劳动合同参考范文（无期限适用）

第页共页劳动合同参考范文〔无期限适用〕劳动合同参考范文〔无期限适用〕。劳动合同参考范文〔无期限适用〕甲方：住所：：法定代表人：职务：：乙方：性别：居民身份证号码：联络：住所：：根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同为无固定期限合同。合同期限自____年___月___日起。2、本合同试用期到年月日止。试用期间如乙方不符合甲方的用工条件和要求〔附后〕的，甲方可以解除本合同。二、工作内容和工作地点3、乙方同意甲方对工作的安排，愿意受聘在岗位工作〔详见岗位合同〕，期满后按照甲方制定的岗位合同或集体合同约定的有关方法，确定工作岗位。上岗合同原那么上一年一签。4、因甲方工作需要，安排乙方从事临时性〔最长不超过工作日〕、替代性〔以力所能及为限〕工作的，乙方愿意服从。5、乙方应积极履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准的要求，根据甲方制定的管理方法执行。6、工作地点见上岗合同或工作任务单。因甲方住所或消费经营地址变更导致乙方的工作地点需要变更的，按以下第种方法处理：①按《劳动合同法》第40条第〔三〕项规定协商变更工作地点，协商不成的，本合同解除。②乙方同意去新的工作地点工作。三、工作时间和休息休假7、甲方执行国家规定的工时制度，即每周工作五天，每天工作八小时。甲方根据消费工作的实际情况，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应按国家规定进展申报后执行。乙方的工作岗位被批准实行其它工时制的，乙方愿意按其批准的工时制继续履行本合同。8、甲方根据消费〔工作〕需要安排消费〔工作〕班次和上下班时间。消费〔工作〕班次和和上下班时间的调整情况，甲方将通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。9、休息休假制度。国定假日按国家规定执行；每周的休息日期，由甲方根据消费、用电等实际情况安排决定，其休息日的变动情况，甲方将通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。四、劳动报酬10、甲方实行岗位构造工资制度，乙方的劳动报酬由岗位工资、绩效工资等组成，乙方的工资按照上岗合同约定执行。乙方试用期工资按不低于岗位工资的80%发放。11、按甲方的工资分配制度，乙方的工资经考核后在每月日前发放。乙方的月工资收入低于国家规定的最低工资标准的，甲方应予补足。12、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按本合同第10条约定的工资标准计发加班工资。13、由于甲方消费任务缺乏，使乙方离岗待工的，甲方保证乙方在离岗待工期间的月生活费不低于___元。五、社会保险及福利待遇14、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。所需费用按规定由甲乙双方分别承当，其中乙方承当的局部由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。15、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方申请病假，应按甲方规定办理请假手续。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。16、职工的探亲假、方案生育假、婚假、丧假、公假等假期的管理，甲方根据国家的规定制定详细方法。乙方符合条件的，可以向甲方提出申请，经甲方批准后执行。17、甲方根据国家规定为乙方提供其他福利待遇，并通过集体协商的方法在集体协议中明确。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护18、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。甲方队乙方负有教育和培训的义务，乙方应配合甲方完成相关教育和培训工作。19、乙方应遵守国家、市有关部门及甲方的相关规章制度，严格遵守劳动保护和平安消费操作规程，严禁违章操作。20、甲方对在有毒有害岗位消费工作的员工按规定进展必要的安康检查。乙方的工作岗位是否属于有毒有害，甲方在其岗位约定中予以详细明确。七、劳动纪律21、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。22、本合同涉及的规章制度甲方已经向乙方告知，其主要内容见《员工手册》，乙方对其详细内容和要求已在本合同签字前仔细阅读知晓。乙方承诺严格遵守其规章制度。八、本合同的履行和变更、解除、终止、续订23、本合同的变更、解除、终止、续订按照国家和本市的规定执行。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或变更。24、乙方应在本合同解除终止之日前个工作日按甲方规定的交接程序、内容和标准办妥交接手续。25、双方当事人在上岗合同期满前____天均可向对方提出续订意向，未提出的视为期满后不再续签。乙方提出续签意向以后，另一方未做出答复的，视为按原合同内容继续履行年。九、其他26、有关保守商业机密和效劳期的设定，另行签订协议。27、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。28、本合同一式两份，甲乙双方各执一份〔初次上岗合同应与本合同同时签订，一并生效〕。29、本合同附件如下：①上岗合同〔包含续签的上岗合同〕；②《员工登记表》〔年月日由乙方填写〕；③《员工手册》〔年月版〕；30、特别提醒：本合同请乙方认真阅读，乙方签字后即表示已收到本合同及其相关附件。甲方〔盖章〕：代表人〔签字〕：_______乙方〔签字〕：____________年____月____日____年____月____日延伸阅读无期限劳动合同的赔偿(篇一)为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，假如一方不同意延续，那么不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，假如劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。可以订立无固定期限的劳动合同的范围比拟广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经历，不断进步工作程度。无期限劳动合同的赔偿(篇二)甲方：利津县金富祥农民合作社乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限〔一〕、甲乙双方约定按以下________种方式确定“劳动合同期限”：1．有固定期限的劳动合同：自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中试用期自____年___月___日起至____年__月____日止。2．无固定期限的劳动合同：自___年___月___日起，其中试用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。3．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年___月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。〔二〕、甲方与乙方所签订的劳动用工协议期限届满时，那么劳动用工协议自动终止。二、工作内容及工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。三、工作报酬和工作时间〔一〕、工作报酬：甲乙双方经协商在工作报酬方面达成如下劳动协议：1、机械队长：〔1〕每工作26天为一个月，每月根本工资20xx元；〔2〕绩效工资：按总作业量收取费用的1%提取；〔3〕生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；〔4〕奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予1000——10000元的奖励。2、机械操作手：〔1〕东方红1104操作手〔旋耕〕a．实行日工资：每天100元日工资；b．绩效工资：按个人作业量提取总收费的1%；c．生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d．奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予1000——10000元的奖励。〔2〕棉花播种机〔350-400〕操作手a．实行日工资：每天100元日工资；b．绩效工资：按个人作业量提取总收费的2.5%；c．生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d．奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予1000——3000元的奖励。〔3〕其他机械操作手待遇另定〔4〕特殊奖励政策机械作业队所有工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市场价格的一半收取。〔5〕特殊要求机械队所有人员必须参与购置机械的入股，以增强责任感和荣誉感，否那么不予聘用。〔二〕工作时间要求：1、乙方严格遵守甲方规定的工作时间〔正常工作时间为每天10小时〕，控制加班加点，保证有充足的休息时间；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法给予乙方支付加班加点工资。2、劳动保护和劳动条件〔1〕甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安教育，防止劳动过程中的事故发生；〔2〕甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安条件和必要的劳动防护用品，减少职业危害；〔3〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，因违背平安操作规程而出现的意外伤害由乙方完全承当；〔4〕对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝执行。〔5〕乙方因工负伤，甲方负责承当乙方的医疗费用和误工补助。四、劳动纪律1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的有关规定，并向乙方提早说明，乙方应当遵照执行。2、乙方工作涉及甲方商业机密的，乙方依法保守商业机密，假设因泄密引起的纠纷由乙方承当。?-3、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．甲乙双方有违约的；3．出现不可抗拒因素的；六、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。2、本合同不得涂改。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。无期限劳动合同的赔偿(篇三)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着老实信誉的原那么如实告知对方与劳动合同直接相关的根本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已理解相关情况并无其他想要理解的情况。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方姓名：性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码：有效通讯地址：邮政编码：注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其试用期为：个月。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达以下工作标准：按照《岗位说明书》四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方原那么上不安排乙方加班，如因确因工作需要加班，乙方需按照公司规定填写加班申请单，并经主管领导签字同意。该申请单一式两份，双方各持一份。第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。五、劳动报酬第九条乙方的工资按甲方规定执行，不低于当地最低工资标准，甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进展调整。乙方理解并同意，乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。(一)并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承当的社会保险等费用。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承当。第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。第十三条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承当放弃享受失业保险待遇的一切责任。七、劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。第十三条乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方的各项活动;维护甲方合法利益，保守甲方商业机密。不得将甲方的任何机密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第十四条乙方应：(一)如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;(二)如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供;(三)应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。(四)乙方如提出辞职，应提早30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。(五)乙方因严重违背甲方的规章制度、劳动纪律，或严重渎职、违法行为等，被甲方解聘时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提早30天书面通知乙方解聘。(六)乙方离任时，不得以任何理由拘留属于甲方的任何物品。(七)乙方分开甲方时如领取了竞业制止补偿金，在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。(八)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和安康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承当。(九)乙方在工作期间，如发生其合法权益受到甲方损害时，应自权益受损害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。(十)假如因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违背合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承当。(十一)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承当全部民事责任。(十二)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离任手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。第十五条假如乙方出现违背本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处分)，直至解除劳动合同，并协助甲方依法追偿相关损失。八合同的变更、解除与终止第十六条在合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方同意变更本合同：(一)订立本合同所根据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化包括但不限于甲方调整经营场所，导致本合同无法继续执行时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同;(三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。第十七条经双方协商一致本合同可解除。第十八条乙方出现以下情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：(一)试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违背甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下行为的：违背甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的违背国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;工作中，有暴力、恫吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误;乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;违背与甲方签订的培训、保密等协议的;乙方犯有其他严重错误的。(三)严重渎职、玩忽职守，不服从管理，给甲方造成严重损失的;使甲方遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方声誉造成严重损害的;(四)乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不合适到甲方工作的背景及其他重要情况的;(五)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或工作的;(六)有营私舞弊、贪腐、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;(七)被证明不符合录用条件或不能胜任工作的：1、剥夺权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者，被判拘役、管制或被执行监视居住、取保候审或者改为被判承当刑事责任。3、吸毒、染有赌博恶习、打架斗殴或有其它严重不良嗜好者。4、贪腐、挪用、侵占、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或严重传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、体格检查不合格者。8、品行不良、私收钱财、工作欠佳或无故旷职者。9、其它经本公司认定不合适者包括但不限于以下情况：A)有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。B)受到客户投诉三次以上的。C)兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。(八)劳动合同法三十九条规定的其他情况。第十九条根据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第二十条因甲方经营场所调整，乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资部报到：(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进展处理。(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权根据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。(三)甲方指定乙方到其他工作场所报到，乙方回绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进展处理。第二十一条乙方有权根据劳动合同法的有关规定解除本合同。第二十二条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提早30天以书面形式通知甲方。第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。如乙方已将书面通知送达部门而未及时送达甲方人力资部，那么视为已向甲方提出解除劳动合同。第二十四条本合同根据劳动合同法四十四条规定终止。九、经济补偿和赔偿第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十六条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的。第二十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。第二十八条因乙方的原因导致本合同无效，给甲方造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方济损失。第二十九条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或违背约定的保守商业机密规定，给甲方造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，缺乏以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。第三十条乙方因任何原因离任时，如未能完成工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方再发放给乙方。第三十一条由于乙方未提早三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的损失由乙方承当。该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方寻找接替者的费用。十、劳动争议处理与其它第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。第三十四条甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第三十五条通知：甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方式向对方发出通知，并视为送达：(一)如为形式，那么应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，那么送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;(二)假设为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方，否那么甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;(三)以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;(四)以____方式传送时，应以承受人收到邮件后系统显示的时间为准。(五)以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。第三十六条其他约定：甲方的以下公司文件和规定作为本合同附件同主合同具有同等效力：《员工手册》、《公司奖惩管理制度》、《岗位说明书》、个人简历、入职登记表、体检表、岗位任务书、公司相关绩效考核制度、工资确认单等。第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家及____有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)(主要负责人)或委托代理人本人正楷签字人(签字或盖章)签订日期：20xx年xx月xx日无期限劳动合同的赔偿(篇四)用人单位名称：〔以下简称甲方〕劳动者姓名：〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方同意在_________工作。〔二〕乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。〔三〕乙方同意甲方根据消费〔工作〕需要变换工作地点、岗位及职务。三、工作时间和休息休假〔一〕双方同意按国家劳动和社会保障部批准施行的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理施行方法”规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。〔二〕乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、方案生育假等有薪假。四、劳动报酬〔一〕乙方在甲方工作期间，甲方按________________________________________________，支付乙方应得的劳动报酬。〔二〕甲方支付乙方的工资不低于____公布的最低工资标准。〔三〕乙方在施工间歇期，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方集体合同规定的最低生活费标准〔本标准不低于当地的最低工资标准〕。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。〔二〕乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。〔三〕甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。〔二〕甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。〔三〕甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止〔一〕订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。〔二〕甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。〔三〕有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。八、约定条款内容双方根据需要情况可另以书面补充协议或书面专项协议形式约定培训、保守机密、补充保险和福利待遇等事项。九、双方约定的其他有关事项：__________________。十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日无期限劳动合同的赔偿(篇五)甲方：乙方：签订日期________年____月____日____市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度出生日期________年____月____日居民身份证号码单位地址家庭住址XX编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，____区劳动合同范本。第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同范本《____区劳动合同范本》。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进展安康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲可根据本单位的规章制度处理，直到解除本合同无期限劳动合同的赔偿(篇六)提早解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2023年9月1日至2023年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金？____指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2023年1月1日施行的《劳动合同法》，对以往的规定进展了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2023年的问题。假如是2023年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。在2023年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2023年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生2023年9月1日至2023年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；2023年1月1日至2023年4月31日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金？典型个案：白云区某公司职员李先生2023年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？____指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2023年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这表达了企业对长期效劳员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2023年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自2023年与公司签合同，按相关规定，从2023年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金？解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出很多新思路，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作才能跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功绩也有苦劳，能否得到经济补偿金？____指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，假如员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提早30天通知。这是防止用人单位滥用不称职的理由随意辞退劳动者。同时，《劳动合同法》规定要支付经济补偿金，表达了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进展计算。小结：解除劳动合同补偿金如何计算？想必大家看了以上三个案例以及____指导后就知道了如何去就解决了。无期限劳动合同的赔偿(篇七)单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。〔二〕无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自自________年____月____日至自________年____月____日止，期限为______天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事____________岗位〔工种〕工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，那么甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，那么必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第______种工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。〔二〕甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。〔三〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。〔四〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务创造创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第11条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》的规定执行。第12条工资报酬。由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。第13条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第14条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第15条劳动合同的变更、解除、终止。续订订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第16条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第17条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第18条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间，被证明不符合录用条件的。〔二〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。〔三〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕被依法追究刑事责任的。第19条本合同一式______份，甲乙双方各执______份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日不可复制，请直接无期限劳动合同的赔偿(篇八)编号：劳动合同书〔无固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有无固定期限劳动合同范本编号：劳动合同书〔无固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。无期限劳动合同的赔偿(篇九)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有无固定期限劳动合同范本编号：劳动合同书〔无固定期限〕甲方：乙方：签订日期：________年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日定期限劳动合同甲方：_______________法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_______________注册地址：_______________经营地址：_______________乙方性别：_______________居民身份证号码：_______________或者其他有效证件名称证件号码：__________在甲方工作起始时间年月日家庭住址：__________邮政编码：_______________在临居住地址：__________邮政编码：_______________户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇)签订日期：_____年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第_____种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被不符合录用条件的;注：人力资部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：根据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：根据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)__________乙方(签名)__________法定代表人、负责人__________或委托代理人(签名)_______________年_____月_____日_____年_____月_____日劳动合同参考范文浙江省劳动合同甲方〔用人单位〕名称：_________法定代表人：_________所有制性质：_________地址：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________民族：_________文化程度：_________居民身份证号码：_________住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇〔农民〕合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第_________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止〔起讫时间必须明确详细〕。其中纯熟期〔培训期、见习期〕从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_________岗位〔工种〕工作，完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动报酬乙方纯熟期〔培训期、见习期、试用期〕间的月工资为_________元；纯熟期〔培训期、见习期、试用期〕满的定级工资为_________元。乙方月工资为_________元。工资发放日为每月_________日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件〔一〕具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作的。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。〔三〕具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔四〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的；〔七〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；〔八〕本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于消费〔工作〕需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任〔一〕由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；〔二〕因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；〔三〕甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间〔含转岗〕，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费〔包括培训期间的工资〕计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的_________%。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方〔盖章〕：_________鉴证机关〔盖章〕：_________鉴证编码：_________乙方〔签名〕：_________鉴证人员〔盖章〕：_________合同订立日期：_________年___月___日鉴证日期：_________年___月___日篇一：浙江省劳动合同范本合同编号：全日制劳动合同甲方〔用人单位名称〕：住所：法定代表人〔或者主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的；或者消费经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提早解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或局部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条篇二：浙江省最新劳动合同范本全日制劳动合同甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方