面试与面试的应对技巧

面试与面试的对付技巧亲爱的朋友，很快乐能在此相遇！欢迎您阅读文档面试与面试的对付技巧，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您经过阅读这篇文档，必然会有所收获。若是亲能将此文档收藏也许转发，将是我们莫大的有幸，更是我们连续前行的动力。在整个应聘过程中，面试无疑是最拥有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、解析解决问题的能力等，可否在面试过程中表现出这些优异素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面显现自己素质、能力、质量的最好机会，面试发挥优异，可以填充笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道伤心的坎儿，有好多毕业生顺利经过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。（一）、面试基础知识1、面试定义面试是用人单位招聘时最重要的一种核查方式，是供需双方相互认识的过程，是一种经过精心设计，以发言与观察为主要－1－手段，以认识被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试对照较拥有更大的灵便性和综合性，它不但能核查一个人的业务水平，而且可以当面观察求职者的口才和应变能力等等，所以好多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。大多数大学生因为面试经历少，常常惊慌失措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面对的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者过去的业绩可否同样能让企业获得成功。2、面试种类面试的方式好多，概括起来有以下几种：1）模式化面试。由主考官依照起初准备好的咨询韪和有关细节，逐一提问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的资料，观察应试者的仪表，辞吐和行为，以及沟通建议等。2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特别情况中的表现，以判断其解决问题的能力。3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官山南海北地与应试者发言，让应试者自由地公布讨论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、辞吐细风范。4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，－2－针对某一问题做一连串的提问，不但详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在忽如其来的压力下可否做出合适的反应，以观察其机智程度和应变能力。5）综合式面试。由主考官经过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察其外语水平，让应试者抄写一段文字以观察其书法，让应试者讲一段课文以观察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。以上几种面试是依照面试的内容划分的。在实质面试过程中，主考官可能只采用一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。3、面试基本模式面试是议论求职者素质特色的一种考试方式，依照招聘对象的水平，面试常采用不同样的模式。1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。------言谈面试是经过主试与被试的口头沟通沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，观察应试者知识层次，业务能力，脑筋机敏性的一种测试方法。------模拟操作面试是让被试者模拟在实质工作岗位上的工作情况，由主试恩赐被试者特定的工作任务，观察被试者行为－3－反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。比方企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，观察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。别的，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官：（手拿一件产品）这是我企业的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我销售。2）面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。-------结构化面试是指依起初确定的程序和题目进行的面试，过程结构严实，井然有序，议论维度确定，主试依照起初拟好的发言大纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。这种面试方式是我们所倡议的。-------非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及发言时所采用的方式都是由主试自由决定，发言层次交叉，拥