上海市集体合同条例(中日双语)

上海集体合同上海集団契約章

总那么章

総則条

为了集体协商和签订、履行集体合同的行为保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系根据?劳动法?、?劳动合同法?和?工会法?等法律、行政法规的有关规定结合本实际制定本。条

集団協議並びに集団契約締結及び履行に係行為を規範化、労働者適法権益を保護、つ、調和･安定労働関係を構築、及び発展させ、労働法」、労働契約法」及び労働組合法」等法律及び行政法規関係規定に基づき、当実際を考慮、こを制定す。第2条

本行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进展集体协商和签订、履行集体合同适用本。第2条

当行政区域内企業と従業員側とが労働関係関係事項につき集団協議を、並びに集団契約を締結、及び履行すときは、こを適用す。第3条

本所称的集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进展平等协商的活动。

本所称的集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项通过集体协商签订的书面协议。第3条

こにいて集団協議」とは、企業従業員側と企業とが労働関係関係事項につき平等協議をす活動をい。

こにいて集団契約」とは、企業従業員側と企業とが労働関係関係事項につき、集団協議を通じて締結す書面によ合意をい。第4条

企业与职工一方应当建立集体协商机制就劳动关系有关事项进展集体协商。

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进展集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、互相尊重、老实守信、兼顾双方合法利益的原那么。第4条

企業と従業員側とは、集団協議メカニズムを確立、労働関係関係事項につき集団協議をければらい。

企業従業員側と企業とは、労働関係関係事項につき集団協議を、並びに集団契約を締結、及び履行すときは、適法あり、公正あり、平等あり、互相に尊重、誠実に信義を守り、つ、双方適法利益をとに考慮すとい原則を遵守ければらい。第5条

和区、行政理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进展集体协商和签订、履行集体合同进展监视。第5条

、区及び労働及び社会保障行政理部門(以下労働保障行政部門」とい。)は、当該行政区域内企業従業員側と企業とが労働関係関係事項につき集団協議を、並びに集団契約を締結、及び履行すことについて監督をす。第2章

集体协商第2章

集団協議第6条

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进展集体协商应当按照本规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表详细人数由双方协商确定但每方协商代表人数不得少于三人企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。第6条

企業従業員側と企業とは、労働関係関係事項につき集団協議をすときは、こ所定手続に従い各自協議代表及び首席代表を選出ければらい。協議代表详细的人数は、双方が協議により確定す。だ、各側協議代表人数は、3名を下回てはらず、企業側協議代表は、従業員側協議代表を上回てはらい。第7条

已经建立工会的企业职工一方的协商代表由本企业工会选派建立职工会的应当有性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

尚未建立工会的企业职工一方的协商代表由上级工会指导职工推荐并经本企业半数以上职工同意首席代表由协商代表推荐产生。

企业一方的协商代表由企业法定代表人指派首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表但数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表应当遵守本规定的代表产生程序。第7条

既に労働組合を確立てい企業については、従業員側協議代表は、当該企業労働組合が選出・派遣、子従業員委員会を確立てい場合には、性協議代表を有ければらい。首席代表は、労働組合主責任者が担任す。

労働組合を確立ていい企業については、従業員側協議代表は、上級労働組合が従業員を指導て的に推薦させ、つ、当該企業半数以上従業員同意を経。首席代表は、協議代表が的に推薦て選出す。

企業側協議代表は、企業法定代表者が指名･派遣、首席代表は、法定代表者又は当該法定代表者が書面により委託者が担任す。

集団協議双方は、実際必要に基づき、当該企業以外専門業務人員をて当該当事者側協議代表を担任させことがき。だ、そ人数は、当該当事者側協議代表人数3分1を超てはらい。

集団協議双方は、当該当事者側協議代表を変更すことがき。協議代表を変更すときは、こ所定代表選出手続を遵守ければらい。第8条

协商代表履行代表职责的限由被代表方确定但最长至集体合同满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的协商代表履行代表职责的限为自担任协商代表起六个月。第8条

協議代表が代表職責を履行す間は、代表され当事者が確定す。だ、最長集団契約間満了時とす。集団協議により一致を達成すことがきいことに起因、又は集団契約を締結すことがきい場合には、協議代表代表職責を履行す間は、協議代表を担任てら６月とす。第9条

协商代表应当履行以下职责：

(一)参加集体协商；

(二)搜集与集体协商有关的情况和资料；

(三)听取本方人员的答复本方人员的询问；

(四)参加集体协商争议的处理；

(五)其他需要履行的集体协商职责。第9条

協議代表は、次各に掲げ職責を履行ければらい。

(1)集団協議に参加すこと。

(2)集団協議と関係す状況及び資料を収集すこと。

(3)当該当事者側人員意を聴取、当該当事者側人員質問に答复すこと。

(4)集団協議紛争処理に参加すこと。

(5)履行を必要とすそ他集団協議職責0条

本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商以及在履职限内利用不超过三个工作日的工作时间从事搜集与集体协商有关资料等活动视为提供了正常劳开工资及各项福利不受影响。

职工一方的协商代表在履行代表职责间企业无正当理由不得变更其工作岗位。0条

当該企業選出協議代表が業務時間内にいて集団協議に参加、及び職務履行間内に3業務日を超い業務時間を利用て、集団協議と関係す資料等を収集す活動に従事す場合には、正規労働を提供とみ、賃金及び各種福利は、影響を受けい。

従業員側協議代表が代表職責を履行す間にいて、企業は、正当理由くてそ業務職位を変更てはらい。1条

协商代表应当履行以下义务：

(一)维护企业正常的消费、工作秩序；

(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业机；

(三)遵守集体协商双方约定的纪律不分布协商过程中不宜外传的信息。1条

協議代表は、次各に掲げ義務を履行ければらい。

(1)企業正常生産及び業務秩序を維持･保護すこと。

(2)集団協議過程にいて知り得企業商業机を保持すこと。

(3)集団協議双方約定規律を遵守、協議過程にけ外部に伝に適い情報を分布いこと。2条

企业在制定、修改或者以下直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时应当与本企业职工一方进展集体协商后确定：

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动平安卫生；

(五)福利；

(六)职工培训；

(七)劳动纪律；

(八)劳动定额；

(九)法律法规规定的其他内容。

企业应当就职工工资程度、工资调整机制与本企业职工一方进展集体协商。

企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进展集体协商。2条

企業は、次各に掲げ従業員接利益に直接にわ規則制度又は重大事項を制定、改正、又は決定すときは、当該企業従業員側と集団協議を後に確定ければらい。

(1)労働報酬

(2)業務時間

(3)休息休暇

(4)労働平安衛生

(5)保険福利

(6)従業員養成･訓練

(7)労働規律

(8)労働ノ

(9)法律法規所定そ他内容

企業は、従業員賃金水準及び賃金調整メカニズムにつき当該企業従業員側と集団協議をければらい。

企業従業員側は、従業員利益にわ事項につき、自己と集団協議をすよ企業に要求すことがき。3条

集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进展集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十内应当给予书面答复回绝集体协商的应当有正当的理由。

集体协商的任何一方因以下事项向对方提出集体协商建议的另一方不得回绝或者拖延：

(一)需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的；

(三)消费过程现存在隐患或者职业危害的。3条

集団協議双方いずれ当事者、相手方に対書面により集団協議をす旨建議を提出すことがき。他一方は、集団協議建議書を受領日ら15日内に書面により答复ければらず、集団協議を拒絶す場合には、正当理由を有ければらい。

集団協議いずれ一方が次各に掲げ事項に起因て相手方に対集団協議建議を提出場合には、他一方は、これを拒絶、又は引き伸ばてはらい。

(1)人員20名以上を削減、又は20名に満いけれど企業従業員総数100分10以上を削減す必要あとき。

(2)労働紛争により集団的業務停顿又は苦情申立てがらされとき。

(3)生産過程にいて隠れ危険又は職業危害存在すことが発されとき。4条

已经建立工会的企业由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的应当向本企业工会提出。

尚未建立工会的企业由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的可以向本企业职工直接提出也可以向上级工会提出。4条

既に労働組合を確立てい企業は、労働組合が従業員を代表て企業側に対集団協議を提起す。企業側は、集団協議展開を建議す場合には、当該企業労働組合に提起ければらい。

労働組合を確立ていい企業は、上級労働組合が従業員を指導て推挙させ代表が企業側に対集団協議を提起す。企業側は、集団協議展開を提起す場合には、当該企業従業員に対直接に提起すことがき、、上級労働組合に対提起すことき。5条

集体协商双方在正式协商前应当进展以下准备工作：

(一)自双方同意集体协商之日起十内产生协商代表并书面告知对方；

(二)协商确定集体协商的时间、地点；

(三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；

(四)听取各有关方面对本次集体协商的和建议；

(五)理解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；

(六)草拟集体协商议题的解决方案；

(七)其他需要准备的工作。5条

集団協議双方は、正式協議前に、次各に掲げ準備業務をければらい。

(1)双方が集団協議に同意日ら15日内に協議代表を選出、つ、書面により相手方に告知す。

(2)協議により集団協議時間及び場所を確定す。

(3)当該回集団協議議題に関係す状況及び資料を収集す。

(4)当該回集団協議に対す各関係分野意及び建議を聴取す。

(5)集団協議議題に関係す法律、法規そ他関係規定を理解す。

(6)集団協議議題に係解決方案を起草す。

(7)準備を必要とすそ他業務6条

集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的详细内容以及解决方案作出说明。

集体协商会议应当做好会议记录协商双方首席代表应当在会议记录上签字。

协商双方可以就与协商议题相关的事项要求对方提供相应的资料和说明。6条

集団協議会議は、協議双方首席代表が共同主宰す。協議議題を提出す一方は、議題详细的内容及び解決方案につき説明をければらい。

集団協議会議は、会議記録を適切に作成ければらず、協議双方首席代表は、会議記録に署名ければらい。

協議双方は、協議議題に関連す事項につき、相応す資料及び説明を提供すよ相手方に要求すことがき。7条

上级工会组织应当指导职工一方与企业进展集体协商必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动。7条

上級労働組合組織は、従業員側を指導て企業と集団協議をさせければらず、必要あ場合には、人員を派遣て従業員側と企業と集団協議活動を観察させことがき。8条

企业合并、分立、重组的合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜与职工一方进展集体协商。协商一致的原集体合同可以继续履行；协商不一致的企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进展集体协商。8条

企業が合併され、分割され、又は再編され場合には、合併、分割又は再編後企業は、集団契約継続履行事項につき、従業員側と集団協議をければらい。協議により一致場合には、原集団契約は、継続て履行すことがき。協議により一致い場合には、企業と従業員側とは、労働関係に関係す事項につき新に集団協議をければらい。9条

在进展集体协商间企业及其职工应当维护本企业正常的消费、工作秩序不得采取任何影响消费、工作秩序或者社会稳定的行为。9条

集団協議をす間にいて、企業及びそ従業員は、当該企業正常生産及び業務秩序を維持･保護ければらず、生産假设くは業務秩序又は社会安定に影響すい行為採用てはらい。第3章

集体合同第3章

集団契約第20条

以签订集体合同为目的的集体协商协商一致的应当形成集体合同草案经协商双方首席代表签字后作为草案的正式文本提交职工或者全体职工讨。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工或者全体职工作出说明。

集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过。第20条

集団契約を締結すことを目的とす集団協議は、協議により一致場合には、集団契約草案を形成、協議双方首席代表署名を経後に、草案正式文書とて従業員又は従業員全体討論に提出ければらい。従業員側協議代表は、集団協議状況及び集団契約草案内容につき、従業員又は従業員全体に対説明をければらい。

集団契約草案は、従業員代表全体半数以上又は従業員全体半数以上同意を経場合に限り、採択され。第21条

集体合同草案经职工或者全体职工讨通过后由职工一方的首席代表将讨通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起内负责将集体合同报送或者区、劳动保障行政部门。

送集体合同时应当提交以下材料：

(一)由协商双方首席代表签署的集体合同文本；

(二)协商双方及其代表的根本情况；

(三)集体协商过程的情况说明；

(四)职工或者全体职工讨通过集体合同草案情况的。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十内未提出异议的集体合同即行生效。第21条

集団契約草案については、従業員又は従業員全体討論・採択を経後に、従業員側首席代表が討論･採択状況を書面により企業側に告知す。企業は、書面によ告知を受領日ら10日内に、集団契約を、区又は労働保障行政部門に報告･送付すことに責任を負。

企業は、集団契約を報告･送付すときは、次各に掲げ資料を提出ければらい。

(1)協議双方首席代表が署名集団契約文書

(2)協議双方及びそ代表根本状況

(3)集団協議過程状況説明

(4)従業員又は従業員全体によ集団契約草案討論･採択状況に係報告

労働保障行政部門が集団契約文書を受領日ら15日内に異議を提出い場合には、集団契約は、直ちに効力を生ず。第22条

企业与职工一方经集体协商可以就工资调整机制、劳动平安或者职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。第22条

企業と従業員側とは、集団協議を経て、賃金調整メカニズム、労働平安又は子従業員権益保護等専門項目内容につき専門項目集団契約を締結すことがき。第23条

集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等不得低于和人民规定的最低。

企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定。第23条

集団契約に約定す労働条件及び労働報酬等標準は、国及び人民所定最低標準を下回てはらい。

企業と従業員個人締結す労働契約に約定す労働条件及び労働報酬等標準又は企業規則制度規定す労働条件及び労働報酬等標準は、集団契約規定を下回てはらい。第4章

行业性和区域性集体合同第4章

業種性及び区域性集団契約第24条

级以下区域内建筑业、餐饮效劳业等行业的工会组织可以选派代表与企业方面代表进展集体协商签订行业性集体合同或者区域性集体合同。第24条

級以下区域内建築業及び飲食サー業等業種労働組合組織は、代表を選出･派遣て企業側代表と集団協議をさせ、業種性集団契約又は区域性集団契約を締結すことがき。第25条

以下涉及本行业职工切身利益的事项可以进展行业性集体协商：

(一)本行业的最低工资；

(二)本行业工资调整的最低幅度；

(三)本行业同类工种的定额；

(四)本行业各工种、岗位的劳动平安和卫生；

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

(六)其他需要进展行业性集体协商的事项。第25条

次各に掲げ当該業種従業員接利益にわ事項については、業種性集団協議をすことがき。

(1)当該業種最低賃金標準

(2)当該業種賃金調整最低幅

(3)当該業種同類職種ノ標準

(4)当該業種各職種及び職位労働平安及び衛生標準

(5)当該業種各職種及び職位従業員養成･訓練制度

(6)業種性集団協議をす必要あそ他事項第26条

行业性集体合同草案应当获得本行业企业法定代表人的认可。

行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过。第26条

業種性集団契約草案は、当該業種企業法定代表者認可を获得ければらい。

業種性集団契約草案は、当該草案を認可企業従業員代表全体半数以上又は従業員全体半数以上同意を経場合に限り、採択され。第27条

以下涉及本区域职工切身利益的事项可以进展区域性集体协商：

(一)本区域的最低工资；

(二)本区域工资调整的最低幅度；

(三)其他需要进展区域性集体协商的事项。第27条

次各に掲げ当該区域従業員接利益にわ事項については、区域性集団協議をすことがき。

(1)当該区域最低賃金標準

(2)当該区域賃金調整最低幅

(3)区域性集団協議をす必要あそ他事項第28条

区域性集体合同草案应当获得本区域企业法定代表人的认可。

区域性集体合同草案应当经本区域职工或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过。第28条

区域性集団契約草案は、当該区域企業法定代表者認可を获得ければらい。

区域性集団契約草案は、当該区域従業員又は当該草案を認可企業従業員代表全体半数以上假设くは従業員全体半数以上同意を経場合に限り、採択され。第29条

行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织负责将集体合同以及相关材料报送区、劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到报送的集体合同之日起十内未提出异议的集体合同即行生效。第29条

業種性及び区域性集団契約については、企業側代表又は労働組合組織が集団契約及び関連資料を区又は労働保障行政部門に報告･送付すことに責任を負。

労働保障行政部門が報告･送付され集団契約を受領日ら15日内に異議を提出い場合には、集団契約は、直ちに効力を生ず。第30条

依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等不得低于行业性、区域性集体合同约定的。第30条

法により締結され業種性及び区域性集団契約は、当該集団契約を認可企業及びそ従業員に対拘束力を有、企業とそ従業員締結集団契約及び労働契約中に約定され労働条件及び労働報酬等標準は、業種性及び区域性集団契約に約定され標準を下回てはらい。第5章

争议的处理第5章

紛争処理第31条

本建立由有关部门、工会和企业方面代表组成的劳动关系三方协调机制。第31条

当は、関係部門、労働組合及び企業側代表ら構成され労働関係三者協調メカニズムを確立す。第32条

职工一方或者企业一方无正当理由回绝或者拖延另一方的集体协商要求或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。

劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。第32条

従業員側又は企業側が正当理由くて他一方集団協議要求を拒絶、假设くは引き伸ば、又は双方が集団協議過程にいて一致を達成すことがきず、假设くは集団契約を締結すこときい場合には、集団協議いずれ一方、労働保障行政部門に調整･処理すよ提起すことがき。集団協議双方が協議･処理すよ提起い場合にいて、労働保障行政部門は、必要と判断すときは、、調整･処理をすことがき。

労働保障行政部門は、集団協議紛争を調整･処理す場合には、同級労働組合又は企業側代表と共同処理すことがき。第33条

因履行集体合同发生争议职工一方与企业协商解决不成的双方均可以提请劳动保障行政部门协调