研究设计院薪酬管理制度实施方案

。给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章总则感谢阅读感谢阅读第二章原则精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载1。第三章设计思路感谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载2。感谢阅读80%精品文档放心下载20%谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读行（很难定）谢谢阅读3。第四章薪酬制度第一节工资制度谢谢阅读80%感谢阅读20%感谢阅读精品文档放心下载/精品文档放心下载元4。感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载建议下精品文档放心下载调岗位工资标准，提高浮动薪酬比例1精品文档放心下载感谢阅读2精品文档放心下载3感谢阅读谢谢阅读45。5678元精品文档放心下载20%，精品文档放心下载=资）×6。或者其它目标需由公司商榷感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读暂时略写，参考公司给的资料）7。第二节奖金制度谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载1表4-1职能奖金额等级标准序号ABC1234567谢谢阅读898。。2感谢阅读表4-2职能人员职能奖等级平分标准表无职能奖C级B级A级职能奖极差需改进称职良好优秀0~40分42~60分61~80分81~95分96~100分谢谢阅读平分标准、工作质量工作一直保持超高水准工作懒较多错大体满意，工作几乎本项不考虑散，本可误，工作偶尔有小永远正确工作量，仅看工以避免的不细心错误作是否正确、清错误频繁自行改正楚、完整、合作无法与人时常不能大致上与一向合作与人合作是否原意为合作，不合作，表人相处愉有效，随时谢谢阅读他人服务和与他原意接受现不同意接受新事准备尝试精品文档放心下载人合作。是否原新事物的态度，磨擦物新方法，与精品文档放心下载意尝试新观念、不易相处同事相处新方法非常融洽、工作知识与工作有工作某些对工作有对工作了工作各方是否了解工关之事大方面能增相当程度解全面充面均掌握谢谢阅读作的要求，程序部分都不进些知识的了解分得极为优精品文档放心下载等了解会更好秀、勤勉有机会就时常忽视通常能坚大部分时一向可信感谢阅读考虑其贡献偷懒，时其工作守其岗位，间都勤恳赖，勤恳将谢谢阅读于工作的程度常喜欢闲偶尔会闲工作做好感谢阅读聊聊需要人提醒9。、工作量工作慢，低于平均符合要求，超出平均速度超乎感谢阅读本项不考虑从未按时量偶尔超过量常人，完成工作质的方面，完成平均的工作量只考虑工作量工作量比要求的多、学习能力若非一般学习缓学习速度学习快速，超乎寻常接受新知识教导没发慢，看似能加以应的学习速谢谢阅读的能力吸收能吸收但需要向主用度，完全吸实际并不管请教收，并有效能加以应应用用、出勤请假或迟较多请假偶尔请假绝少请假从不请假精品文档放心下载考虑工作的到早退过或迟到早或迟到早或迟到早或迟到早谢谢阅读规律性和准时性多退退退系正常理由1感谢阅读精品文档放心下载进行考评，填写职能人员职能奖等级考评表(表4-3)谢谢阅读2：感谢阅读43A谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载10。。B精品文档放心下载C感谢阅读表4-3职能人员职能奖等级考评表被考核职员：直接上属姓名：岗位名称：岗位名称：所在部门：考评人姓名：考核项目分数占占占占占占占核分人（）11。。1元元元2量计提奖金（需再由公司进一步拟订）12谢谢阅读（二）项目提成奖金项目提成奖金比例建议由技术主管协同经营室抽调各所各专业一名设计人员，按照项目的难度系数、技术含量、精品文档放心下载12。。质量控制复杂性、协调指数等进一步细分项目，重新设计项谢谢阅读谢谢阅读活的现象。同时在原有项目提成比例的基础上下调一个百分感谢阅读点，转入浮动奖金里实现。1精品文档放心下载5%。2（1感谢阅读（2精品文档放心下载表4-5感谢阅读感谢阅读感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载13。。（360%，精品文档放心下载40%精品文档放心下载的（60%10%）作为绩效奖金平分)精品文档放心下载精品文档放心下载4%表4-4设计人员成对比较排序法范例)ABCDEA－－＋＋23B+－+++41C+－－++32D－－－－05E－－－+14说B谢谢阅读D14。。表4-5设计人员考核标准表考核项目标准要求分值考核标准实例纪律性12分无故不参加项目碰头会一次扣2分工责人安排一次扣3分作责任性12分态响一次扣4分度（40分）务态度蛮横，发现一次扣3分积极性8分极拖拉，影响工作的，每次扣3分作的扣2分协作性8分延误工作，一次扣3分整体工作的，扣2分工业务水平15分一张出图问题超过3个的扣谢谢阅读作5分能执行能力15分未执行项目负责人安排影力响工作，每次扣3分（30分）工工作效率15分不能按照工期完成工作一作次扣3分绩本专业工作不能按时影响效（30分）3分工作质量15分所承办的项目质量未达到项目技术要求一次扣4分15。。感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载优秀设计评定的指标应进一感谢阅读步核定，往创新指标倾斜感谢阅读谢谢阅读感谢阅读具体金额分配办法由公司拟订）第三节福利制度感谢阅读16。。室主任谢谢阅读2万元万元年感谢阅读精品文档放心下载元/精品文档放心下载50%感谢阅读17。。精品文档放心下载感谢阅读表4-6：工程设计