劳动合同定板

编号：劳动合同书甲方：天津瑞基化工有限公司乙方：签订日期： 年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方天津瑞基化工有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人 付志芹注册地址 天津华苑产业区（环外）海泰发展五道16号B区2号楼4门601经营地址 同上第二条 乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称、号码教育程度（学历）家庭住址联系电话二、劳动合同期限第三条本合同于 年 月 日生效，本合同于 年月 日止。第四条本合同试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月日止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，具体工作内容 。第六条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ，根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整。第七条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。第八条乙方的工作职责是：乙方应在甲方规定的时间内完成甲方交与的工作任务或业绩指标。四、工作时间和休息休假第九条（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方具体工作安排如下

： 周一到周五上午：

08:30

——12:00

，下午：13:00

——

17:30

，中午休息：12:00

——

13:00

。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序，有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，指定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十条甲方执行国家休假制度。五、劳动报酬与其他费用第十一条 甲方支付乙方的工资报酬与其他费用为：1、乙方在试用期间的工资为 元/月。2、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月 10日。3、正式录用后，甲方支付乙方的工资报酬为，基本工资元/月,职工福利、劳动保护等方面的费用合计为 元/月。4、甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖励记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。六、社会保险第十二条 甲、乙双方按国家和本市的规定参加社会保险，履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利。第十三条乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定有关劳动方面的规章制度。乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、变更和续订第十五条甲、乙双方解除、终止、续订本合同,应符合《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及本市的有关规定执行。第十六条乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下 :1、乙方在规定时间内须完成关于在甲方工作期间内实际业务或工作的交接，保证甲方工作人员已经实际掌握业务（客户）信息。2、乙方应在规定时间内将所有在工作期间获得或生成的产品资料、技术研发资料、生产工艺、客户资料以及其他与公司有关的资料（电子文件）交接完成。3、 乙方应在规定时间内将在甲方工作期间使用的各类办公用品、电子信箱、通讯工具（如 MSN）等除个人物品外的所有物品一并上交。甲方在乙方办结工作交接时 ,向乙方出具解除或终止本合同的证明。第十七条 本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。九、违约责任及违约金第十八条 甲方为乙方提供专项培训费用 ,对其进行专业技术培训的 ,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下 (或见双方签订的专项协议书):1、合同期限内，乙方因接受甲方出资在国内举办的训练、讲习课程以及到国内外的考察、研习、培训时发生的培训费、差旅费以及因培训产生的其他直接费用，因乙方个人原因于合同期前离职或违反相关法律法规及甲方的管理规定而受辞退处分的， 应偿付甲方培训违约金 ,违约金标准为：甲方为乙方在培训过程承担的实际发生的费用。2、双方可另行签订《培训 /教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行；如本合同与嗣后签订的《培训 /教育协议》有约定不一致之处，以《培训/教育协议》中约定的条款为准。第十九条 乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下 (或见双方签订的专项协议书 ):1、双方可依据本合同另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任 ；本合同与嗣后签订的《竞业限制协议》有约定不一致之处，以《竞业限制协议》中约定的条款为准。2、乙方的竞业限制期限应为：自本合同终止之日起 24个月。3、竞业限制的范围为：与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职， 也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的生产或经营同类产品或者从事同类业务。4、在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，补偿金标准见《竞业限制协议》。5、若乙方违反本条第二款约定及法律法规相关规定的，应按照《竞业限制协议》规定支付甲方违约金。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行承担。十、双方约定事项第二十二条 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则 ,经协商约定如下事项:1、乙方未办理完毕工作交接手续的，甲方有权不出具解除或终止劳动合同的证明，在此期间乙方不得到其他单位工作， 否则由此产生的一切法律责任由乙方和新的用工单位共同承担。2、如因乙方原因未履行完本合同期限，乙方应赔付在履行合同期限内甲方针对于提升乙方工作能力、经验而提供的出差考察机会（如：供应商考察、国内外客户考察、市场考察）而产生的费用（交通费、住宿费、通讯费、出差补贴），费用赔付标准为：实际发生费用计算。3、合同期内依据甲方规定的考核方法累计 3次考核成绩为不合格，甲方有权解除本合同。4、乙方违反与甲方签订的《保密协议》，乙方应承担因违反协议给甲方造成所有经济和名誉损失， 除乙方应承担赔偿责任外，甲方有权解除本合同。5、乙方在任职期间使用或未使用从甲方处获取的技术及其他商业秘密资料，而开发出来的技术成果、专利，所有权归甲方所有。6、合同期限内乙方如有严重违反甲方员工守则、规章制度、操作流程的情节（见附页），甲方有权解除本合同。十一、劳动争议处理及其他第二十三条甲、乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可经行调解:调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十四条 员工手册系本合同不可分割的组成部分。第二十五条本合同未尽事宜,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。第二十六条本合同的条款如与国家或本市的有关法律、