关于劳务派遣合同期限

第页共页关于劳务派遣合同期限关于劳务派遣合同期限。劳务派遣合同期限【劳务派遣期限】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【劳务派遣合同必备条款】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位可以自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。【如何办理劳务派遣手续】劳务派遣手续简便，用人单位与骏伯人力派遣公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过派遣公司招聘)，确定用人，然后由派遣公司办理用工手续。详细办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与万家盛世签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》。按照用工所在地劳动合同管理方法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的详细要求。【劳务派遣合同范本】甲方(劳务派遣企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)：_______登记注册地：___________________实际经营地：___________________劳动保障证号：_________________组织机构代码证号：_____________开户银行账号：_________________联络：_____________________乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________文化程度：_____________________出生年月：_____________________就业登记证号：_________________户籍所在地：___________________实际居住地：___________________劳动保障卡号身份证号：_________联络方式及：_______________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因消费经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监视实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际消费经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：____________________________________________________________________________________2.乙方的违约责任：____________________________________________________________________________十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_____________法定代表人、负责人或委托代理人：(签名)____________年_______月_______日_______年_______月_______日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方假设违背老实信誉原那么，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违背法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承当法律责任。鉴证编号：__________________鉴证机构(盖章)____________鉴证日期：____年____月____日编辑推荐劳动合同的合同期限合同范本网劳务合同栏目为您提供《劳动合同的合同期限》最新标准，仅!合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要根据自己的劳动行为来享授权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，消费或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握这样两条原那么：第一，有利于企业开展消费的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会消费劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展消费，获得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，根据企业消费和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展消费的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据消费经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素，合理的选择合适自己的劳动合同期限。劳动合同期限问题解答2023一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进展的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。二、为什么劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要根据自己的劳动行为来享授权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，消费或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。三、劳动合同期限的分类劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。四、如何确定劳动合同期限?第一，有利于企业开展消费的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会消费劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展消费，获得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，根据企业消费和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展消费的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据消费经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素，合理的选择合适自己的劳动合同期限。五、劳动合同期限的签订须知第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的;另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原那么提供。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。电工劳动合同期范文920字电工劳动合同期【篇一】甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX__注册地址XXXXXXXXX_________联络XXXXXXXXX_____乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX____居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村XX编码__________现住址XXX_____________联络XXX__根据(劳动法)、(劳动合同法)及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。乙方应当努力进步职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，分别为周______；每日工作______小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据消费岗位需要，按照国家有关劳动平安卫生规定对乙方进展平安卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照(劳动争议调解仲裁法)的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_________。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：________年____月____日使用说明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改电工劳动合同期【篇二】甲方：单位名称：法定代表人：委托代理人：单位地址：乙方：姓名：性别：出生年月：居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，详细根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度灵敏确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作，包括详细的工作内容要求等)。第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬〔一〕工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。〔二〕乙方月薪为元，其中试用期月薪为元。〔三〕甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)第六条保险福利待遇〔一〕甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。〔二〕乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。〔三〕乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。〔二〕乙方违背单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章或所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔二〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。〔四〕以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。〔五〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。〔六〕乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；４、义务服兵役期间的：〔七〕乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按____________办理，不得根据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。〔八〕乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔九〕有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：１、在试用期内的；２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〔十〕本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条违约责任(一)列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。(三)以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；２、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。(四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日电工劳动合同期(篇三)甲乙双方根据《劳动合同》等规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、岗位、合同期限第一条甲方聘用乙方任职___电工___岗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。二、职业要求与工作纪律第二条乙方应如实向甲方提供个人，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤标准和各项规章制度。第三条乙方的岗位职责是：对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责，检修厂区范围内电器电路系统，确保厂区电器系统设备平安运行，以及完成公司规章制度中规定的其他详细相关职责。第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。三、劳动报酬第五条双方确定乙方实行月工资制(每日工作时间为9小时)。乙方每月工资为___元。第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。(押一个月工资作为保证金，即次月30日发放上月工资)。四、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。乙方应缴纳局部由甲方直接从乙方工资中扣缴。(局部不愿购置保险员工的保险费用，甲方负担局部包含在工资中，由乙方个人负责购置。)第八条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第九条擅自离厂或因乙方原因被甲方开除的，那么甲方不予转移乙方的《职工养老保险手册》并扣除乙方一个月工资。第十条甲方为乙方购置工伤保险的(费用由甲方承当)，假如乙方因个人原因在不满一年内离厂的，那么该员工工伤保险费用由乙方个人承当，甲方有权直接从乙方工资中扣除。五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。六、成心或者重大过失责任保证第十三条如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。七、其他事项第十四条乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承当相应责任。第十五条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。第十六条本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。第十七条本合同不得涂改。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙双方具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：____年___月___日合同期满，协议未完，能走吗？您xx问：本人现效劳于一著名企业集团。前两年公司因开展需要，去年及今年对本人进展了两次培训，并签了培训协议，供为公司效劳十年，以下补偿，培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落，人事制度奖懒罚勤等等，本人也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将消亡。虽然公司对我也有知遇之恩，但是人各有志，总想到外企去再创一番事业。如今合同将近期满，但效劳协议还有八年。我可以合法地分开吗?另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业认证作出了应有的供献。假如赔偿能分开，大约要赔多少呢?恳请指教!答：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：按照《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违背劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承当赔偿责任。因此你只需提早3天通知公司即可合法的分开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违背双方培训协议约定的，需要承当违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函》第三条规定：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用