2022劳动合同协议书(7篇)

2022劳动合同协议书（7篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作资料、合同协议、条据文书、方案大全、职场资料、个人写作、教学资料、经典美文、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisstoreprovidesvarioustypesofpracticalsampleessaysforeveryone,suchasworkmaterials,contractsandagreements,clauses,documents,plans,workplacematerials,personalwriting,teachingmaterials,classicAmericanessays,essays,otheressays,etc.Pleasepayattentiontothedifferentformatsandwritingmethodsofthemodelessay!第1页共32页劳动合同协议书（72022劳动合同协议书（最新7篇）2022劳动合同协议书(最新7篇)，欢迎大家借鉴与参考!劳动合同协议书篇1甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的'规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、劳动报酬放(预留第____月工资，在合同解除时结算)。三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服第2页共32页务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除____________元。3、周日请假每天扣____________元，旷工1天扣除____日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。次扣除20元)。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除____________元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资____________元。第3页共32页6、签约半年奖金____________元;签约________年奖金____________元。七、劳动合同的变更、解除和终止。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的____月工资。八、其它事项各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：____________________________年____月____日________年____月____日劳动合同协议书篇2甲方(用人单位)：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________乙方(职工)：________________________身份证号码：：_____________________住址：______________________________联系电话：_________________________第4页共32页制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。日起至______年_____月_____日止。其中试用期_____月。规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_____工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为_________。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。失业保险;______保险;______保险;______保险等社会保险手续。第5页共32页八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一第6页共32页合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协日起______日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式______份，具有同等效力。甲方：(签字)_________________乙方：(签字)__________________________年_____月_____日_________年_____月_____日劳动合同协议书篇3甲方(用人单位)乙方(员工)名称_________姓名________住所_________性别_________法定代表人_________身份证(护照)_________(主要负责人)_________号码__________________联系人_________________住址__________________第7页共32页联系电话_______________联系电话__________________的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。则填写“无”)。(三)乙方应于年月日到岗。(四)合同有效期届满即行终止.因甲方需要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据第8页共32页十七条之规定向乙方发放补偿金。乙方的工作地点________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。四、劳动报酬的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。一次工资。第9页共32页家相应规定自行缴纳。(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。五、社会保险(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护产工作中的安全和健康。殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。第10页共32页(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。予相应处分。赔偿。八、合同变更执一份。九、合同解除和终止、经济补偿(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经付赔偿金。第11页共32页(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定案和社会保险关系转移手续。的，在办结工作交接时支付。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第12页共32页岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。无权进行商业性开发。位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理十二、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。第13页共32页权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)________乙方：(签名)________法定代表人：________(主要负责人)__________________年____月____日____年____月____日劳动合同协议书篇4甲方：____________________乙方：____________________一、合同期限从___________年________月______日起至___________年式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇第14页共32页其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。20克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;第15页共32页(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方签章：____________________乙方签章：_______________________________年________月______日___________年________月______日第16页共32页劳动合同协议书篇5甲方：乙方：电话：家庭联系人姓名：电话：地址：以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度安全生产总体目标，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。一旦签字，即成为本矿安全生产责任人。一、合同期限(经双方协商，当事人任选其一)1、自20__年月日起至20__年月日止。2、以完成一定的工作为期限。(可以另附文本)二、生产岗位及任务内容工、掘进工、运输工、其他工种，并完成甲方按照相应岗位责任制和安全、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标;甲方位。三、劳动保护和劳动条件第17页共32页(一)告知危险危害因素我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有老空区的影响，危险因素众多，主要自然灾害有老空水、顶板水、底板燃物，可造成外因火灾;煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃烧、窒息;煤尘具有爆炸性，可造成瓦斯煤顶、直接顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事故;除这五大自然灾害，还有机电机械、运输车辆、空气环境、工作环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危险因素，这些因素都可能对人员生命安全造成伤亡、职业病等不同程度的伤害。(二)甲方保障乙方劳动安全，防止职业病危害1、甲方提供符合国家规定的劳动安全条件。2、甲方按照国家规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。3、甲方按照有关规定为职工提供安全生产教育和培训，对从事特种作业劳动者应当进行专门培训并采取相应的预防措施。4、甲方依法为从业人员办理工伤保险。(三)乙方在合同期内安全生产方面享有的基本权利40万，医疗限额10万;运输工保额20万，医疗限额10万);2、危险因素和应急措施的知情权;第18页共32页3、安全管理的批评检控权;4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权;5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。职工有权要求矿方提供：1、安全的生产系统;2、符合标准的生产设备、设施;3、安全的生产作业环境;4、符合要求的劳动保护用品;5、安全生产教育培训。(四)、从业人员在安全生产方面的义务①在生产过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;产知识;③发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;④正确使用和佩戴劳动防护用品。四、劳动报酬与保险福利待遇经济效益和乙方完成任务、出勤天数、安全生产、劳动纪律等方面的考核情况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、保险福第19页共32页月收入的最低限。岁以下缴纳养岁以下职工每必须达到24个工日，没有达到24个工日，每天扣30五、工作时间及休息时间和节假日。甲方根据安全生产需要，确需安排乙方加班加点的，应征早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理相应手续。六、劳动纪律规章和劳动纪律，服从管理，保守国家秘密和甲方商业机密，爱护甲方财物，尽职尽责，积极工作。如有违犯，应接受甲方按规定给予的相应处罚。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、安全卫生教育和岗位技术培训，乙方必须积极参加，自觉努力学习，不断提高自应的'奖励。七、劳动合同的续延，变更和解除(一)劳动合同的续延。第20页共32页在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。(二)劳动合同的变更。方转产或调整生产任务，或由于不可抗力致使所签劳动合同无法履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。(三)劳动合同的解除。1、按照国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方达到解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。2、按照甲方依法制定的规章制度，一方达到解除劳动合同的条件时，对方依法可以单方解除劳动合同。3、经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的，劳动合同依法可以解除。4、按照国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的合同，否则可以追究对方相应的经济赔偿责任。5、解除劳动合同必须依法办理解除劳动合同的手续，并送当地劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。八、违反劳动合同的责任本合同一经签订生效，甲乙双方必须严格遵守，认真履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的约定第21页共32页果和责任大小，酌情赔偿。九、甲乙双方协商约定的其他事项(内容)1、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方原则上给乙方安排住房，质车辆，凡是骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的伤害，法律责任。2、因本人违章而造成的伤害，根据情节给予500元处罚，违章造成的伤害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。元收费，用电按每度0.5元收费;不打牌(夜晚不超过分)、酗酒，酒后下井的，当班工日不计并罚款200元;500元，再进行处理，情节严重的交公安机关处理;5、运输工在运输过程中必须认真检查矿车连接状况，杜绝跑车事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将给予惩处，按损失的50%处罚;6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人承担医药费，不享受工伤待遇，矿方不承担任何责任和费用。十、工伤管理第22页共32页事故，为确保双方权益，作以下规定：(一)工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必须提出书面事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作安排情况;2、根据以上情况，由企业法人、矿长、生产矿长、安全矿长在本人违章造成的伤害;可申请劳动部门仲裁解决。(二)关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全额承担;2、超过保险限额的部分，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故5万元以内由乙方自己承担、5万元以上的公司承担40%，违章人员承担医药费60%。定的生活费，其标准是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜昌按40元/天;(四)关于住院期间亲属护理费用标准(含护理人员生活费):昭君、古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天;其赔付金额按本地区标准赔付，一方是主要责任者，甲方承担第23页共32页乙方承担60%，伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。标准足额赔付;因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它原因造成的非人道主义救助。乙方自己承担。十一、权利保障甲乙双方在履行本合同时，应平等享受权利，履行义务。一方权利受到侵犯，则有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它规定1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。2、本合同所称之“国家有关法律、法规和行政规章”及“国家有关规定”，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效法律、法规、规章和规范性文件。本合同所称之“甲方依法制订的规章制度”。第24页共32页商同意后签订的本合同。3、本合同必须自签订之日起一个月内送劳动行政部门的劳动仲裁机构鉴证。4、本合同一经依法签订，即具有法律约束力，一式二份，甲方存入职工个人档案一份，乙方执一份均具有同等法律效力。甲方法定代表人(签章)：乙方(签章)：年月日年月日劳动合同协议书篇6甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。年月日起至年第25页共32页月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。更合同。合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间第26页共32页连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。三十日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。第27页共32页责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：年月日年月日劳动合同协议书篇7甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：_________________姓名：_______________电话：________________电话：_________________地址：_________________第28页共32页地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱(以下简称：甲方