X公司共青团工作规范

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*建公司

共青团工作规范

一、总的指导思想：建功与育人并举。

二、总体工作思路：围绕党政中央工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本：

基本方向：协作党政中央，适宜青年特点。

基本方针：创新与务实相一致。

基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策：合理布局、严细管理、整体推动。

基本目标：增加团内凝结力，扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求：

思想基础：坚决抱负信心，实现自小编价值。

精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风：实事求是、精准执行。

关键本事：围绕中央选题目，结合实际著文章。

基本办法：找准方位、主动切入、灵便机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵便开展。

七、各级团干部的修养：政治要脆弱、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要崇高。

公司团委的主要工作职责

1、以共产主义抱负教导青年，帮忙团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和当代化科学文化学问武装自己，引导青年在社会主义当代化建设的实践中，锻炼成为有抱负、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

2、宣扬、执行公司党委和上级团组织的决议，教导青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

3、按照公司党委的中央任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、方案和任务，指导、检查、催促基层团支部的工作，总结阅历，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

4、深化基层，调查了解状况，了解公司团的工作状况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实讨论团的工作中存在的问题并制定相应的措施，准时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推进公司团的工作进展。

5、从公司实际动身，坚持业余、小型、灵便、多样、常常的原则，组织开展各种适宜青年特点的活动。

6、加强团的组织建设和思想建设，树立灵敏、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，乐观向公司介绍优秀青年人才，对团员举行党的基本学问教导，介绍优秀团员做党的进展对象。

7、维护青年的合法权益，关怀青年健康成长。乐观帮忙有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

1、组织本支部团员青年仔细学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

3、抓好本支部的思想建设和组织建设，常常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想状况和愿望，并提出建设性的意见。

4、根据团员的管理方法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

5、定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。

6、乐观地、有方案地搞好团员进展工作和仔细抓好团员超龄离团工作以及介绍优秀团员作为党的进展对象的工作。

7、关怀团员青年利益，乐观开展适宜本支部青年特点的活动，增加支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、进展团员制度

1、仔细贯彻“乐观地有方案地进展新团员，向一切先进青年放开团的大门”的方针，正确掌握入团条件，做到成熟一个，进展一个。

2、制订接收新团员的工作方案，每季度第一个月召开团委会，讨论研究进展工作，避开进展团员的盲目性。

3、乐观做好进展对象的培养、教导、考察工作。

4、严格履行入团手续，掌握好团员进展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团推荐人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下举行入团发誓）。

5、新团员入团后，团支部要准时登记造册，并要求其乐观参与团的各项活动，完成团组织交给的任务。

二、介绍优秀团员作党的进展对象制度

1、团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。乐观为党培养大批立志为社会

主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新奇血液，是团组织义不容辞的责任。

2、介绍优秀团员作为党的进展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织介绍。

3、介绍工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下举行，普通每年介绍一次或按党组织的要求介绍。

4、介绍工作详细步骤是：召开团员大会，团支部委员会推荐申请入党的团员状况，提出介绍标准，团员对入党乐观分子举行民主评议，酝酿推举介绍对象，团支部委员会在对介绍对象举行面面考察并征求单位党支部的意见的基础上，研究确定介绍人选，填写《优秀团员入党介绍表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式介绍。

5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在仔细听取团员青年意见基础上，挺直向有关党组织介绍。

6、公司各级团组织要充分熟悉“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完美“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密连接。

7、公司各级党组织在进展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、常常化、制度化。

三、工作例会制度

1、团委例会时光每半年召开一次，普通为半天时光。

2、会议内容：

1)基层团支部汇报上半年工作完成状况及下步工作支配或建议。

2)公司团委总结上半年工作完成状况，支配布置下半年的工作。

3)研究讨论其它工作。

4)学习党的重要路线、方针、政策和准时传达公司党委和上级团组织的有关批示。

四、“三会一课”制度

1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，务必仔细执行。

2、团支部大会主要研究和讨论支部的一切重要问题和组织团员举行政治理论学习。

3、支委会主要是讨论支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

4、团小组会主要是讨论本小组有关工作和问题，组织团员举行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。

5、团课主要是加强团员的团员意识教导和党的路线、方针、政策教导，以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教导，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

6、全年召开支部大会不少于2次，每月起码召开1次支部委员会，每月召开2次团小组会，团课每季度上1次。

五、“创先争优”制度

1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，务必长久坚持。

2、“创先争优”贯通全年的工作始终，每年度举行总结、评选，下年度举行表扬。

3、五好红旗团支部把握在20%的比例内，优秀团干部的比例把握在团干部总数的20%的比例内，优秀团员的比例把握在团员总数的5%以内。

4、“创先争优”纳入公司各项评选表扬中一并举行。

六、团干部管理制度

1、团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送衰老干部人才。

2、团干部的管理，属于中心规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。

3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教导。

4、协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教导，有方案地对团干部举行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

5、关怀团干部的政治长进和亲身利益，定期向党委汇报团干部工作状况。

七、团费管理制度

1、团支部应常常教导团员熟悉交纳团费的意义，催促他们自觉地按规定交纳团费。

2、建立团费收支帐薄，定期公布团费收支状况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。

3、团支部团费按季度上交公司团委。

4、团费主要用于团的活动和团员教导方面的开支，不得将团费用于团干部的生