窗口办事，初时有许多人都不太喜爱，没有适应它，在我和另一个同事的努力下，每天不停的做宣扬和拉客户，我们最终赢得了客户的信任，完成了领导交办的事情，这个窗口也越来越多的人来办理了。

虽然刚开头去接触新的事务的时候，都会有点难以接受，但是当真正接手时，进入了状态，就很简单做事了，就没有多少的难度。许多时候都是自己不敢踏出那一步，但只要踏出去，就变得简洁多了。

这半年来的工作，我是有高兴也有辛酸，但最终都胜利的解决了，这是我很快乐的事情，盼望以后我工作会更加好。

银行工作心得体会篇4

记得86年入学时，系主任张亦春教授给我们讲的第一次课就是银行是门高校问，而如今我对内部审计工作，也深深体会到其内涵的深刻和广阔，深深感觉到内部审计也是一门高校问。我99年初参与农业银行的内部审计工作，在四年多的内部审计实践中，每年对内部审计的理解和体会都有所不同，以下是本人这几年从事内部审计工作不同阶段对内部审计的熟悉和了解，与各位内审同行沟通，以期共同提高。

第一阶段，就是刚参与内部审计工作的一年多时间里，对业务操作熟识，但对内部审计了解不多。和大多数内部审计同行一样，在参与审计工作之前，都是从事在详细业务操作，对各种业务的操作流程和方法非常熟识，但对内部审计的基本技术方法了解不多。由于对内部审计缺乏较深化的理解，在实际审计工作中，往往是套用以前业务工作的阅历和方法，这一阶段虽然也能基本正常开展审计工作，也能审查出一些违规问题和风险隐患，但由于缺乏内部审计的学问与技能，即缺乏一个合格内部审计师的基本素养，在审计中往往以业务流程的符合性作为审计发觉的主要根据，过分注意操作过程的详情，结果是捡了芝麻丢了西瓜，常常会忽视了关键的风险掌握环节和掌握点，如对岗位职责的明确划分和互相制约等基本的内部掌握内容。

其次阶段，就是参与内部审计工作2到3年时间之后，从各种渠道对内部审计有了一些了解，包括参与了各种审计培训、自学了一些有关内部审计的书刊，把握了一些内部审计的工作方法和技能，能部分将审计理论和技能应用于实践工作中，初步具有了对风险的熟悉和把握力量，能依据业务操作的阅历，对被审计事项的一些重要风险点进行归纳和总结，并作出推断和评价。这一阶段，个人的内部审计综合素养提高了，但对详细业务操作则逐步开头有所生疏，由于业务品种及操作往往是不断改变的，审计人员虽然也要常常学习业务学问，但究竟时间、精力有限，不能对全部需要审计的业务都具体了解各种详细的操作详情。这个阶段对一些从业务操作岗位转入新参与内部审计工作的人员是一个关键时期，由于脱离了实际业务工作，对业务操作流程特殊是一些详情可能生疏，如何克服这个阶段的困难，本人所在处室有位同事曾经说过：审计人员有三类，一类是刚刚从业务岗位转过来的审计人员，他们熟识实际操作，能按操作流程来进行审计，虽然其审计发觉可能只局限在某一方面如操作流程、制度的遵守。其次类就是几年前参与审计的人员，这些人在参与审计之前，有较丰富的业务操作阅历，但由于近几年脱离了业务实际操作，对实际业务操作流程开头有所生疏，这一类人假如不开头注意审计职业力量的提高，就可能变成既不懂业务又不懂审计，最终将被淘汰。

第三类人，就是参与审计工作多年，且对奶奶实际的原理和技能有深化的讨论和了解，虽然对详细业务可能不熟识，但能应用这些学问和技能，按肯定的审计程序，分析讨论被审计对象的有关背景资料和进行现场检查，分析评价其内部掌握，发觉掌握的弱点，这类审计人员可以胜任大多数的审计项目的审计，包括不熟识的业务的审计。本人对这个理解非常认同，在脱离实际业务操作几年后，我也遇到了这个问题，即原有的操作阅历可能会逐步忘却，而审计工作的范围却在增加，不仅要参加原来熟识的业务，还要参与一些不很熟识的领域，为解决这个问题，我重点加强作为内部审计人员所需要的基本素养的培育，包括较深化地学习了有关内部审计、内部掌握的理论学问，学习风险管理的原理和技术，并努力扩大学问面。经过这些学习和讨论，对内部审计的理解和把握层次上得到提升。对一项审计活动，不再只从操作层次上去审查评价，而是站在更高的层次上，从整体的内部掌握制度角度，从内部掌握制度充分、合理、有效方面去查找风险点和审计重点，从而使自己的审计工作效率和效果得到了很大的提高，对一些以前很少接触过的业务项目也能依据审计的基本原理和技术，与其他同事一起开展审计工作。

第三阶段，就是经过肯定时期理论与实践的结合，初步具备一个合格的内部审计师的职业素养，包括把握相应的理论学问和技能、具有职业的客观性、审慎性和敏锐性。在审计实践工作中，能从风险管理角度，发觉风险掌握方面的缺陷，并提出改良建议。这个阶段是一个提高的长期过程，本人自认为也只处在初级阶段。对审计的理解的深化的过程要经受量变到质变的过程，对我个人而言，我认为不断学习有关的内部审计学问并不断应用到实践中有助于促进这个进程，我在XX年参与了cia考试，用了近一年的时间广泛学习各方面的学问包括组织管理、内部掌握等方面的理论和方法，专心体会其中的内涵，对自己的内部审计职业素养的提高起到了很大的促进作用。

从利用实际业务操作的阅历进行审计到忘掉实际操作，按内部审计的基本原理、技术，依靠个人的具有的审计职业素养进行各项审计职业的推断，我经受了近五年的时间，虽然这对我要成为一名合格的内部审计师还仅仅是刚刚开头，但我还是想把我的内部审计工作历程和对内部审计的体会写出来，与各位内部审计同行沟通，与大家一起共享，并接受大家的关心，以求共同提高。

银行工作心得体会篇5

我从20xx年工作至20xx年，已经有几年的工作阅历了，我知道银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完善的心。

其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。假如我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，看法生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的敬重吗？有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和气可亲，名贵高雅，端庄大方，镇静冷静做到无可挑剔。

这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少？客户对你的看法，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改良。

作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点缺乏做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务力量还算精通，能够快速娴熟处理日常业务，能够做到细心和耐烦，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类冲突，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包涵和理解他，最终也能得到客户的理解和敬重。

缺乏的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提示自己加以改正。还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。如今分理处客户排队的现象较严峻，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速的办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在肯定程度上缓解客户排队带来的压力。

我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特殊是对公业务学问，全面提高综合业务学问水平。在领导和同事的指导关心中发扬特长，弥补缺乏。提高自己的履岗力量，严格要求把自己培育成一个业务全面的银行员工。

银行工作心得体会篇6

走进招行沈阳分行，特别感叹他们的服务三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永久是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作。敬业一词，在他们身上得到了真正的诠释。

银行是从事金融产品服务的行业。在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必需在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的服务，而高效、优质服务的根本目的就是“把便利留给客户”。不把金融服务停留在微笑、礼貌用语等表象上，而是更加重视客户独特化需求，通过客户家庭背景、年龄结构、个人爱好、心理状况等信息，从更深层面上了解和满意客户，维护和加强与客户之间的长期合作关系，实现双赢。随时随地以客户为中心，以高质量、多样化、特色化、独特化服务为手段，满意不同顾客多层次的需要，这样才能获得自身进展的最大持续动力。

每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务进展机会,感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时，也应感谢银行为员工供应展现自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立“以客户为中心”的服务宗旨，才能真正做到专心为客户服务，才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满足为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行常常组织员工开展一系列服务文化灌输活动，促使员工通过参与这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。

这些活动既建树了服务理念，又使员工身体力行其中，培育了服务意识，养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格，让服务核心价值深化人心，同时不断汲取其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的服务文化成为员工全都的思想与行动。

招商银行沈阳分行营业部由于实行了比较完善的服务制度、机制和措施以及相关配套的附属规范，使该营业部全体员工不仅具有感恩上帝这样的服务理念，更重要的是他们把让客户满足做为服务的价值取向。在日常工作中真正做到了“因您而变”，因客户需求而变，“把便利留给客户”。

真正实现了他们的服务三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永久是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作：无论是服务功能区的布局、服务机具的设置、便民设施的支配、物品摆放、提示和说明书的张贴、办理业务的引导和指引、甚至标识粘贴的位置;还是文明规范服务的制度、机制、措施和培训以及相关配套的考核、评价都无不考虑便利客户，都分散着他们对客户的呵护、细致、细心、周到和全面;从而使办理业务的客户无不感到温馨、关心和爱护，无不享受敬重和名贵，无不感到客户是上帝这一诺言的兑现、演绎和诠释。这正是他们怀揣感恩的心，以赢取客户满足为服务价值取向，才使他们从上帝那里取得了丰厚的回报——使他们的业务增增日上，利润节节上升。

员工综合素养的凹凸直接影响银行的进展。银行员工精通金融学问、有外语会话水平、通晓计算机、熟识自己的客户，这在招商银行比较普遍。但目前我们是否也同样具备这种素养?所以要常常开办外语、法律法规、金融常识、客户管理培训班，让员工有随时接受再教育的机会，真正打造学习型团队。

重视员工岗前培训。招商银行一般坚持员工上岗前要有三至六个月的岗前培训，并且有模拟业务系统协作教学，即在上岗前把员工打造成企业需要的模式。培训部门添加模拟业务系统，编制员工岗前培训教程，使岗前培训工作更加完善，避开员工到网点后在岗培训，影响业务水平和服务质量。

强化规范礼仪培训。组织员工对礼仪学问、文明用语和举止仪表等进行规范化培训，实行集中式、正规化、全方位的强化训练。同时加强业务技术培训与考核，以提高服务效率。进行上岗培训和岗位练兵，定期进行考核及专业技术竞赛，要求员工业务上做到“好、快、准、严”，达不到标准不能上岗。通过严格的技能培训，使员工学会业务操作的技能，娴熟、精确地操作各种业务。

招商银行已经建立起长期有效的服务培训机制,注意提高员工的综合素养,柜员在为客户办理业务过程中,依据客户经济状况,导向客户的金融产品需求,使原来办理储蓄业务的客户,又在柜员的引导下办理了信誉卡业务、理财业务或其他业务,使服务具有了衍生、增值的成效。

加大监督的力度和广度，形成多层面全方位立体化的监督体系。文明服务工作要做到常抓不懈，才能保证优质服务水平和质量的不滑坡，不动摇。除了制订和落实各项制度外，还必需强化监督检查机制。招商银行除了分支行日常服务监督以外，还聘请了第三方服务监督机构和专职监督员定期或不定期检查，并对检查结果进行通报，各网点对通报的问题准时整改。

优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。营业场所是银行的窗口，小小窗口反映出的是银行的整风光貌和良好信誉，客户在这里到底得到了怎样的服务，只有通过明查暗访才能知道真相，因此，明查暗访是保证优质服务不走过场，不摆花架子的一个好方法。以一般客户的身份，通过看、听、查、问等方式，常常对营业网点的服务环境、服务看法、服务质量等进行明察暗访，并广泛征求客户看法和建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个工作环节，树立银行优质、高效、快捷、平安服务的良好形象。

主动营造美丽、舒适的服务环境。银行网点密布，方圆几百平方米就会分布着好几家银行网点，在银行同质化竞争的今日，人们自然而然的会把目光投向那些环境舒适优雅的营业场所。银行装饰得亮丽雅致会带给顾客一种舒适感、尊贵感和平安感;同时让客户觉得出银行的实力。因此，营业网点要根据规范化服务标准，对营业室内外进行净化、美化，在外部形象设计上应追求鲜亮、统一的风格，以起到无声的宣扬作用。

招商银行服务流程科学、服务内容广泛、服务看法良好，服务理念渗透到每一个部门和每一位员工心中，感恩上帝成为全员共同的价值认知。通过这次学习活动，我明白了招商银行沈阳分行成为沈阳地区唯一一家总分银行的缘由。同时也发觉了我行在服务管理工作上存在着许多“软硬件”建设方面的缺乏和此次海南省银行业协会组织者的“良苦专心”。在今后的工作中，我将把在沈阳学习到的服务管理方面的阅历，结合我行实际，很好的运用到实际工作中去，使我行的服务工作再上一个新的台阶。

银行工作心得体会篇7

时代在变、环境在变，银行的工作也在时时改变着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这都需要我们跟紧形势努力转变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的改变，以下是我的个人心得体会：

1、始终保持一种学习的心态。宏大的毛主席说过：“活到老，学到老”，生活如此，工作更是如此。作为刚毕业的高校生，或许我们有肯定的理论学问，但究竟理论和实际还是存在差距的，这时的我们缺乏工作阅历。面对冗杂繁多的银行业务，我们只有时刻保持一颗学习的心，虚心向前辈求教，才能尽快熟识和把握各项业务学问和操作流程，尽快胜任本职工作，为邮储银行制造价值，成为一名合格的邮储银行员工。

在邮储银行，每个刚进行的新员工都会有一个师傅带着学习业务。刚入行我便安排到县支行信贷部，并有一个业务力量很强的师傅带着。本来以为师傅会手把手的教我，但由于师傅平常也有自己的工作要做，时间上不允许如此，所以我实行了“自学”加“请教”的学习方法，先自己看看以前她们做的相关业务档案，再结合相关的操作规程文件自学，若遇到不懂的地方再向师傅请教，我个人觉得这种方法还算有用，但必需留意的是遇到自己难以把握的地方肯定要向师傅虚心求教，千万不能不懂装懂，以免影响到业务学习的正确性。

现有繁多的银行业务，再加上层出不穷的新业务品种，更加要求我们时刻保持一种学习的心态，不断更新自己的业务学问和操作力量，才能更好的做好本职工作。

2、保存一颗感恩的心。当今社会每年毕业的高校生年年剧增，就业难日益成为一个社会热点话题。作为众多毕业生的一员，能够来到邮储银行工作，算是一件非常幸运的事。正由于幸运，我们才更应当懂得感恩。要成为一名合格的员工，懂得感恩是必不行少的素养之

一、首先，我们要感谢教育我们的同事和前辈，是他们将多年的工作阅历和技能无私地倾囊相授，是他们的敦敦教导让我们很快的成长起来。其次我们还要感谢我们的领导，是他们赐予我们这个施展才华的舞台和机会。最终，我们还要感谢对我们提出批判和建议的同事，正是他们的批判使我们熟悉到自身的缺乏和缺陷，以便让我