职工方工资集体协商代表资格认定书

仅供个人参考职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐， 第 届第 次职工（代表）大会审议通过，确定 等 名同志为公司 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。For personal use only instudy and research; not forcommercialuse工会（章）年 月 日不得用于商业用途仅供个人参考工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就公司年职工工资增长幅度、加班加点工资、定额调整、女职工特殊权益保护等问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出以下建议：一、集体协商会议的时间、地点：二、集体协商的主要内容：三、确定双方集体协商代表：四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供年度企业经营方面的有关材料：五、请在收到本要约书起 10日内予以书面答复。工会委员会（章）不得用于商业用途仅供个人参考年 月 日（注：本要约书一式两份，向公司要约一份，公司工会留存一份）工资集体协商答复书工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，先就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为： 首席代表 ，其他代表是 。4、行政方一将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。（章）企业法人代表（签字）：年 月 日（注：本答复书一式两份，答复工会一份、公司行政留存不得用于商业用途仅供个人参考一份）企业工资集体协商报告书：经职工方与企业方认真沟通协商，定于 年 月 日在 ，双方就 年职工工资问题进行协商，诚邀领导参加我公司 年工资集体协商会议。特此报告。（章）年 月 日不得用于商业用途仅供个人参考公司工资集体协商协议书不得用于商业用途仅供个人参考2011年3月单位名称：经济类型：企业组织代码：公司地址：邮政编码：公司方首席代表姓名：职务：联系电话：员工方首席代表姓名：职务：联系电话：不得用于商业用途仅供个人参考工资集体协商双方代表名单序号 姓名 性别 年龄 职务1公2司3方4代5表67职 1工 2方 3代 4表 5不得用于商业用途仅供个人参考67企业工资集体合同为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据国家和地方政府的有关法律、法规和政策规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：管理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。销售人员实行销售提成工资制。2、工资标准：基础工资标准：参照国家有关规定结合本公司实际情况，不得用于商业用途仅供个人参考2011年全体员工每月基础工资为800员。管理人员岗位工资标准：在科学进行职位分析，岗位测评的基础上，根据员工所做工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工资人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数，每月 1000员；门岗保卫人员的岗位工资系数为 0.8；部门副经理、技术骨干（工程师）等人员的岗位工资系数为 1.4；部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1.8；公司副职领导的岗位工资系数为 2.5；总经理的岗位工资系数为3.5.计件工资标准：根据员工所在工资岗位不同，确定不同的计件标准（见工资定额详细附件） ，各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算：辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的 85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的 124%计算。销售提成工资标准：按销售价值的 1.5%计提销售工资。3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：管理岗位人员工资 =基础工资+本人岗位工资生产岗位人员工资 =基础工资+本人计件工资销售岗位人员=基础工资+本人销售提成工资不得用于商业用途仅供个人参考员工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月800元的工资标准。4、员工工资目标为：2011年员工人均工资水平达到21000元，较上年增长10.3%。5、工资支付办法：员工工资应以法定货币（人民币）形式，每月10日向全体员工进行支付，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。6、因工作生产需要，确需安排员工加班加点，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过 3小时，每月最长不超过 36小时，加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休息期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假，病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的 80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，每一个月按照前十二个月本人平均工资计不得用于商业用途仅供个人参考发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员，在国际规定的医疗期，按本人基本工资的 70%计发生活费，最低不低于 640元（当地最低工资标准的 80%）；员工因私事请假，请假期间不计发工资 （包括基础工资、工龄工资）；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：新进人员按照每天 40元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工资需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照在岗位同等员工平均工资的 90%计发工资；内退人员按照每月800元计算发生活费。、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按紫分配比例为60%，按劳粉红比例为：25%，按技术、管理分配比例为15%。按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办法，可以转增为资本公积金，也可进行现金分配，但考虑公司的长期稳定发展，分配数额不得超过按资分配资金的50%；根据员工劳动贡献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一年的员工不得参与分配，在本年度退休的员工按比例参与分配，下一年二月份分配到员工手中；按管理、技术要素分配部分，根据岗位职责，贡献大小进行分配。不得用于商业用途仅供个人参考11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准按 《集体合同》的规定执行，本合同不再重订。、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因终止解除劳动合同关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按 5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务1、根据生产经营特点，可制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得用于商业用途仅供个人参考不得拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时， 经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）员工的权利和义务：、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工资，充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度， 按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平， 提高工资效率，确保产品质量，促进公司发展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工资任务。5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条 除本合同外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条 在本合同履行过程中， 当所依据的法律、 法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外不得用于商业用途仅供个人参考因使本合同无法履行的，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送人力资源和社会保障部门以及上级工资备案。第五条 违约责任处理：、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过程，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗拒力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错可不承担法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的， 违约方应按规定承担违约责任。第六条 加强监督管理工资，每半年要对本协议执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，工资专项集体合同履行兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。第七条 双方执行合同发生的争议， 首先由双方集体协商解决；集体协商不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。第八条 本合同未尽事宜，依照现行法律、法规执行。第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、人力资源和社会保障部门、上级工会不得用于商业用途仅供个人参考各一份。第十条 本合同有效期为一年，于 2011年3月1日起到2012年3月1日止。双方在本合同到期前 30天内，应重新集体协商做好修订、续订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，本合同继续有效。以上条款经集体协商双方确认无误。公司方首席代表签名 职工方首席代表签名公司盖章 工会盖章年 月 日 年 月 日不得用于商业用途仅供个人参考工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员（签字）：企业方首席代表 职工方首席代表（签字）： （签字）：不得用于商业用途仅供个人参考年 月 日 年 月 日职工代表大会通过《工资集体协商合同（草案） 》的决议本公司于 年 月 日召开了 职工代表大会。会议应到代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二， 列席了会议。全体与会人员认真听取了 《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为： 《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。年 月 日不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl' étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.толькодлялюдейкоторые,используютсядляобучениясследований,недолжныиспользоваться вкоммерческих целях.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse以下无正文不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf