项目职业病防治计划和实施方案

项目职业病防治计划和推行方案项目职业病防治计划和推行方案项目职业病防治计划和推行方案2018年项目职业病防治计划和推行方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障各位员工在劳动过程中的健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，联合企业实质，依照“兼备安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量实时解决严重影响员工健康、安全的问题，制定本计划和推行方案。一、指导思想仔细贯彻、落实和推行《中华人民共和国职业病防治法》，联合本项目工作实质情况，加强职业卫生管理，成立健全职业卫生管理的有关系统，保障员工身体健康，提升工作效率和职业病管理水平，加强对本项目员工进行职业卫生法制教育和宣传，确实把职业卫生管理工作落实到实处，积极配合职业卫生监察机构做好职业卫生监察和检查工作，实时除去职业卫生监监工作中的隐患，不留死角，进而保证本项目的安全生产。二、工作目标以贯彻落实《职业病防治法》为核心，经过管理举措、技术举措和教育培训等方式，成立健全职业健康管理组织系统、责任系统和制度系统更为完满，职业卫生管理水平显然提升，职业病防治服务能力显着加强，工伤保险保障水平不断提升；职业病源泉治理力度进一步加大，用人单位主体责任不断落实，工作场所作业环境有效改良，职业健康监护工作有序张开，员工的职业健康权益获取确实保障。1、做好每年接触有害因素员工健康检查和各样员工健康普检工作，员工就业前体检率抵达100%；在岗员工体检率达到100%，离岗前员工体检率达到100%，各样职业禁忌症调离率抵达100%，并成立健全员工个人健康监护档案，建档率抵达100%。2、在成立职业卫生档案的基础上不断完满充分，有危害因素作用地方工作环境检测率达到100%。卫生设备圆满率96%，作业场所职业危害警告标志覆盖率达到100%。3、工伤保险（包括自有员工、劳务派遗工）覆盖率达到100%。4、员工个人防备用品发放率达到100%，使用率达到100%。5、利用宣传栏、各样学习讲座等活动，张开《职业病防治法》的宣传培训活动，经过不如期的测评和有关问卷检查分析，员工的有关权益和义务的有关知识认识率抵达95%。6、渐渐改良工作环境和劳动强度，成立优秀的人文环境，降低员工劳动紧张度和减少压力及讨厌情绪，适合调整工作强度，合理安排工作，重视工作时期的歇息见效以减缓疲倦。7、作业场所职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重要人身和设备安全事故。8、职业病人治疗率、稳当部署率达到100%。9、仔细做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。10、急性中毒事故应急方案操练1～2次/年。三、职业病防治计划1、制度完满严格依照《职业病防治法》第五条“用人单位应该成立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任系统和责任保证的要求。同时要注意办理好以下问题：1）依照《职业病防治》的立法要旨，正确办理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及有关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。2）以责定权，以控制见效定奖，表现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，能够采用适合的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能够像经济责任制那样，把依照国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或许压在劳动者身上。3）责任制度要依照职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、推行程序、协作要求和奖罚方法等内容。4）指标分解和核查要有针对性，抓住影响职业病防治控制见效的重点，达到责任指标化、核查数据化。2、依法参加工伤社会保险，保证劳动者依法享受工伤社会保险依照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、薪资总数、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。准时缴纳工伤社会保险金，积极配合有关部门作好工伤社会保险工作。使在本项目职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永远丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会获取必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和痊愈服务等。3、依照《职业病防治法》第十九条规定的内容，成立或完满职业卫生防治管理举措：1）设置或许指定职业卫生管理机构或许组织，装备专职或许兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2）制定职业病防治计划和推行方案；3）成立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4）成立、健全职业卫生档案(内容有：项目员工人数、男女员工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各样职业病人数；本项目存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及谈论；各样职业卫生防备设备设备的名称、数量、运转情况、防备见效及对存在问题的治理；个人防备用品的种类、发放数量、可否有职业卫生查验报告书、实质配带情况等)和劳动者健康监护档案《内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及办理情况；职业病诊断等劳动者健康资料。》；5）成立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因素平时监测，并保证监测系统处于正常运转状态）及检测谈论（如期检测、谈论必定由获取省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构担当）制度；6）成立、健全职业病危害事故应急救援方案(包括救援组织、机构和人员职责、应急举措、人员撤退路线和分别方法、财产保护对策、事故报告路子和方式、预警设备、应急防备用品及使用指南、医疗救护等内容)。4、职业病报告依照《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部宣布的《职业病报告方法》的规定，报告办法应符合以下规定：（1）急性职业病报告：a、项目部发现的急性职业病应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。b、凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，项目部应该立刻电话报告卫生行政主管部门或卫生监察机构。（2）非急性职业病报告：a、对发现或思疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧抢救治后的患者应依照《职业病防治法》规定实时转诊到获取职业病诊断资质的医疗卫活力构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。b、对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应实时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必定成立法制见解，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和窜改。5、职业病危害通知见告和工作场所危害警告及报警装置1）在醒目地点设置通知栏，宣布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援举措和工作场所职业病危害因素检测结果。2）对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目地点，设置警告表记和警告说明。3）对可能发生急性损害的有毒、有害工作场所；应该设置报警装置，配置现场抢救用品、冲刷设备、应急撤退通道和必要的泄险区。6、依照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防备工作，使工作场所符合以下职业卫生要求：1）职业病危害因素的强度或许浓度符合国家职业卫生标难；2）有与职业病危害防备相适应的设备；3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4）有配套的换衣间、洗浴间、孕妇歇息间等卫生设备；5）设备、工具、用具等设备符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6）法律、行政法例和国务院卫生行政部门对于保护劳动者健康的其他要求。7、检查计划对作业人员进行职业性健康检查，对作业人员进行就业前、如期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。如期健康检查便于早期发现病人，实时办理，防备职业危害的发展、为制定预防对策供应依照。8、成立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防备设备的设置、运转和见效，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及谈论。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、办理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。9、职业病危害合同见告《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及结果、职业病防备举措和待遇等如实见告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同时期因工作岗位或许工作内容更正，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害时，用人单位应该依照前款规定，向劳动者执行如实见告的义务，并磋商更正原劳动合同有关条款。见告的内容包括：1）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度2）危害结果；3）供应的职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品；4）薪资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；5）职业卫生知识培训教育；6）职业病防治规章制度和操作规程。、除去职业危害，改良劳动条件1）改良作业方式，改良作业环境，减稀有害物质发散。2）加强设备的保护检修和管理，减稀有毒物质的跑、冒、滴、漏。（3）搞好工作场所的环境卫生，防备有害物质的2次污染。、合理使用有效的个人防备用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必定装备有效的个人防备用品。、注意个人卫生，合理安排劳动和歇息，注意劳逸联合。、对女工要赏赐特别保护。1）不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。2）不安排孕期、哺乳期的女工从事对其自己和胎儿有危害的工作。、张开健康教育，普及防备知识，拟订职业卫生制度和操作规程。《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗时期的如期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。领导和劳动者要经过培训，学习有关职业病防治的政策和法例，职业危害及其防备知识。提升对改良劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防备职业病的发生。、职业病患者的办理和劳动能力判断职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜连续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应依照已宣布的《员工工伤与职业病致残程度判断》标准(GB／T16180—1996)进行判断，并按劳动保险条例，赏赐工伤保险待遇或职业病待遇。四、职业病防治计划推行方案1、项目部进行安全值日制度，每日对作业场所进行检查；安全环保部每个月如期组织对作业场所进行检查，保证作业场所环境问题早知道，并能早办理。2、为项目部每位员工成立职业卫生档案，档案详细记录了过去的职业接触史，员工工作岗位的可能产生的职业性危害，员工进入该岗位的时间，在岗时间。员工的个人健康监护档案记录了每位员工的过去病史，员工进场前，进场时，详细的在岗中的的各次检查记录。我们把每位员工的身体情况同职业联合起来，全面、详细的分析每位员工的健康情况，使职业性损害早发现早治疗，保证每位员工的健康。3、每年请拥有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；每个月对各个项目进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证员工工作环境的安全、卫生。每个月组织进行卫生大检查，给职工供应一个清爽、洁净的工作环境。4、项目部全年依照企业《劳保用品管理制度》，准时发放劳动保护用品，特别作业供应特别劳动劳动防备工具。给作业人员装备防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性损害岗位工作人员对职业病的防备，保证他们的身体健康。5、对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗时期的如期职业卫生培训，每年举行一次；设置通知栏宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，敦促员工恪守职业病防治法律、法例和规章操作规程，指导员工正确使用职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品。6、在有可能产生职业病危害的作业岗位的醒目地点设置警告表记和警告说明。警告说明包括可能产生的职业病危害和种类、结果、预防及应抢救治举措等内容。在作业场所内配置防备面具。7、依照《职业健康监护管理方法》的要求，如期组织接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检，并将体检结果如实见告被检者。8、项目部女工的保护1）不安排女工到不适应的岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。2）对孕期、哺乳期的女工特别照顾，不让其从事对其自己和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，依照自己意向安排充分的产假。9、项目部对产生职业病的员工，由专业部门进行判断进行劳动能力判断，对拥有工作能力的员工，项目部联合员工的个人情况，从头安排适合自己的工作。对不拥有工作能力的员工，公司赏赐必然的补偿，其他还可依劳动保险条例获取保险企业的工伤医疗补偿。附件1：工程项目环境及职业健康安全管理检查表项目名称：检查时间：年代日检查结果序号检查项目检查内容备注（√/×）组织机构设置职业健康安全管理机构检查使用有毒物品作业场所平面布局情况：1、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住平面部署人。2、有害作业与无害作业场所分开，高毒作业场所与其他作业场所间隔。制定职业健康安全防治计划和推行方案成立健全工作场所职业病危害因素检测及谈论制度和贯彻推行情况制度规程成立健全工作场所职业病危害因素申报制度及落实情况成立健全职业病应急救援方案用人单位不得安排未成年和孕期、哺乳期的女员工从事有毒物品的作业用工订立或许更正劳动合同时，见告劳动者职业病危害真实情况5档案成立健全职业卫生档案作业现场资料和设7备管理警告标志应急设备教育培训

成立健全劳动者健康监护档案作场所应符合以下要求：1）职业病危害因素的强度或许浓度符合国家职业卫生标准2）有与职业病危害防备相适应的设备3）有配套的换衣间、洗浴间、孕妇歇息间等卫生设备4）设备、工具、用具等设备符合保护劳动劳动者生理、心理健康的要求5）设置有效的通风装置；可能突然泄露大量有毒物品或许易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设备6）高毒作业场所设置应急撤退通道和必要的泄险区对采用的技术、工艺、资料，应该知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、资料隐瞒其危害而采用的，对造成的职业病危害结果担当责任在醒目地点设置通知栏，宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援举措和工作场所职业病危害因素检测结果对产生严重职业病危害的作业岗位，应