综合管理类的面试题（）

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面试它其实是可以去测评应试者的多方面素养。从理论上来讲，我们面试只要细心设计、时间充分、手段得当，可以精确地测评出应试者的任何素养。下面是我为大家整理的综合管理类的面试题，假如大家喜爱可以共享给身边的伴侣。

综合管理类的面试题

你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。

为什么我们应当雇佣你?

参见问题4,考虑你的力量，你的工作经受和你的干劲。

你盼望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式供应的机会。谈论你盼望能够大展身手并猎取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你盼望从第一天开头就能够满意公司紧迫的要求，并开头发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

你的简历显示你的力量超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司开头一个长期的合作的爱好，你可以说你认为假如你在这个职位上表现的很好，公司还会为你供应新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的嘉奖;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个进展中的，布满活力的工资永久不会嫌天才多的。

你的管理方式是什么样的?

你必需对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我宠爱问题-讨论那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的打算是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参加式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并依据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思索你的风格是否会让你在这个公司里兴奋并有效率的工作。

综合力量面试题题目及答案

假如你刚到一个新单位，有一个职务特别适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?

参考答案：

1、假如领导有合适人选，我不会由于领导没有支配我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己乐观同领导沟通，同时在工作中乐观表现，呈现自己，以明晰的材料和精确的汇报来说明自己的工作阅历、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好预备。

3、假如领导认为我阅历不足，或没有达到职务的要求，我会听从支配。

其次题

才智、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?

参考答案：

我认为这四样都特别重要。才智，对人来说是很重要的，这是打算能不能做好事业的前提条件，哲学告知我们，实践指导熟悉，但正确的熟悉可以指导我们的实践。金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上进展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清晰地了解一个事物，给我们的实际工作供应理论指导。综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题

自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?

参考答案：

结合自身经受自行回答。

第四题

你上任后，公司预备出台有关方面的政策，需要你供应一些分管工作状况，你给下属支配后，所供应的资料不够精确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?

参考答案：

1、向有关部门说明状况的同时，本着实事求是和对工作仔细负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、仔细查找资料不精确的缘由。

3、对有关人员提出批判，并组织业务人员订正错误，供应精确状况。

4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。

第五题

你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身力量?

参考答案：

1、不能空谈目标，目标要有肯定的现实环境以及自身的素养、力量结合起来。

2、目标要与个人进展、企业进展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。

文员面试题目及答案

1、前台文员的基本素养是什么?日常用语有哪些?

答：我认为前台文员的基本素养是踏实肯干，敏捷机动，细致周全，乐观上进。日常用语有：见面时：“您好!见到您很兴奋!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出珍贵意见”“请您稍等，我立刻帮您去办。”

2、前台文员的详细工作是什么?

答：详细工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

以上问题也可以问“你在之前这份前台工作中，主要的工作内容有哪些?”。

3、如何对档案进行分类?标准是什么?

档案分类常用的有以下三种，在现实中可依据实际状况结合运用。

年度分类法：依据形成和处理文件的年度进行分类;

组织机构分类法：依据内部组织机构进行分类;

问题分类法：根据文件所反映的问题进行分类。

以上问题也可以问：你在之前公司，是否有进行文档归类的工作，假如有，那么你是如何进行归类的呢?

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

这属于前台工作中的协调部分的内容。

对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，敬重领导，乐观协作领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲谈、气话不说。

对下级：可个人之间谈心沟通;以公平身份、商议 的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳方法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。

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