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文档简介

劳动合同协议书法下企业规章制度的制订与运用用认真的学习一下企业规章制度的常用的管理工具，有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事规章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有动争议，绝大多数都以企业的败诉而告终。而《劳动合同法》的出台，对规章制度其制订中将更为强调民主程序。规章制度包括哪些内容企业的规章制度该如何制订通过学习希望实现下列目标： 3、集体合同在劳动关系管理中的无效性； (二)企业规章制度是企业文化的载体 (三)企业规章制度是实现企业战略发展的保证企业的核心竞争力：人物制度制订企业规章制度的误区及不利后果 (一)无效的规章制度及规章制度中无效的内容非常普遍 (一)内容违法 (二)内容显失公平 (三)内容自相矛盾 (四)制订程序不合法 (一)民主程序及要求 (二)公示程序及要求 (一)前言 (二)主文 (三)附则 (一)招聘制度 (二)工时及制度 (三)加班制度 (三)考勤制度 (四)假期制度 (五)工资福利制度 (六)培训制度 (七)保密制度 (八)奖惩制度 事交接制度 (十)人

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