




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
附件第一部分基本情况、贵单性质:)党政机关)学校)医院)科研院所)国有企业)民营(私营企业))三资企业)社会组织)其他(请说明、贵单专业技术人年龄结年龄岁以下岁
岁
岁
岁以上人数1
19
12
4
0、贵单专业技术人学历结学历大专及以下人数20、贵单专业技术人性别结性别
本科16男
硕士0
女
博士0人数5、贵单岗位结构岗位
管理人员
31专业技术人员
双肩挑
人数0360、贵单专业技术人职称结职称人数
正高级0
副高级0
中级11
初级25
无职称第二部分称评审、贵单对基层专业术人员称评审的重程度如?并列入重点工作)比较重视)不够重视、贵单在职称评审,是否立专门的职评审小?)√是)否、贵单开展职称评工作的体方式是:)考试)√评审)考评审)考答辩)评答辩)考评答辩贵单位采取的职称审模式是否能够达最佳的审效果?)√是)否若选“,请答,贵单位为理想职称评审模是:)考试)评审)考评审)考答辩)评答辩)考评答辩10、单位实施的称评聘的标是:2—
)本单位内部标准)√国家统一标准)单位领导决定)同事投票)其________11、单位职称推和评审中,否有明的量化规则)√是)否12、单位基层专技术人员职评审过中是否拥有限?)√是)否若选“,请答,拥有的限主要:本单位有师参与评审委员会13、单位基层专技术人员在称评审程中,是否订了放性政策?)√是)否若选“,请答,主要的宽性政有:)申报条件)论文要求)√外语能力)√计算机水平)评审数额限定若选“,请答,放宽性策是否够使基层专技术人获得切实的?)√是)否14、单位否有破晋升的基层业技术员?)是)√否若选“,请答,破格晋的原因是________________________________15、单位为影响称评审质量因素有些?(可多))政府相关部门)评委会日常工作部门)工作单位)专家)√评审方式)评审标准)评审程序)其他,请说明:16、单位为相关门加强哪些面的工有助于提高称评审量?3—
)职称评审政策的宣传)职称评审工作的指引)√职称评审方式方法的优化)职称评审标准的细化)其_________________17、单位专业技人员实现职晋升后本单位是否受益?)√是)否若选“,请答,受益的现能提高老的工作极______________18、单位基层专技术人员职评审过中遇到了哪困难?可多选))标准不合理)标准难以细化)程序不通畅)找关系、托熟人)√评审名额有限)其______非常满
比较满
一般
不太满
非常不意19贵单位是否满现行的职评审政策
√20贵单位是否满现行的职评审标准
√21贵单位是否满现行的职评审程序
√22贵单位是否满现行的职晋4—
√
升名额例限定政?第三部分职称聘任23、前职评聘管模式包括评合一(上即聘聘分开资格取得和务聘任相分、以代评(不评,按岗任贵单采用____式。)评聘结合)√评聘分开)以聘代评)其______24、单位专业技职务聘任是是终生任制度?)是)√否若选“,贵位的岗位聘一般。)一年)两年)√三年)四年及四年以上25、单位部的专技术人员是全部被任到职称对的岗位?)是)√否若选“,请答,贵单位聘任匹率_____10%________若选“,请答,产生的因是:)政策规章束缚)√编制岗位问题)单位职称结构趋高)历史遗留问题)其_______26、单位行职称位聘任的前是:)工作的实际需要)岗位的空缺)√上级下发指标)其_______27、单位职称聘过程中是否够做到以事定岗、事设岗?5—
)是)√否28、单位职称聘过程中,能实现人“竞争上岗择优聘)√是)否29、单位基层专技术人员实职称聘后,对其的励措施:)在单位获得了相应的职位)√提高了薪酬待遇)获得了相应的荣誉)其__________30、单位业技术员获得职称任后,否有进一步人才培开发?)√是)否若选“,请回答,体的人才培开发措____每年求教师极参加各级类部门组织研修并记入人继续育学分,学达到合后才能参加一届的任。31、单位业技术员获得职称任后,否有相应的才成长道?)是)否若选“,请回答,体的人才成通道体____每年配相应额对获得职人员进行培学习,参与类研______32、单位业技术员获得职称任后,否有岗位胜力的追考核?)√是)否若选“,请回答,体的岗位胜力追踪核措对于评的人员每学参与学校组织量化考_______________33、单位现行职聘任制度最满意的素是:)考核制度)竞聘方法)聘任制度)√设岗名额)其_34、单位为政府关部门在职聘任上佳的宏观手是:)√资格条件控制(细化评审条件和考试内容))结构比例控制6—
)聘任条件控制(制定聘任原则、程序)资格条件控结构比例控制)资格条件控结构比例控聘任条件控制35、单位基层专技术人员职评审有意见或建?业技术人员职称的评审名额较少,年龄较大的老龄教师都很难评上,评上的得不到聘任影响了老师的工作积极性。36、单位基层专技术人员职聘任有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 南昌交通学院《现实主义版画创作》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙江省杭州市钱塘区2025年中考语文二模试卷及答案
- 《2025协商一致解除合同协议书模板》
- 《2025合同审批专章使用申请表》
- 2025年内蒙古劳动合同书模板
- 2025年辅警招聘考试综合提升试卷附答案详解(巩固)
- (2025)辅警招聘考试试题库含答案详解(巩固)
- 2022年2月锦州市直机关遴选公务员面试真题带答案详解
- 2022年11月三明市直遴选面试真题回忆版
- 2025年皖北煤电集团总医院招聘24人笔试备考题库含答案详解(突破训练)
- 《PBR次世代游戏建模技术》教学大纲
- 海洋权益《基本概念》教案
- 专题06手拉手模型(原卷版+解析)
- 国家开放大学本科《管理英语3》一平台机考真题及答案总题库珍藏版
- 2024年河南高考成绩一分一段表(理科+文科)
- 2024年会计知识竞赛考试题库及答案(共170题)
- 20万吨高塔造粒颗粒硝酸铵工艺安全操作规程
- 吉林省2024年中考物理试题(含答案)
- CJJ82-2012 园林绿化工程施工及验收规范
- 江苏省南京市2022-2023学年四年级下学期数学期末试卷(含答案)
- HSK标准教程5上-课件-L2
评论
0/150
提交评论