拓展训练培训师培训工作总结

2010年拓展训练培训师培训的工作总结作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我认真的察看学员的行为，认真的去领会学员的心理变化，在经历了很多队伍以后，总有一些相同的事情发生，启迪我的思虑。在空中抓杠这个拓展项目达成以后，我会问那些成功抓住的学员一个问题-假如再给你一次时机，你会不会要讨教练把杠的距离再调远一些？好运的是我所有的学员都给我一个必定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜爱改变的。同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题----假如这是在平川上，相同的距离让你去抓，你会不会抓住？多半的回答是“我能”但是为何他们在8米高的平台上相同的距离却抓不住呢？我获得多半的回答就是由于环境变了，因此他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是恐惧改变的。假如说这两点代表着某种人性的话，那么我们每一个人的心里其实都充满着这两种矛盾矛盾的心态，关于人来说是这样，对与公司来说也是这样。人在工作中是一个从开始的新鲜感觉以后的如数家珍的过程。工作久了就会产生“没有激情”的状态，由于都不喜爱“千篇一律”的工作状态。因此寻求“改变”是一种必定的心理。但是当“改变”这真的出现的时候，我们却常常又不太喜爱改变。认为那有一种让我们不安的“不确立感”。不确立感意味这我们对事情的掌握性不大，这时就表现出人对改变的态度和反应----不一样的人见面对这种不确立感是有不一样的反响的。比方在空中抓杠这个项目中，有的人果断的不上，用“惧怕”来作为一种原因，那能够说这种人是果断拒绝改变的人。那些选择上的人也可以分为不一样的种类，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即便他知道安全带会保证他的安全，这是纯粹的对环境改变的惧怕，过分的担忧不良的结果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这种人的心里中有一种悲观思虑的偏向。还有一类人也是不可以越出去抓杠，他们关注的焦点不是安全，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不惧怕米的高度，他们心里是特别想抓住，不过这种动机太强，他们对自己说必定要抓住，而假如抓不住的话那则意味这对自己的否认，有时他们会要讨教练把距离调近些来保证自己有更大掌握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都惧怕面对失败，并且他们都没法接受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不行及的距离，但是是需要经过努力才能够抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他倾尽全力的去做。倾尽全力意味着他在投入所有的注意力去关注视标，投入所有的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主假如由于这一点而没有成功的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完好投入，心里的惧怕没有完好的战胜；有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思虑的是如何能抓住目标，而不是如何的让自己不掉下去。因此拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，观察人的反响。所以人在活动中的态度相同的能够迁徙到面对真切的工作环境的态度。面对不确定性，有的人是躲避不确立性，有的人是在对付不确立性，有的人则是去除去不确立性。不一样的态度的背后实际上是一种不一样思想方式的表现----悲观或许积极的思想方式。而关于那些思想踊跃的人来说，拓展活动会更为将强他们的信心和能力；而关于其余人来说，拓展活动则是一种锻炼的时机，特别是在自己亲自经历以后和队友及教练在一同的分享总结，会让其更深刻的意识到自己需要改变增强的方面，进而提高个人的素质能力。而关于公司来说，职工能力的提高是公司发展壮大的一个必不行少的条件，经过拓