外贸公司薪酬绩效考核方案

第第10页共11页薪酬管理和绩效考核方案第一条薪酬释义

第一章总则体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条适用范围（适应期员工除外。其主要包含以下岗位：非销售岗位：文员、仓库部（管、打包）第三条目的增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条基本原则贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理支付薪酬。第五条确立依据依据岗位综合评价，确定岗位级别；依据工作业绩确定个人绩效奖金；依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资定公司员工总体工资水平。第二章薪酬体系与结构第一条公司的薪酬制度为：岗位绩效奖金制。第二条薪酬结构非销售岗位:基本工资+绩效奖金+福利津贴+其他；销售岗位:基本工资+绩效奖金+福利津贴+其他+提成；表：客服岗位国内直播业绩基本工资明细表基本工资15-20300012-1526008-1225006-824005-622005万以下2000主播岗位基本工资明细表主播岗位基本工资明细表国内直播业绩基本工资60万以上550050-60500040-50400030-40350020-30300010-20250010万以下2000第三条薪酬解析基本工资：是为了满足员工基本生活需求，根据社会平均生活水平与职位等级设定的基本保障工资。同时，基绩效奖金：即是员工每月达到公司要求的绩效目标后（以下第三章月度绩效）车补、优秀奖等；岗位津贴（原职务工资）：强度、劳动条件等评价要素支付的工资。励。100/年。20060而定。例如：职工保险个人承担部分金额、其它事由等。起发放。业绩（元）提成601.550-601.240-501.130-401.020-300.910-200.8100.7业绩（元）提成30-501.520-301.315-201.210-151.188-101.06-80.85-60.750第一条月度绩效

第三章月度绩效月度绩效即是员工达到公司要求的绩效目标后方予以确定。第二条绩效奖金标准15工资，用以考核员工。第三条考核周期130（31日）第四条绩效考核内容及运用发挥薪酬的激励作用。表》的绩效评分对应相应比例系数进行发放：月度个人得分与个人考核系数对照表如下：评价得分评价得分100+90-9980-8970-79<70考核结果优良中基本合格不合格考核系数1．21.00．80．6050085绩效奖金：500*0.8=400第四章岗级工资第一条岗级工资原则岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。第二条岗级工资标准同固定收入。职务职务档位基本工资岗位工资绩效工资3销售组长213发货部长213主播助理213文员213库管213发货213打包21第五章工资调整第一条原则公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。第二条周期和幅度发展情况决定。以及连续六期考核结果为“良”或以上者，工资岗级在本职系本职称系列内晋升一级。当期考核结果为“不合格”下调一级，对于连续两期考核结果为“不合格”的员工进行辞退处理。变动为相应岗位当前职称系列的工资岗级。第六章其它第十三条新进员工待遇80%进行发放。试用期结束，根据相关考核办法进行转正考核。通过自转正之日起实施。2间无提成。第十四条薪酬的计算日工资(一周工作58月基本工资/21/8(时)；员工各类休假的薪酬计算(每月均按21数)；工资+补贴津贴计发员工产假薪酬免发请假期间的绩效奖金公司参加社会基本生育保险后由社保机构支付员工产假薪70%计发；计发免发请假期间的绩效奖金;探亲假：同工伤假的计算方法;婚假、丧假、护理假：按全薪计发;期间按事假计算薪酬；事假薪酬的计算：员工事假为无薪假请假期间无任何工资、奖金、补贴和津贴即扣除请假期间的日薪和补贴津贴;101070%计发员工当月1050%计发；第十四条薪酬的发放：1末。新进员工于报到之日起计薪，25酬并于次月薪酬发放。公司按实际工作天数支付薪酬付薪日期为每月15工以现金形式领取正式员工以个人银行帐户形式领取；第十五条福利15.1假期：休息日：公司全体员工在法定工时以外享有休息日；法定假日：全体员工每年均享有以下带薪(视为上班)假日：元旦(公历11日)春节(农历新年初一、初二、初三)劳动节(公历51日、23日)国庆节(公历10月1日、23日)妇女节(38国家规定的其他法定假日；婚假：凡在公司连续工作满12起)的正式员工结婚时可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期；12的正式女员工持医院证明书可申请有薪产假9012013526周24男员工护理假715间含休息日和法定节假日)；3保险法规办理；具的病情证明请假医疗期限的确定按国家相关规定执行；15拟休假的种类和时间协商安排休假具体