《武汉市线上科技企业人才流失问题研究开题报告【2400字】》

武汉市线上科技企业人才流失问题研究开题报告论文题目：武汉市线上科技企业人才流失问题研究基本信息：姓名：学号：学院：班级：导师姓名：实习单位：研究方向：1．本毕业设计（论文）课题简介随着经济全球化的快速发展，企业面临着越来越复杂的经营环境。日益激烈的市场竞争环境和日益稀缺的人才使得企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争。企业是否拥有强大的人力资本已经成为影响企业是否具有技术竞争力和可持续发展能力的关键因素。企业要应对在国际化视野下日趋复杂和激烈的竞争，解决日益加剧的复杂管理环境，实现可持续发展，关键在解决人的管理。国有建筑企业在市场竞争力的衰退，面临的是新的优秀人才难引进、现有人才留不住的尴尬处境。与此同时，跨国公司在全球的发展，成为世界经济一体化的主要推动力。企业的成功越来越依赖于人术尤其是核心人术他们是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的主要创造者。因此，企业应针对自身的具体情况采取相应的措施防止人才流失，以达到使企业运行顺畅并不断发展壮大的目的。线上科技行业作为中国社会主义市场经济的新力军，不仅迎来了新的经济发展周期，也快速发展了自己的竞争力。人才成为确定公司的竞争优势，抓住发展机遇的关键。武汉市线上企业的发展是具有一定的历史，武汉市线上企业发展至今，在企业管理上有一套自己的管理方式，但是现代化企业进程之下，人力资源管理也需要趋近科学化和文明化的管理方式。人才成为企业不可或缺的部分，而人力资源管理是现代企业管理至关重要的元素，有效的人力资源管理是确保企业吸引并留住人才的手段与工具，企业要使自己的人力资源管理顺应时代潮流，就要牢牢把握人力资源管理发展的新趋势。人力资源的流失，特别是企业技术人才资源的流失，就会使企业丧失竞争力，甚至制约企业经营效益的提升，是整个行业的发展不可忽视的共同问题。在知识经济时代，如何培养人才、留住人才、减少人才流失、充分发挥人才的才能，是服务咨询业值得深入思考和探索的重大问题。在竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业建立在市场基础上的有力保障，人才流失通常会影响企业的发展。本文基于相关研究成果，以调查访谈的方式了解了武汉市线上企业人才流失的现状，并对武汉市线上企业人才流失的现状进行了详细的探究，通过数据统计分析了武汉市线上企业人才流失的原因，并针对不同的流失原因给出相应的解决方法，以期为解决线上科技企业技术人才流失率高的问题一定的实践和理论指导。2．本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）：课题任务的内容本文主要以武汉市线上企业为研究对象，研究在线上科技企业中人才流失的现状、存在和问题和改进对策。主要包括六个部分：第一章，介绍了研究开展的背景、目的和意义，此外，对本次研究的范围及内容进行了归纳总结；第二章，对本文相关的理论依据进行了分析及介绍；第三章，对武汉市线上企业人才流失的现状进行概括，并利用问卷调查对武汉市线上企业人才流失的情况进行详细的分析；第四章，通过以上分析，对武汉市线上企业人才流失的问题和成因进行分析，找出武汉市线上企业人力资源管理的不足之处；第五章，结合武汉市线上企业的现状和特点，对线上科技企业解决技术人才流失的问题提出了对策；第六章，对本次研究做一个总结。要求1、在学校图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与本课题相关的资料，为课题研究提供了充分详尽的理论资源。

2、在学校学习了与课题相关的各项专业课程，已经具备了完成课题研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，运用专业知识及相关的科学研究方法，通过自身努力，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善文章的内容，确保文章的写作顺利地开展和完成。参考文献：[1]涂文学.“一五”计划：武汉城市发展第三次崛起[J].武汉文史资料,2023,(01):4-9.[2]吴成国,王秦江.江汉关与近代武汉的城市发展——以航运交通为中心的考察[J].湖北大学学报(哲学社会科学版),2023,50(01):89-96.[3]陈莉,孙紫婷,蒋畅.体育赛事与武汉城市发展耦合协调研究[J].体育科技文献通报,2022,30(12):213-216.[4]王海英.五大城市群中心城市高质量发展水平测度研究——兼议武汉都市圈的高质量发展[J].湖北社会科学,2022,(11):66-75.[5]李翠军.新发展格局下中心城市对城市群的引领作用——基于武汉的比较研究[J].决策与信息,2022,(10):72-79.[6]何雄,水兴雅,易成栋.武汉城市圈高质量发展水平测度及时空差异研究[J].开发研究,2022,(03):60-69.[7]田艳平.研究城市发展定位的力作——评《武汉城市发展定位研究》[J].社会科学动态,2022,(08):124.[8]李长安,张玉芬.武汉城市形成发展及人地关系演变[J].地质学报,2021,95(03):940-942.[9]陈强.武汉实体书店建设与城市发展多维观察[J].出版参考,2021,(02):15-18.[10]刘岩岩.城市发展比较优势——以民国时期武汉工业中心的嬗变为视角[J].江汉大学学报(社会科学版),2020,37(05):86-93+126-127.[11]呼笑.武汉白沙洲区域发展历史与城市更新规划策略研究[D].湖北工业大学,2020.[12]魏旭华.武汉城市圈城镇建设用地扩张模拟及碳排放响应研究[D].华中农业大学,2020.[13]曾一萌.武汉城市圈城市土地集约利用与紧凑城市发展耦合协调关系分析[D].华中师范大学,2020.[14]杨效松.成都城市发展策略:基础比较、对标分析与差异化竞争——对比武汉与杭州[J].成都大学学报(社会科学版),2020,(01):47-51.[15]詹斌,郑撼昊.武汉公共交通与城市发展适应性研究[J].公路与汽运,2020,(01):16-19.[16]赵晶晶,胡思润.以博物馆为文化媒介探究城市文化的更新发展——以武汉革命类博物馆为例[J].城市建筑,2020,17(01):159-162.[17]龚莹,张家瑜,邬明蓉.第七届世界军运会对武汉城市发展影响分析[J].现代商贸工业,2020,41(02):28-29.[18]高路.武汉的城市诉求和城市发展[J].武汉学研究,2019,(01):67-82.[19]潘军,郭建.火车站对近代武汉城市发展影响的研究(1861—1949年)[J].建筑与文化,2019,(09):29-31.[20]徐宁.20世纪30年代武汉城市发展与自来水系统建设关联性研究[D].华中科技大学,2019.[21]许龙才.城市发展批判与人的自由全面发展研究[D].武汉理工大学,2020.[22]单凤霞.生态文明视域下我国城市休闲体育发展研究[D].上海体育学院,2019.[23]徐静.武汉城市圈新型城镇化与房地产业耦合协调发展研究[D].重庆大学,2019.[24]仲超.基于SD模型的武汉城市生态交通发展研究[D].武汉理工大学,2019.[25]周雪帆,陈宏.不同城市发展模式对城市中心区气候影响研究——以武汉为例[J].建筑实践,2019,(02):27-28.[26]童陆亿.城市扩张度量方法及其应用研究[D].中国地质大学,2018.[27]郭兴旭,曾小艳.智慧城市在国内发展现状及其对武汉信息产业推动研究[J].科技创业月刊,2018,31(06):106-108.五、技术路线确定研究主题确定研究主题文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策建议资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图创新性与可行性：（一）选题的创新性（1）研究内容创新：由于目前学术界对这一主题的研究甚少，同时本人目前也在从事相关工作，能够获得这一行业的大量第一手资料，因此对科技型会计信息披露的研究属于内容创新。（2）研究方式创新：本文选取了武汉市线上科技企业人才流失问题研究中的关键要素，同时根据提出的要素提出优化建议，因此研究方式属于创新。（3）研究视角创新：本文基于武汉市线上科技企业人才流失问题研究主题进行研究，对于同类型的问题探究具有一定的启发意义，因此研究视角方面存在创新。（二）可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的企业分析的专业知识基础，可以进行企业相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅武汉市线上科技企业人才流失问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集武汉市线上科技企业人才流失问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合武汉市线上科技企业人才流失问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通武汉市线上科技企业人才流失问题研究问题并由其指导修改。经费预算课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩提交成果7月31日前：《武汉市线上科技企业人才流失问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《武汉市线上科技企业人才流失问题研究》开题报告初稿8月26日前：《武汉市线上科技企业人才流失问题研究》开题报告二稿9月06日前：《武汉市线上科技企业人才流失问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《武汉市线上科技