人力资源部KPI指标

优选文档人力资源部部门KPI指标KPI指标种类人力资源成本控制率财务指标部门花销估量完成率人才招聘计划完成率薪酬发放的正确率部门专属指标岗位绩效核查的正确率人力资源规划报告完成及时性、有效性部门制度建设流程编制任务完成率内部规范部门满意度评分指标人力资源档案归档率劳动纪律检查频次安全环保指标职业病发生率成长发展要点员工保有率

指标指标公式也许定义实质人力成本/人力资源成本计划×100%部门实质花销/计划花销实质招聘人数/计划招聘人数×100%1-错误发放的人数/发放的总人数）×100%1-错误核查人数/总核查人数）×100%按要求时间完成已完成数/公司制度流程计划任务总数部门被投诉次数人力资源档案数/员工总数×100%劳动记录检查次数职业病发病人数/部门员工总数×100%年关要点员工数/年初公司要点员工数100%

核查目标100%100%100%100%100%预期需求100%0100%预期需求≤预期要求100%

核查标准权重核查信息本源周期每超1%扣20%分值年度财务部每超1%扣20%分值季度财务部人才招聘计划完成率×权重季度用人部门薪酬发放的正确率×权重季度人力资源部薪水发放记录岗位绩效核查的正确率×权季度人力资源部重逾时完成扣20%分值年度分管领导部门制度建设流程编制任务年度人力资源部完成率×权重被投诉一次扣20%分季度人力资源部人力资源档案归档率×权重年度人力资源部低于需求一次扣20%分值年度人力资源部每超1%扣分值年度人力资源部、安全环保部要点员工保有率×权重季度人力资源部.优选文档指标KPI指标指标公式也许定义核查目标核查标准权重核查信息本源种类周期指标培训计划完成率实质培训次数/计划培训次数×100%100%培训计划完成率×权重季度人力资源部参训人员核查合格率培训核查经过人数/实质培训人数100%参训人员核查合格率×权重季度人力资源部×100%.人力资源部岗位KPI核查指标序号12345序号123

KPI指标人力资源成本控制率要点员工保有率人力资源规划报告完成及时性、有效性职业病发生率部门制度建设流程编制任务完成率KPI指标薪酬发放的正确率岗位绩效核查的正确率岗位绩效核查系统的完满性以及指标的及时校正

定义或公式实质人力成本/人力资源成本计划×100%年关要点员工数/年初公司要点员工数×100%按要求时间完成职业病发病人数/部门员工总数×100%已完成数/公司制度流程计划任务总数定义或公式1-错误发放的人数/发放的总人数）×100%1-错误核查人数/总核查人数）×100%指标校正及时性、正确性、完满性

核查目标100%100%预期需求≤预期要求100%核查目标100%100%预期要求

核查周期月月月月月核查周期月月月

权重核查标准每超1%扣20%分值要点员工保有率×权重逾时完成扣20%分值每超1%扣分值部门制度建设流程编制任务完成率10×权重权重核查标准薪酬发放的正确率×权重岗位绩效核查的正确率×权重20逾时完成扣20%分值

信息本源财务部人力资源部分管领导人力资源部、安全环保部人力资源部信息本源人力资源部薪水发放记录人力资源部分管领导.优选文档序KPI指标定义或公式核查核查权重核查标准信息本源号目标周期1招聘、培训花销估量完成率实质花销/计划花销×100%≤100%月30每超1%扣20%分值财务部、人力资源部2人才招聘计划完成率实质招聘人数/计划招聘人数×100%100%月30人才招聘计划完成率×权重人力资源部3培训计划完成率实质培训次数/计划培训次数×100%