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Word版本，下载可自由编辑物业公司总经办人事主管的岗位职责物业公司总经办人事主管的岗位职责

【管理层级关系】

直接上级：总经办主任

【技能要求】基本素养：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。

自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。

文化程度：大专以上学历。（有心理学和管理学基础）工作阅历：5年以上管理工作阅历。

特别要求：娴熟使用电脑，认识国家及政府部门制定的劳动、人事政策。

【岗位职责】1.出席总经办工作例会；

2.负责管理总经办人事部门的日常工作；

3.协调与上级单位、政府有关部门的关系；4.协调与工会及其他部门的关系；

5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作方案；

6.处理员工的违纪违规行为及调查报告；7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规则制度；

8.负责聘请合同工的面试、考评、筛选；

9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；10.负责员工聘请、解聘、考核及日常管理工作；

11.负责办理员工的入职和离职手续；

12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续；13.审核办理各项保险业务、做工证、农夫工用工审批手续等；

14.建立并完美“个人档案数据库系统”；

15.建立并完美“人事档案管理系统”；16.建立并完美人才数据库；

17.负责员工的调档及档案管理工作；

18.按照工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。19.按照市埸调查和公司情况，提出工资福利方案和年度调节计划建议；

20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；22.负责处理审核全部关于工资福利方面的表格和报告；

23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24.受公司及总经办主任托付常常深化部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训方案及建议；25.帮助公司选用、招聘各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26.负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27.按照总经理授权，根据《公司员工手册》等各项规则制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定

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