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文档简介

医院行政管理病房医嘱计算机录入管理制度医院行政管理制度—30项三十二.病房医嘱计算机录入管理制度由于各医院的计算机管理应用软件系统存在着较大差距，内涵也不同，病房医嘱计算机录入管理制度应结合医院实际情况，但应保障医嘱执行系统准确、可靠、实时，要确保各项医疗护理活动的安全性。系统支持：信息中心负责医嘱系统的全面技术支持。要补充新的医嘱、给药频率、给药方式、成组医嘱时，用户管理：医嘱。码，不得提供他人使用。3.医嘱处理可执行，确保医嘱录入时间是自动生成，不得人工填写。撤销医嘱慎重，要有相应的规范与程序，撤销权限通常为护士长，或护士长授权委托的护士，其它人员无权修改与变更医嘱。停止长期医嘱(除由计算机自动停止的医嘱――排斥型医不可。领药/退药a凡病房用于抢救患者的临时医嘱，护士不得以任何理由延误其执行。用计算机处理领药来不及时，可先与药房联系借取，24小时内要将遗漏医嘱输入计算机。借取办法遵遁医院及药房规定。bc.患者转科之前要完成领药和退药，不能将已领药品带入新科室。d药房领药。e.贵重药按照医院规定的程序审批后，药房确认发药。f.出院后仍需带输液药物者，按临时领药处理。患者信息处理与查询：医嘱处理系统的查询功能仅供本科医护人员查看患者基本信息、医疗信息和费用信息等。制度。篇2：医院行政管理：护理差错、事故登记报告制医院行政管理制度—30 项三十一.护理差错、事故登记报告制度各科室建立差错、事故登记本。由于差错、事故造成的不良后果。生差错、事故的经过、原因、后果，并登记。发生严重差错或事故的各种有关记录、检验报告及造成鉴定。确定事故性质，提出处理意见。瞒，事后经领导或他人发现，须按情节轻重给予处理。并提出防范措施。需要建立“安全文化”的新理念，创造条件逐步建立不以惩罚改进。事件应按医院规定及时报告。篇3：医院行政管理制度：护理人员技能定期评估制医院行政管理制度—30 项二十六.护理人员技能定期评估制度定期地对护理人员进行意识、能力、技能和经验的培训及评估，确保护士能随着医学的发展，不断更新知识、提高技能，更好的确保护理服务技能的一致性及连贯性。护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的分阶段组织实施，并定期进行培训有效性评价。新业务的培训、应急措施等。培训及评估方法：讨论及护理计划的制定、实施，提高护理人员的综合护理水平。识，每季度进行护理人员理论考试。护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训经考核格认定其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务对从事麻醉急诊ICU 等专业的护理人员应具备较水平的复苏技术与支持技术。技能的培训;通过考核对培训效果进行评估。习和掌握，并进行出科考核。新护士参加护理部、各科组织的理论及技能的培训及考核。护理管理部门要为每一位护士

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