人力资源高级经理岗位职责3篇

Word版本，下载可自由编辑人力资源高级经理岗位职责3篇【第1篇】人力资源高级经理岗位职责任职要求

人力资源高级经理岗位职责

职责描述:

1.有效交流和分析用人部门的聘请需求;

2.深刻理解需求基础上，规划和制定有效的聘请计划，负责组织实施聘请;

3.以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

4.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;

5.准时收集市场信息和聘请数据，制定针对业务上的聘请规划和分析总结，不断改进聘请成效;

任职要求:

1.良好的教导背景，统招本科以上学历

2.4年以上互联网/猎头行业工作阅历，具备一定的人脉资源

3.较强的规律能力和理解力，迅速精确     理解用人需求

4.有充沛的人才引入和甄选的实际阅历，把握科学有效的人才甄选办法

5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才猎取工作弥漫激情

6.把握人力资源相关学问，认识国家和地方的相关劳动法律规矩

7.精彩的交流能力，极强的责任心

人力资源高级经理岗位

【第2篇】人力资源高级经理岗位职责

人力资源高级经理工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司进展的中长久人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才进展及员工培训模块,并与控股集团培训体系连接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资历:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位聘请和培训经受;

3、认识人力资源各个模块,擅长资源整合及体系建设,能够独当一面。认识公司人才进展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经受优先;

4、为人正直,心态乐观,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和交流协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司进展的中长久人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才进展及员工培训模块,并与控股集团培训体系连接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资历:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位聘请和培训经受;

3、认识人力资源各个模块,擅长资源整合及体系建设,能够独当一面。认识公司人才进展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经受优先;

4、为人正直,心态乐观,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和交流协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;

【第3篇】人力资源高级经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.按照公司年度经营方案，制定公司年度岗位职责职位要求方案、薪酬绩效相关计划并协同bp团队推进落地

2.按照公司运营模式及管理需要，提出合理的组织进展策略及与之相关的人力和激励分配策略

3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

任职资历：

1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作阅历，2年以上互联网行业人力资源工作阅历。

2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰盛的实践阅历，如有销售薪酬奖金设计阅历更佳

3.工作富有激情，自我驱动能力强，有剧烈的进取心和成就