公司人事管理制度范本汇编

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公司人事管理制度范本汇编精选篇1

第一章总则

第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。

其次条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本规章所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

其次章任用

第三条本公司从业人员职称规定如下：

高级主管——总经理、副总经理、子公司经理

部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管

部门职员——承办员

第四条本公司从业人员，分为四职等

(一)一等：总经理、副总经理。

(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。

(三)三等：部门主管、助理。

(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。

(五)试用员、暂时雇员、实习生等均不列等级。自过试用期，升任办事职员时为正式职员。

第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。

第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。

第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理协作。

第八条各级人员的派任，均应依其专业阅历予以派任。

第九条各级人员任免程序如下：

(一)总经理、副总经理——由董事会任免。

(二)经理——由总经理任免。

(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。

第十条本公司各部门如因工作需要必需增强人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。

第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录取;但成果优秀者，应适当缩短其试用时光，至少不得低于一个月。

第十二条试用人员如因品格不良或服务业绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满七日者，不给工资。

第十三条试用人员报到时，应向人事部送交下列表件：

(一)户口复印件及医院体格检查表。

(二)最后工作单位离职证实。

(三)保证书及三个半月内半身免冠照片一张。

(四)试用同意书。

(五)人事资料卡。

(六)其他须要的证件。

第十四条凡有下列情形者，不得录取。

(一)剥夺政治权力尚未恢复者。

(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

(三)吸食毒品者。

(四)拖欠公款、有记录在案者。

(五)患有精神病或传染病者。

(六)品格恶劣，曾被免职者。

(七)体格检查经本公司认定不适合者。

(八)与公司员工有血缘关系亲戚关系者。

第十五条员工一经录取暂时性、短期性、时节性及特定性工作，视状况应与本公司签订“工作协议书或劳务合同书”，双方共同遵守。

第三章保证

第十六条凡本公司员工，应一律办理保证手续。

第十七条填写保证书应注重遵守法律程序。

第十八条在本公司工作的员工不得担任保证人。

第十九条被保证人有下列情形之一者，保证人对付赔偿及追缴的责任。

(一)营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。

(三)窃取机密技术资料或财物者。

(四)拖欠账款不清者。

其次十条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人其它找到保证人，办理新的保证手续后，才干解除其责任。

其次十一条保证人有下列情形之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，其它找到连带保证人。

(一)保证人死亡或犯案者。

(二)保证人被宣告破产者。

(三)保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。

(四)不欲继续保证者。

其次十二条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等状况，保证书即发还其本人。

第四章工作

其次十三条员工应遵守本公司一切规则、通告及公告。

其次十四条员工应遵守下列事项：

(一)忠于职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

(三)全体员工必需不断提升自身的工作技能，以达到工作上精益求精、提升工作效率的目的。

(四)不得泄露业务或服务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受款待，或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工在工作时光内，未经批准不得接见亲友或与宾客参观者谈话，如确因重要事情必需会客时，应经主管人员批准在指定地点，时光不得超过十五分钟。

(六)不得携带违禁品、危急品或与工作无关的物品进入工作场所。

(七)不得携带公物(包括资料及复印件)出公司。

(八)未经主管或负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地;工作时光中不得随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

(九)员工每日应当注重保持工作地点及更衣室、宿舍的环境卫生。

(十)员工在工作开头时不得怠慢迟延，工作期间应全神贯注，严禁看杂志、电视、抽烟，以期促进工作效率并防止危急。

(十一)员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互谈天闲话、搬弄是非或扰乱秩序。

(十二)全体员工必需了解，惟独努力生产，提升品质，才干得到改善及促进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。

(十三)各级主管及各级单位负责人必需注重本身的涵养，领导所属员工，同舟共济，提升工作惬意度水平，使员工在职业上有平安感。

(十四)工作时光中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可使用。

(十五)按规定时光上、下班，不得无故迟到、早退。

其次十五条员工每日工作时光以七小时为原则，营业单位或业务单位每日歇息另订公布实施。但因特别状况或工作未完成者应自动延伸工作时光。每日延伸工作时光不得超过三小时;每月延伸的工作时光不得超过四十六小时。

其次十六条经理级(含)以下员工应亲手打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。

其次十七条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依《员工考勤管理细则》处理。

第五章待遇

其次十八条本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则，赋予员工合理的待遇。

其次十九条员工待遇分为：

(一)基本工资。视从业人员的学历、经受、技能、体质及其工作性质而定，从业人员的年度工资调节计划由人事部门拟订，呈总经理核定后调节。(通知或公布)

(二)津贴：岗位津贴、通讯津贴、工作津贴等。

(三)奖金：效率奖金、任务奖金、全勤奖金、年终奖金。

第三十条员工待遇，分日薪及月薪人员。月薪人员，每月五日发放一次;日薪人员每月发放两次，本月20日及下月5日发放上半月份及前月下半月份薪资。新进人员自报到日起记薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。

第三十一条暂时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另按“暂时、计件人员薪酬管理方法”处理。

公司人事管理制度范本汇编精选篇2

第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，加强全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

公司员工上班期间严格落实考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

其次条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提升熟悉，自觉地、仔细地落实考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤采取打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲手打卡，不得协助他人打卡和接受他人协助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

其次章:详细规定第一条工作时光

1、本企业全体员工每日工作时光一律以八小时为标准。

公司采取天天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日歇息。

若有特别状况，可另行支配作息时光。

2.上班时光为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时光，天天打卡四次。

如有因时节变化,时光以调节后为准.其次条打卡规定

1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.

2.打卡要求:

1).员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2).全部员工上下班须亲手打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违背规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录举行照实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

4).全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1.迟到:在超出上班时光的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处(扣除1.5天工资)，超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)。

每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。

2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。

延续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。

未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。

第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1.病假：指员工生病必需举行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理;出据虚假证实加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

2.事假：指员工因事必需亲手办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别;婚假必需提前一周申请,超出时光按普通事假举行计算.

4.产假:在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.)

5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况按照工作本事打算;年假必需提前申报当年使用。

6.工伤假：按国家相关法律规矩落实。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下：

直系亲属/3天,旁系亲属/1天)第五条批假权限员工及部门主管请假,根据审批流程后方可请假,详细状况参照请假

1.病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2.另外假别由部门负责人签署看法后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。

3.全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定落实一律视为旷工。

第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必需举行记下，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处记下方可外出。

如没有获得部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

第七条加班

1.公司要求员工在正常工作时光内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的目标，不倡导加班。

特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2.经过批准的加班，公司办公室按月举行统计结算。

全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3.行政部对每月的考勤举行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

第八条出差

1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;

2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

公司人事管理制度范本汇编精选篇3

办公用品管理规定

一、目的：规范公司办公用品的请购、入库、领取(发放)及使用，使之规范化、合理化并有效控制办公成本。

二、范围：适用于公司全体人员。

三、职责：行政部负责办公用品的领取、保管、发放并记下;

四、内容

1、办公文具的划分

⑴A类办公文具：圆珠笔、签字笔、笔芯、笔筒、文件夹、文件架、橡皮擦、胶水、回型针、订书针、透亮     胶带、涂改液、磁盘、便条纸、燕尾夹、刀片、油性笔、荧光笔、装订夹等。

⑵B类办公文具：启订器、直尺、打孔机、订书机、白板擦、名片夹、电话机、计算器、资料册、打印纸、档案袋、墨水、印油、印泥、隔页纸、装订环、封面纸、电脑鼠标、复写纸等。

2、办公文具的配置标准：

A类办公文具按照需要各部门办公室人员可领一个(套);(保安员及修理工除外)B类办公文具按照需要各部门可配置一件(套)。

3、办公用品的领取、发放及记下程序

⑴各部门每月8号上报文具领用申请(过期将延至下次)，填写《文具领用单》给部门经理签名再交行政部审批，行政部凭审批后的单据派专人到华南城行政部领取文具，并于每月10号发放至各部门。另外时光原则上不再领取办公用品，特别状况除外。

⑵未交《文具领用单》的或未审批的《文具领用单》，行政部不受理，不领取文具。

⑶对新入职的员工行政部按照其岗位需要配置办公文具(不限时光)，办公室人员配置标准：文件栏/架2个、软皮文件夹3个、笔筒1个、签字笔及圆珠笔、铅笔各1支，笔记本1本、信纸1本、便条纸1盒;另外员工可发笔一支，笔记本一本。

⑷当办公文具使用耗尽或需更换时，部门或个人应以“以旧换新、以坏换好”的原则到管理部领取或更换，耗尽品除外。

⑸离职人员的办公用品(另有规定的除外)均应移交至工作接交人或部门负责人，不得占为己有，并应在《离职表》相应栏中列出明细。

⑹各部门(包括各市场)所领的办公用品均由行政部作帐记下，每个部门(包括市场)分离单独核算费用。

公司工服管理制度

一、目的：为树立公司对形状象，规范员工着装的统一管理，特制定此规定。

二、适用范围：公司全体员工

三、职责：

1、行政部负责公司全体员工服的款式设制、订做、发放及回收;

2、各部门负责工服的领用、保管及回收;

3、个人负责工服的清洗及保管。

四、内容

1、工服的分类及制式

(1)管理人员着西装：男士：灰色衬衣、灰色西服大衣及灰色西裤，红色领带两条每人二套。

(2)女士：灰色衬衣、灰色西服大衣及灰色西裤一条、西裙一条、马夹一件、红色领带两条，每人二套。

(3)保安员着保安服，分为春夏装、秋冬装及训练装。春夏装为深蓝色短袖衬衣(配肩章一幅)、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;秋冬装为深蓝色长袖衬衣，深蓝色西装式大衣(配肩章一幅)、深蓝色中褛一件、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;训练装为迷彩服;每人一套。

(4)修理人员着修理工服，分为春夏装及秋冬装。土黄色夹克工作服、土黄色裤子每人二套。

(5)服装统一分为大、中、小码，也可按照实际状况量身订做。

2、工服的制作、入库、发放、保管

(1)行政部负责挑选适合本公司企业形象的工服，并联系供给商订做。

(2)新入职公司的部分员工行政部在一个月内制作工服应按照工作岗位的特别性，保安员、修理人员在入职时发放工服。

(3)工服由行政部统一入库，办理记下手续后，由各部门填写《物品领用单》签字领取。

(4)行政部应适当备存部分员工，如保安员等的工服。

(5)发放到员工的工服应爱护，工服上严禁做任何标识或任意自行裁剪，且不得转借他人穿戴。

3、工服的折旧、回收、赔偿

(1)公司发放的工服统一收取押金，管理人员600元/人，保安员400元/人，修理人员70元/人。

(2)管理人员工服原则上不回收，因任何缘由离职按服务年限折旧其征服款，并在其工资中扣除。

(3)服务期未满三个月的按服装选购价100%折旧。

(4)服务期未满半年按服装选购价格的80%折旧，扣还押金。

(5)服务满半年不满一年的：按服装选购价格的60%折旧，退还押金。

(6)服务满一年不满一年半：按服装选购价格的40%折旧，退还押金。

(7)服务满一年半不满二年：按服装选购价格的20%折旧，退还押金。

(8)服务满二年:不折旧，退还押金，或领取新工服。

(9)离职的保安员及修理人员，无论服务年限，均归还工服，由行政部统一处理。若未按规定退还，将按原价从其工资中扣除。

(10)工服若走失将按折旧价举行赔偿，若损坏视状况举行赔偿。

4、着装规定

(1)员工在工作时光内必需着工服,非工作时光或工作时光外原则上不得穿着征服。

(2)员工着装必需保持干净、得体。配有帽子的头发露于帽外不得过长。

(3)工服一律系扣子，不得放开穿着，着西装的男士应系领带。

(4)保安员着冬服时不得戴围巾，女保安员着装时不准戴过多手饰，头发要扎起来，不能露帽子外过长。

5、配戴工牌规定

(1)全部员工上班必需戴工牌。

(2)行政部、管理部、修理部的员工工牌统一挂戴胸前。

(3)保安员工牌统一佩戴左胸前。

存货及低值易耗品管理制度

为了使本公司的仓库管理规范化，保障公司的库存平安，提升货品收发效率，强化核算与监督机制，特制定本制度。

一、公司对仓库设置特地的管理人员，全面负责公司的库存管理工作。

二、仓库由公司财务部直接管理。

三、库管人员负责办理平时库存物品的入库记下与出库记下。

四、入库记下：凡属公司各部门选购的物品均须仓库库管员验收签字。库管人员根椐公司已批准的选购申请单和发票或选购清单(送货单)准时对入库实物举行核对验收，办理入库记下，填写入库单，库管人员签名确认。入库单一式三联，第一联为存根联，留仓库备查，每二联为送货单位，交送货人。第三联为会计联，报销部门统一凭仓库入库单会计联第三联到财务部报销选购款。

五、库记下：库管人员按照员工物品领用需求填写物品领用单，领用人员签名，并报部门负责人确认签名批准。

六、个人领用文具时填写个人领用文具记下表;

七、个人领用其他物品时填写物品领用表(如附表三)，报部门负责人核实批准;

八、个人早领礼品贵重物品时填写贵重物品领用批复表，报部门负责人核实、签名，报行政部负责人审批、签名批准。

九、仓库管人员应准时对库存物资建立仓库物账，每日逐笔记下入账，每月底对库存物资举行盘存清算，做到账实相符。

十、分类：

1、固定资产类：单价在20__元以上的物品;

2、低值易耗品类：单价在800元至20__元之间的物品;

3、文具类：办公文具用品;

4、费用类：单价低于800元以下的物品;

5、修理耗材类：公共设备的维护耗材。

十一、仓库管人员按照人类每月四号应向财务部报送分部门核算上月部门领用物资结存费用汇总表、并递交库存物资领用状况结存总汇总表，便于财务举行分类核算与核对，做到账账相符，真切反映公司存货的状况。

十二、每月初第一个非领用物品的工作日，库管人员需举行月清算、盘点。

十三、每季度末库管人员应对公司所有库存物资举行一次全面盘点清查工作，另有一名财务会计监盘。对盘点中发觉的存货盘盈、盘亏、毁损、变质等状况要举行缘由分析，凡因保管不善，出入库手续落实不严等人为因素造成的，应立刻查找缘由，填写盘亏报告由公司领导审批，便于财务举行账务处理。

十四、仓库管人员工作调动时，必需办理移交手续，交接手续办妥之后，方能离开工作岗位。

十五、仓库管人员对库存物资应举行妥当保管，削减不须要的损耗与铺张。

十六、仓库管人员要严格落实仓库的平安操作规程，切实做好防火、防潮、防盗等工作，发觉问题准时上报。

十七、对于库房重地，库管人员应谢绝非库管工作人员入内。

贵重物品管理规定

一、目的保障公司办公自动化设备合理、有序使用，防止损坏，并控制使用成本。

二、范围公司全部的贵重物品。

三、职责

1、行政部负责相关贵重物品的管理;

2、个人负责所属贵重物品的管理;

3、信息技术部负责相关贵重物品的保养维护。

四、定义：

本规定所指的贵重物品包括电话机、传真机、复印机、打印机、电脑、音响设施及另外设备如幻灯机、投影仪、数码相机、电单车价值在1000元以上的办公用物品。

五、内容：

1、电话机的管理：

(1)电话机的领用(借用)：

1)公司按照各岗位的需要举行电话机配置，在原配置的基础上，若需新增电话机或新员工岗位需新增电话机，填写《物品领用单》交本部门经理或管理处主任审核，行政部批准后领取。

2)原则上一个岗位只配置一部电话机，因工作需要或特别岗位可增强电话机，但最多不能超过三部。

3)借用电话机须填写《借用申请单》交本部门经理或管理处主任审核后，交行政部批准后，由行政部借出;借用期限不得超过一周，若超过一周须办理续借手续;备用电话机由行政部保管。

(2)电话机的使用：

1)电话机的使用详见“公司内部通讯录”中的说明。

2)为保障公司对外联系的畅通，员工在使用电话时通话应做到简明扼要，通话时光普通不得超过非常钟。

3)无论上下班时光，未经许可禁止使用公司电话拨打收费、不收费声迅电话以及私人长话，否则除担当相应的话费外，行政部将视状况赋予一定金额的现金罚款。

4)如员工有特别状况需拔打电话，可使用自备200卡等，或在公司电话上拔打，由行政部统一记下，话费将在其当月工资中扣除;通话时光最长不得超过十五分钟。

5)接听电话不得使用免提键，以免干扰他人工作。

6)未经行政部的许可不得自行拆装、移动电话。

7)电话机的修理：电话机浮现非人为损坏时

公司人事管理制度范本汇编精选篇4

第一章：总则

1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规矩特制订本公司劳动人事管理制度。

1.2在人事制度上坚持合法、藏匿、公平、双向择优录取的原则。

1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。

1.4本制度从…年…月…日起落实，并由厂长授权办公室组织实施。

其次章：员工的聘请录取

2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作阅历人员中筛选录取。

2.2本公司原则上不鼓舞聘请已录取员工的直系亲属。

2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证实、职称资历证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审利用，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录取通知。

2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的另外状况。

2.5被录取人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推举书等，或原单位解除劳动合同证实、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。

第三章：劳动合同的订立、解除、争议

__劳动合同的订立;

3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵从合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则。

3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。

3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

3.5员工在试用期内的工资按劳动合同商定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。

3.6本公司为员工提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，能够与员工订立协议商定服务期。员工如违背服务期商定的应按商定向本公司支付违约金。

3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工能够在劳动合同中商定保守本公司的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

3.8本公司与员工商议全都，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。

3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

__劳动合同的解除和终止

3.10本公司与员工商议全都，能够解除劳动合同。

3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，能够解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司能够解除劳动合同)。

3.12本公司有下列状况之一的员工能够解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;

(四)本公司的规则制度违背法律规矩的规定，伤害员工权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真切意思的状况下订立或变更劳动合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工能够立刻解除劳动合同，不需事先告之本公司。

3.13员工有下列情形之一的，本公司能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证实不符合录取条件的;

(二)严峻违背本公司的规则制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的;

(四)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作目标造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

3.14有下列状况之一的，本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，能够解除劳动合同：

(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行支配的工作的;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.15员工有下列状况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的员工未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观看期间的;

(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本公司延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政规矩规定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)员工开头依法享受基本养老保险待遇的;

(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

(四)本公司被依法宣告破产的;

(五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司打算提前解散关闭的;

(六)法律、行政规矩规定的其他情形。

3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其举行考核评估，打算是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如挑选不续签劳动合同的，也应该在期满前一个月内以书面形式告之本公司。

3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。

3.19本公司将根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

__劳动合同的争议

3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方利用商议解决。当双方经商议达不到全都看法，可利用工会再次举行商议，也能够利用集团公司人力资源部和集团公司工会共同商议。上述商议仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

第四章：培训教导

4.1进入本公司的新员工，人人必需接受培训教导。其主要内容为：厂纪厂规教导、平安生产学问、GMP普及学问、专业技术学问等，经培训考核合格后上岗。

4.2上岗后，分配其工作，并指派有阅历的人员赋予传、帮、带，直至能自立操作。

4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。

4.4经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件，以便归档工作。

4.5员工录取后厂办应建立员工信息档案，包括录取审核表，有关资历证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻情况，子女，家属，教导程度和另外个人资料等，若有变更应准时通知办公室。

4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂时光的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理制度举行管理。

4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案举行更新补充。

第五章：薪资福利

5.1企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的另外费用的义务，

5.2公司按照经营情况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。

5.3公司按照经营情况及上级要求不定期地对员工举行加薪。

5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得调薪;

(1)在本公司工作不满六个月者，

(2)当年度受到书面警告以上处分者，

(3)给企业造成较大经济损失的直接责任者，

(4)年终考核结果不合格者，

(5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。

5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。

5.7法定假日：按国家规定的.落实。

5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。

5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者产假期间执行长效节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，凭医院节育措施证实，可享晚育假30天，总计120天。难产或多胎增强15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据《苏州市人口和x方法》第十七条)，产假含法定假日在内。

5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可办理休产后哺乳假一年(含产假歇息期)。

5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证实，妊娠期3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假42天，7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按《苏州市人口和x方法》第十七条落实。

5.12响应国家x号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证实给产假20天，产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。

5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定落实。

5.14生育费的报销：按《生育保险方法》落实。

5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。

5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每年发放60元，凭独生子女证领取。

5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子女14周岁截至。

5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体检，经体检不符合(行业)生产要求者，企业将与职工商议解除劳动合同。

第六章：劳动考勤

6.1员工必需按正常作息时光及时上下班。

6.2办公室负责对考勤工作举行统一管理，每月考勤天数为当月的日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。

6.3上班时光因公或因私需要离厂，必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。

6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。

6.5无故旷工者月奖金所有扣除。旷工一年累计满天，当月累计满天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。

6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应准时电话通知所在部门主管认可，回厂后补办请假手续。

6.7事假必需提出书面申请，说明请假理由，请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假～天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。

6.8请病假天以内必需凭医院医生歇息建议书，由部门经理批准;～天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。

6.9医疗期：在本单位延续5年工龄以下为6个月;5～10年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。

6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期赋予工伤病假，工伤期间工资奖金不受影响。

第七章：加班、调休

7.1工厂采取天天8小时和每周5天工作制，员工因工作需要不能歇息，可享受补休或超时工作酬劳。

7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主，同时也可按照状况支付加班工资。

7.3加班：全部加班事先经其部门经理签字，填写加班单，加班单应说明加班的内容准时间，否则一律不视作加班，计算办法根据小时计算。

7.4支配员工延时加班支付150%工资酬劳(计算基数根据双方书面商定的数额)。

7.5支配员工歇息日加班又不能支配调休的，支付200%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面商定的数额)。

7.6支配员工法定假日加班，支付300%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面商定的数额)。

7.7有关特别部门的节假值班费根据原计算计划落实。

7.8结算办法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室，统一办理。(结算时光;加班后的其次个月号以前)

7.9员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5天由部门支配调休，报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)

7.11员工需要调休，必需提前办理调休手续，获得部门经理批准后方可歇息。(特别状况可采纳电话方式与部门经理请假，后补请假手续，包括填写请假条)

公司人事管理制度范本汇编精选篇5

为深入人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录取工作规范化、程序化，以适应企业进展的需要，按照国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。

一、员工录取

1.员工录取必需贯彻提升公司员工整体素养，充实基础，坚持回避制度。

2.调入(应聘)我公司的人员，必需具备以下基本条件：

(1)思想好、作风正派，愿为公司进展贡献力气;

(2)身体健康、能坚持正常工作(须具有近期市级以上医院的体检合格证实)方可录取;

(3)聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录取。原则上担保书要求担保人亲手到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。

二、应届毕业生的招入(聘用)

公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。

三、深圳市外员工的调入

1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。

2.调入发生的费用由员工自理。

四、劳动合同的签订

1.公司招入的`应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限(包括试用期)。

2.公司新聘请的员工试用期为三至六个月(可签定试用合同)，经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工商议同意的劳动期限的劳动合同。

3.合同期满并于公司延续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。

五、办理暂住证的有关规定

1.经公司试用合格的员工赋予办理暂住证。

2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或免职的员工因办理暂住证所需所有费用由本人自理。

六、公司人员的离职、辞退、免职：

1.离职

员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作免职处理，并扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。

2.辞退

按照《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。

3.免职

凡严峻违背公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导讨论打算，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。

七、保险

为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，按照《劳动法》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区失业保险条例》等法律规矩，结合公司详细状况，制定以下规定：

1.凡公司正式录取的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。

2.员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须听从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律规矩所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律规矩所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调节幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数举行调节，员工亦须听从无异议。

3.员工个人缴交养老保险金比例按《深圳市养老保险暂行规定》落实。

4.职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比例不低于《深圳市社会保险暂行规定》的计算标准。

5.对已离职、辞退、免职、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。

6.因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时光从该员工转正起开头缴交，如需补交入公司前或试用期(非正式录取)的养老保险金，由其本人缴交。

公司人事管理制度范本汇编精选篇6

第一章总则

第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，按照《公司法》、《劳动法》以及其他法律规矩的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

其次第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的所有从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

其次章人才聘请

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门按照岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：公司聘请员工应以岗位要求、学识、本事、品德、体格等综合因素为依据，采纳面试、笔试两种方式考查，公正竞争、择优录用。

第六条：招用员工的程序为：初试(人力资源部)复试(主管部门)笔试(人力资源部)通知结果(人力资源部)一个星期的培训、考核(主管部门)予以试用(主管部门)予以转正。

第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核利用后，由人力资源部门办理试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

(一)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(二)技术职务任职资历证书原件及复印件;

(三)身份证原件及复印件;

(四)一寸照片4张;

(五)体检表及健康证;

(六)另外须要的证件。

第八条：新员工的试用期为1个月;在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业学问、工作本事、工作效率、责任感、品德等方面举行考核，考核合格的，予以转正;考核不合格的，予以辞退或支配在其他岗位试用;

对于试用期内个别员工表现特殊优秀的，试用部门主管能够提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。

第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

第三章人才培训

第十条：为提升员工的自身素养和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动;并按照实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参与其他专业培训。

第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有方案的支配员工举行培训，要有预备的开展各项培训活动;要深化领会公司的用人理念和人才，要努力打造可以满足公司不断进展、使公司在市场竞争当中处于肯定优势的优秀人才队伍。

第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。

(一)岗前培训：内容包括：

1、公司简介、企业文化、规则制度等，详细由人力资源部负责;

2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。

(二)在职培训：各主管部门应当按照工作需要，定期对员工举行培训;在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提升员工的工作技能和综合本事;员工本身也应当不断地讨论、学习本职技能，不断地提升工作效率，不断地创新。

(三)专业培训：公司能够按照实际需要，选择优秀的员工参与培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训;详细由人力资源部负责实施。

第十三条：凡被公司支配举行培训的员工应当听从支配，及时、仔细地参与培训，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度落实。

第十四条：各部门应当将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案;被指派到外面参与专业培训的员工，应当对在培训过程中所得到和堆积的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管;未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给另外公司或个人。

第四章工作守则和行为准则

第十五条：公司的进展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就将来;在工作过程当中应当遵从如下守则：

(一)热爱公司，热爱工作，热爱生活;

(二)要有剧烈的责任心和敬业精神;

(三)要有大局观念和思维，到处以公司的利益为重;

(四)要深化学习、充分了解、仔细落实《公司企业理念》和管理制度;

(五)结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果;

(六)要有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家;要充分发挥合作的力气，使“1+12”;

(七)不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越;

(八)永不放弃，敢于挑战，乐观主动，不怕困难;

(九)要注重培养良好的职业道德和个人习惯，铭记“企业的修为从个人成员开头，成员的修为从培养正确的习惯开头”;

(十)要有时光紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界其次的短跑者只差零点零几秒”;

(十一)牢固树立服务意识。服务要做到主动、热烈、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务;

第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的`过程中应该遵守的行为准则有：

(一)遵守公司一切规则制度，听从公司的支配与管理;

(二)工作仔细，尽职尽责、务实求真;

(三)按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工;

(四)服装干净，举止端庄，谈吐得体;

(五)严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业隐秘;

(六)上班时光不得串岗谈天，不得通过工作时光从事与工作无关的活动;

(七)工作时光不得中途离开岗位;如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开;

(八)不得损毁或非法侵占公司财物;未经许可，不得把公司财物带离公司;

(九)考究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的整洁与干净;

(十)法律规矩或公司规定的另外准则。

第五章员工的考勤、请假、休假制度

第十七条：工作时光：公司办公室管理人员天天上班时光为：上午8：00-12：00;下午14：00-18：00;每周工作六天;每周星期天歇息。

生产部、业务部的上班时光由部门详细支配制定。

第十八条：公司按照工作需要能够支配员工举行加班，员工不得推却;但对被支配举行加班的员工，公司应当赋予补偿合理的加班费或支配补休。

第十九条：公司上下班采取打卡记下制度，全部员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

其次十条：上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签字，方能有效。

其次十一条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证实，并办理因公签卡手续;没有证实或不按规定办理签卡手续者，按迟到或旷工处理。

其次十二条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才干离开工作岗位;1天以内的，由部门经理批准;2天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。

其次十三条：以下状况视为矿工：

(一)未经请假或假满未经续假而擅自不到职的;

(二)迟到、早退超过30分钟的;

(三)工作过程当中擅自离开岗位的;

(四)法律规矩或公司其他管理制度规定的矿工状况。

其次十四条：国家规定的法定假日，公司根据国家的有关规定组织放假。

其次十五条：带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;部门经理支配员工休年假时，需提前3日向总经理提出申请，经批准后方可休假;确因工作需要无法支配休假的，由公司赋予相应补助。

第六章绩效考核

其次十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提升员工自身工作水平，增进公司整体绩效的提高，制造一种公正竞争的体制，公司定期对各部门员工举行考核。

其次十七条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。

其次十八条：考核的内容包括：工作态度、工作本事、工作业绩、工作适应性、进展潜力等，详细支配如下：

(一)对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导本事、策划本事、工作绩效、责任感、协调交流、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等;

(二)对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业学问、工作绩效、责任感、协调合作、进展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。

其次十九条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。

(一)自行评分，由职员按照自身状况，实事求是填写;

(二)初核评分，由部门主管按照日常考核记录和印象，客观公平地评分并写出初核评语;

(三)复核评分，由部门经理按照上述考核结果，客观公平地评分，并写出复核评语;考核评分以总经理批准分数为终于得分。

详细的绩效考核表由公司其它制定。

第三十条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要互相交流，面向面沟通，并按照考核结果共同达成改进看法和下一步的努力方向。

第七章工资和福利津贴

第一节工资

第三十一条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，业绩提成以及福利津贴等，详细由《薪资福利津贴条例》举行规定。

第三十二条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。

第三十三条：加班费按照公司的相关规定或有关法律规矩发放。

第三十四条：公司每月15日发上个月工资。

第三十五条：在营业利润提升时，公司会相应地提升公司员工的工资待遇。

福利津贴其次节

第三十六条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。

第三十七条：奖金：对于工作表现优秀、为公司进展做出较大贡献者，公司将赋予相应的奖金嘉奖，详细由《薪资福利津贴条例》举行规定。

第三十八条：公司依照国家有关法律规矩的规定，根据一定比例为员工购买社会保险。

第三十九条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日赋予300元的补贴金。

第四十条：外出郊游：为丰盛员工的业余生活，公司将按照需要组织外出郊游活动。

第八章奖惩

第一节

奖惩原则

第四十一条：公司在对员工举行奖惩时，应当遵守赏罚分明、公正、公平、民主、合理等原则，并做到：

(一)奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规则制度、工作任务、员工业绩表现等;

(二)奖惩准时：公司管理人员对有利于公司将来进展、业绩提升的行为，应当准时赋予嘉奖;并准时发觉、订正、惩处员工错误或不当的行为，削减公司损失，使奖惩机制发挥应有些作用;

(三)奖惩藏匿：为了使奖惩公平、公正，并达到应有些效果，奖惩结果必需藏匿;

(四)有功必奖，有过必惩：在制度面前公司全部员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。

其次节嘉奖

第四十二条：公司嘉奖的形式包括物质嘉奖、精神嘉奖、物质和精神嘉奖相结合等形式;公司嘉奖的种类包括：年终奖，全勤奖，节省奖，优秀员工奖等。

第四十三条：年终奖：公司按照员工该年度的综合表现以及业绩状况发放年终奖。第四十四条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》举行嘉奖。

第四十五条：节省奖：公司对于节省用水、节省用电、节省公司其他资源、节省公司成本的员工，公司将按照实际状况，赋予相应的嘉奖。

第四十六条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来显然效益者，公司将按照实际赋予相应的嘉奖。

第三节惩处

第四十七条：惩处的目的在于促使员工必需和应当达到并保持应有些工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

公司惩处的方式包括：警告、通报批判、罚款、辞退等形式。

第四十八条：代替打卡的处罚：对于代替打卡行为，代理人与被代理人均罚款50元，情节严峻的作辞退处理。

第四十九条：迟到和早退的处罚：在规定上、下班时光内，迟到或早退时光在5分钟内的，罚款20元;5-30分钟的，罚款50元;超过30分钟的，罚款100元;情节严峻的作辞退处理。

第五十条：旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严峻的作辞退处理。

第五十一条：上班时光做与工作无关事情的处罚：在上班时光内，发觉串岗谈天、玩嬉戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严峻的作辞退处理。

第五十二条：擅自离岗的处罚：工作时光，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严峻的作辞退处理。

第五十三条：擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。

第五十四条：破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应当保持公司环境的卫生干净，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。

第五十五条：对未根据公司规定穿着工服、佩戴工牌的处罚：员工上班时必需依照公司的规定穿着工服、佩戴工牌;违者，每次罚款20元。

第五十六条：其他应当处罚的行为：

(一)通过工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违背公司财务制度者;

(二)窃取、泄露、盗卖公司商业隐秘者;

(三)恣意创造内部冲突，影响公司团结和工作协作者;

(五)玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来伤害者;

(六)通过工作时光从事其次职业或兼任其他企业职务者;

(七)损毁公司财物;未经允许，私自把公司财物带离公司者;

(八)公司遭受任何灾害或发生紧张大事时，责任人或在场职员未能准时全力加以拯救者;

(九)打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者;

(十)依照公司制度或法律规矩规定应当处罚的其他状况。

第五十七条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律规矩的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。

第九章档案、公文打印管理

第五十八条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度方案、财务审计、劳动工资、经营计划、会议记录、决议、打算、托付书、协议合同、项目计划、通报、通知等文件材料。

第五十九条：人力资源部主管和指定专人应切实履行职责，确保原始资料及单据、表册齐全完整。

第六十条：总经理借阅非密级档案，可直接提档;公司其他人员需要借阅档案时，必需经总经理批准，并办理借阅手续。

第六十一条：借阅档案必需做到爱惜档案，保持档案原有干净、整齐，严禁涂改，注重平安和保密，严禁擅自转借或走失，如因工作需要摘录或复制的，需经人力资源部主管同意批准;凡属于保密档案，必需经总经理批准同意后，方可摘录和复制。

第六十二条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权任意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。

第六十三条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必需经本部门负责人签字，方能打印和发送。

第六十四条：公司各部门打印的文件、制度必需一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能落实。

第六十五条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理负责管理。

第十章劳保用品管理

第六十六条：员工工衣分夏、秋两季各两套;上班必需统一着装，并保持整洁、卫生;员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，工服费由员工自己担当。

第六十七条：公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工;员工上班时必需将工牌佩戴在指定位置。

第六十八条：员工必需爱惜劳保用品，节省公司财物，每次领取劳保用品应当做好领取记下、回收记下。

第十一章离职与解聘

第六十九条：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。

第七十条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘看法，并填写《解聘书》，报人力资源部备案，办理解聘手续。

第七十一条：在试用期内，员工有品格不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司能够随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。

第七十二条：员工离职应当做好工作交接手续和离职手续，并交回工牌、工服等物品和相关文件资料。

第七十三条：辞职者或被解聘者在办理完手续当天即能够到财务部门办理工资结算手续。

第十二章附则

第七十四条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充打算并报总经理审批;或依照国家的有关规定，结合公司的实际状况予以修订。

第七十五条：本制度自20__年1月1日起落实。

公司人事管理制度范本汇编精选篇7

1.人事档案由公司综合部指定专职人员保管。

2.凡在本公司的固定员工、合同制和聘用人员,均须建立个人人事档案。

3.人事档案要有保管名目,编号立档。档案、内部资料要有资料记下名目。档案内容必需齐全、完美。

4.借阅人事档案,必需经过综合部经理批准,要严格履行借阅手续,限期交回。

5.人事档案内装材料禁止单页借出。

公司人事管理制度5

第一章总则

第一条为规范全体员工的职业道德行为，维护公司和员工的合法权益，建立和睦稳定的劳动关系，增进公司进展，依据《劳动法》和《劳动合同法》，结合本公司实际，特制定本制度。

其次条本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。

第三条公司有权视实际状况，将其内容修订和补充，经修订及补充之条款，将以通知形式传达全部员工。

其次章员工聘请

第四条员工聘请和录取

1.原则：按照本公司特征，本着藏匿、公正、竞争的原则，注意各类资历证书堆积，按工作本事、业务水平、敬业精神择优录取;

2.条件：

(1)具有专业学历本科以上人员或高中级专业职称人员;

(2)试用期间能自立完成本职工作，经考核可放宽至大专学历;

(3)公司需引进的另外专业人员。

第五条员工推举

1.员工信息利用现场聘请、网上聘请、内部推举及待岗人员等方式建立，办公室确定并负责审查;

2.各部门所需员工确定后，办公室汇总，报经理办公会研究总经理审批，公司人员由办公室填写《公司员工调配介绍信》并备案。

第六条公司机关人员聘请

1.部门经理直接提交用人计划或人选的，人选由办公室举行考察、面试、汇总并报经理办公会研究总经理审批;

2.办公室利用院校或其他渠道提供信息的人选，由部门经理举行初步确定后，会同办公室共同举行考察、面试、汇总并报经理办公会研究总经理审批。

第七条公司工程项目人员聘请

1.项目部按照公司项目施工详细状况，结合公司现有些人力资源情况，能够自行选择，也能够从社会暂时选聘;

2.项目部对暂时选聘人员举行工作评价和全面考核，把拟录取的优秀人员报公司办公室考察、面试、汇总后上报经理办公会研究总经理审批。

第三章劳动合同的签订

第八条试用

1.新进人员试用期不超过六个月;试用期内公司与新进人员双方均有权提出解除或辞职，而不负担任何补偿;

2.试用期满前，由部门出具看法，报办公室考察、面试、汇总并报经理办公会研究总经理审批。

第九条劳动合同签订

1.公司与受聘人员以书面形式订立劳动合同，订立劳动合同须遵从合法、公正、平等、自愿、诚实、信用、商议全都的原则，履行劳动合同遵从合法、信用原则;

2.公司与所录取人员订立劳动合同，须全面告诉被录取人员公司的管理制度、劳动规则、岗位职责等;

3.受聘人员应书面允诺遵守公司规则制度，情愿全面履行劳动义务或特别岗位在劳动合同中可增强商定之后，双方签订劳动合同。

第十条劳动合同的解除

1.劳动合同解除须与公司结清各项手续，并依法办理相关解除手续;

2.有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：

2.1患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经一次支配后仍不能适应者;

2.2不能胜任工作，经过培训或调节岗位