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文档简介
如何有效规划顾客满意训练课程与制度
企业在规划顾客服务的应有的
--正确定义与厘清顾客服务可以成功的几个关键如何有效推动顾客服务提升竞争力推动顾客服务训练的关键角色有哪些如何成功找寻关键的外部资源协助企业案例分享
企业在挑战中存活的关键找寻核心竞争力
产品、市场、技术…提供顾客满意的产品与服务经营目的营销课题企业利益极大化(顾客需求)防御策略(DEFENSE)维系现有顾客(竞争)攻击策略(OFFENSE)开发新顾客经营与营销课题顾客满意接口满意度顾客需求与期待产品与服务提供顾客满意经营之落实
掌握顾客真正需求并且加以满足(核心产品、本质与表层分析)
了解顾客满意或不满意的服务关键
知道顾客如何评价我们的服务(顾客满意调查)从了解顾客开始重视顾客的意见建立标准化服务流程与质量(电信局)顾客服务经营的真义
贯彻顾客满意经营理念
1982泰利诺‘
Audi
导入顾客满意经营系统与组织
建立顾客满意之企业文化
ESvs.CS顾客满意导向之组织经营者应将现场人员视为第二顾客中阶主管应扮演支持现场的角色抱怨处理顾客情报要能尽速上达并决策应尽量采取鼓励做法避免惩罚NCR绩效评估应重视顾客满意服务的达成与改善现状分析(诊断评价)市场环境、竞争者/实态/现在满意度目标设定(最低标准)基本、关键理念/部门别、项目别的目标设定/指标化
建立架构及行动计划/建立推进体制→提高意识→营业体系革新→满意度改善计划→顾客沟通计划对策检讨(计划企画立案)
实行、实施
社内启蒙与运动化/对顾客计划实行
点检、评价(确认成果)活动点检、诊断、指导/社内意识的测定顾客满意度的再测度(CSI)CS系统、体系企画、设计、构筑教育/检讨(体系化、程序化)/评价、奖励体系等的连动/CS总合管理系统标准化(系统化)实行、实施检讨根本对策/(ES)的测定及其视点调整社会满意度(SS
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