集体劳动工资合同

第页共页集体劳开工资合同集体劳开工资合同。企业名称〔盖章〕：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工资协议的内容1.企业根本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的详细形式为4.企业年工资总额到达______万元，年增长______肠；员工年平均工资到达______元，年增长______%；5.企业以法定货币〔人民币〕形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付方法为______；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10.企业补充养老保险的方法和标准为______；11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据消费经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进展考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成消费或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进展修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2.企业消费经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资程度发生较大变化；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有以下情况之一的，经协议双方协商一致，可以提早终止协议：1.企业破产或濒临破产；2.协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运行；3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方承当法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承当法律责任；2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承当法律责任；3.甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任；4.甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字〔盖章〕______员工首席代表〔盖章〕______________________年______月______日____________年______月______日经典推荐工资集体合同〔样本〕为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行____________工资。职工工资由____________组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。〔本公司所在____市最低工资标准是____元〕。第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提早至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业________岗位〔工种〕实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增〔减〕____%。第十三条公司违背规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方乙方________公司________公司工会首席代表：____首席代表：________年____月____日____年____月____日本文来于/，转载请保存。-根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。工资分配标准、形式和方法为：_________。第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为_________％〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_________。第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：_________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违背本协议的规定。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进展检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进展下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保存_________份。企业〔盖章〕：_________企业工会〔盖章〕：_________企业首席代表〔签字〕：_________职工首席代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日工资集体协议范本为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从年月日起至年月日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行工资制度。职工工资由组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于元。(本公司所在市最低工资标准是元)。第七条公司实行每周天工作制，每天工作小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放应提早至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付方法。第十一条奖金、津贴、补贴分配形式。第十二条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)%。第十三条公司违背规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十五条本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方(盖章)乙方(盖章)公司公司工会首席代表：首席代表：年月日年月日工资集体协议〔样本〕为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月