主持人大赛方案

“闪亮主持人魅力主播秀” 美菱第二届主持人大赛为构建企业文化、丰富员工生活，同时体现立体化的美菱人，体现美菱人多才多艺的一面，以及推广xxxx络电视的需求，我部拟在xxxx年主播大赛的基础上，展开第二届“美菱主持人比赛”。与第一届相比，第二届将更侧重选拨素质全面的支持人。比方临场发挥水平，与观众互动性、舞台把控水平等。不再仅仅作为播音员，也作为未来公司大型活动主持人储备人才。与第一届相比，比赛现场更有看头，更强调员工参与。时间：xx年8月(8月为旺季过后，且xx届新人入职报到之后，保证注重度和选手素质)地点：公司多功能中心对象：公司所有在肥员工前期造势前期造势(8月1日-8月7日)报名期(8月1日—8月9号)筛选公布(8月13日)初赛及名单公布(8月15日)决赛及名单公布(8月21日)利用公司现有推广平台，集中火力实行推广宣传，在短期内形成话题。在第一届的基础上，添加壹周xxxx及OA邮件形式。

壹周xxxx：为此次活动主阵地，员工可在此网站获得活动的主要信息及进展流程、入围人选、决赛选手介绍等。令网络电视：flash,oa、厂车播放(在决赛名单公布后，拍摄选手tvc,实行大肆宣传)令手机报：以征集令形式，在员工版实行宣传造势。

海报：(文字见下列图)

单页：(决赛选手介绍)令Oa：以邮件形式发送至各部门领导我们我们报名形式以壹周xxxx网直投及官方邮箱为主。以其他手段为辅助手段。(附表格)令壹周xxxx直投。由壹周xxxx负责人员对网站实行设计。利用填写、递交形式实行网上报名。(以该形式为主)在简历收取截止至决赛，总共有三轮评审。1,对收取到的简历实行初筛。由品推部根据硬性指标实行筛选。即：简历是否填写完整；工作地点是否在合肥；外貌端庄；工作性质是否经常出差等几项。2,对简历合格者实行初赛。评委：xxxxxxxx(4位评委各占25%)评审形式：自我介绍+稿件试读(现场抓阉，抽取相对应的新闻稿件，试读。)评审项目：普通话、临场表现力、外貌条件、感染力3,对初赛入围者(15位)入决赛评审。评委：电视台、电台专业老师4位+公司领导1位评审形式：自我介绍+试镜(稿件提前一天发送)+现场自由发挥主持评审项目：普通话、临场应变、外貌条件、感染力、现场互动、才艺参与形式：编辑短信，发送“选手号或选手姓名+支持理由”至短信平台xxxx,您将有机会获得我们的礼品一份!时间：8月15日——8月21日中午12点1,短信支持平台与第一届投票相比，利用短信平台发送支持短信更简单可行，且能够将参与人数扩大到公司人员之外。也提升短信平台的知名度。2,主持培训班为提升决赛的可看性与专业性，在决赛开始之前，请专业人员为参赛选手实行讲解授课。3,选手特色tvc拍摄在第一届的基础上，为选手拍摄风格迥异、能反映选手个性、能制造话题引爆点的tvc宣传广告4,现场选手才艺展示第二届更多看中选手的全面素质和临场表现力，故添加才艺展示项目，亦提升决赛可看性。5,现场直播主持人决赛采用壹周美菱视频窗口现场直播形式。6,决赛全程录制，制作花絮视频。上传壹周xxxx,供下载。冠军(1位)：亚军(1位)：季军(1位)：最正确上镜奖(1位)：最正确人气奖(1位)：根据短信支持率(短信截至当天决赛结束)短信参与奖(5位)：暂略对于活动效果评估，可通过以下几项数据

报名人数

报名、活动介绍主阵地壹周xxxx站的日浏览量令决赛观战人数

短信支持量附人员分工表：(待定)姓名前期工作比赛现场工作xxxx(选手组)活动策划、费用申请现场应援队的组织、现场微博互动xxxx(嘉宾组)评委老师名单落实评审老师的接待xxxx(嘉宾组)xxxx(物料组)现场物料制作、应援物料的制作、选手号码