一个牛人的求职成功Tips

一个牛人的求职成功Tips由于本人的网申以及SHL笔试的通过率小得可怜,在这两个局部实在是不能再卖弄了,呵呵.就对于用EMAIL投简历的说几句,简历附件里和正文里都要加大家都知道了吧~还有用EMAIL投简历时一定要把COVERLETTER包装得好一点.因为HR都是先看CL,只有CL能吸引他们,才有可能促使他们再去看CV.

关于CL,准备中英文两份的,然后针对各公司的特点来改模版.倡议CL不要写那种传统的三段式.第一段表明自己的根本情况和申请的职位等,接下来正文局部最好还是用工程符号分列来表明.

比方:*分析能力例证,从CV中摘取即可,再加以润色)

*团队合作能力同上)

然后第三段可以写些对此公司或此工程的一些理解,一方面表示你对公司的关注,一方面可以表一下决心,表明自己是个多么有PASSION,有CAREERASPIRATION的人,呵呵.我觉得这样分布可能比拟好,自己试了之后效果还不错哈~

关于面试

言归正传,因为我面的公司还挺多的,所以写些这方面的公司.不过我面的面也比拟窄,银行等金融方面几乎没涉猎,大家就将就看看好了.

1.衣着仪态

这个已经有很多书有专业性分析,偶就不赘述了.就是提醒大家一定要提前20分钟到30分钟的时间到面试现场.因为有可能前面的面试提前结束了(虽然大多数时候是推迟了,汗,但以防万一嘛~),让面官等,他总是心情不太好的.第二,到了现场放下包一定要去一次洗手间检查一下着装,女生还要看一下妆有没有因为挤地铁有啥缺乏的地方.检查好,对着镜子再理一下情绪,我一般习惯在这个时候莫诵一遍SELF-INTRODUCTION,增强自信效果超好的说，嘿嘿.

-INTRODUCTION

我觉得这是整个面试中非常关键的局部.当然自我介绍出色不代外表试就一定能成功,但是应该是成功了一半.首先,在找工作的前阶段,可以形成一个相对固定的模版,形式上可以借鉴一下CL的写法,即介绍简单情况后能列点介绍.中间一定要多带CASE,切忌用很多***SKILLS,比拟空,面官也记不住.只有事例才能引起听众的兴趣,如果你的自我介绍里有好玩的或突出的经历,面官之后还会感兴趣地询问你详细情况.根本上我被这么问的时候,这次面试就搞定了,呵呵.

要突出的点控制在两到三点就可以,时间也要反复斟酌,最好是1分钟和3分钟准备两个版本,一般公司就是这两种里挑,中英文都准备.

但光有模版是不够的,你所强调的两三点应该要随着你应征的地方不同而有所变化.比方拿咨询公司来说,咨询公司最看重的素质一是分析能力,二是交流能力,三可以说是处理客户关系和解决问题的能力.准备自我介绍的时候就可以从这三方面下手,面官一听就比拟MATCH.但如果你申请SALES,一味强调分析能力就没多大意义了,应该偏重于说服人的能力,以及移情能力等.

P-DISCUSSION

呵呵,现在大的外企,甚至一些咨询公司比方说毕博,在第一轮面试的时候都采取了群殴的形式.偶的群殴通过率还是比拟高的,觉得有两点体会吧.

首先,你在去面之前就要分明自己的比拟优势,当然做LEADER组织讨论是比拟能出风头,易于得高分的,但是不是每个人都能做好的.如果选择错了，很容易弄巧成拙.所以应该先确定自己是善于设计FRAMEWORK,善于搜集资料,善于创意还是善于组织讨论,每个人的角色都不同.我认为没什么固定模式可循,而且每个公司考察的素质也都不一样,重要的是BEYOURSELF.

其次,我是一个很喜欢叙述自己意见比拟活泼的PLAYER,则如果你跟我的个性差不多,也要注意.有些公司也可以因为你发言太多或没尊重他人的意见而不要你，我就有这样的惨痛经历.所以要控制自己的说话次数,如果察觉有些过多,应及时询问其他人的意见,或引发其他人共同参与讨论.

ENTATION

现在很多公司也喜欢用这个方式,来考察你的分析能力和与人即时沟通的能力,有可能是你代表整个TEAM做,也可能是你个人做.偶觉得根本可以遵循两点吧~

首先,要尽量设计一个自己的FRAMEWORK,咨询公司最忌大家照搬PORTER或其他大师的分析模型了,所以这样很招恶感.但是如果没有一根主心骨的话，又可能会显得思路不够清

晰.所以最好的方法就是设计一个简单的分析模型或思路,不用太高深,但是在PRESENTATION就能把整个内容贯通起来,加分是很多的.

第二,就是整个PRESENTATION过程的条理性和逻辑性很重要.在FRAMEWORK之下,每一点之间加上过渡,要叙述出它们之间的关系.而且在分析问题之后最好加上针对此点的解决计划,因为对公司来说都是结果导向的,所以你的解决计划是否合他们的想法是很重要的.

-ON-ONE

这个环节就很难总结了,呵呵，我的成功与失败经验都很丰盛啊-INTRODUCTION仍然是非常关键的环节.提两点倡议吧~

1)最重要的准备好很多STORY!

这个真的很重要,没有一个面官喜欢干燥地进行面试,他们根本上会问一些拓展空间比拟大的OPENQUESTION,所以你的故事多少和精彩程度和面试结果好坏是有一定联系的.更重要的是,要善于引导面官,因为面官的很多问题也是随兴提的,并非A下面就非得说B不可.比方我举个例子,

面官问你的A经历显示你的组织能力不错啊,你能跟我谈谈吗《然后你BLABLA(但是这个经历可能准备得不够充沛),然后话锋一转,说,其实除此之外,我还有一些组织能力的体现，比方B事例.

就这样,虽然你没提到B,但B照样能给你加分,而且是你比拟擅长的一个STORY.

2)思路要开阔,保持亢奋状态

现在还有一种比拟流行的,过简历之后会做一些情景分析,就是他若一个情形,你来考虑解决计划.这时候不用急着答复,思考一下,然后先告诉他有几条思路可想,然后条理清

晰地一条一条分析,这样比拟好.思路要开阔点,而且切忌过于绝对化的答案,可能的话能引发面官跟你一起讨论就更好了.

一对一的面试一般时间比拟长,而且面官只对你一个,你随便一走神,一有松懈都逃不过他法眼的,所以要保持亢奋的精神状态,就要感觉像智力问答似的哈~这样他也会比拟带劲,这样氛围就带动起来拉~

3)最后,就是先研究一下此公司的文化,再去面更好~

每个公司的格调不同,比方咨询公司比拟强调思路分明,结果导向,分析到位,比拟喜欢你有自己的意见.但是有些公司就不同，比方说SHELL,他们喜欢比拟稳的人,比拟保守的感觉,所以人家不喜欢偶AY,我觉得如果能先知道他们偏好哪方面的人,适当地往上面靠一靠,也是一件好事.但我自己的体会是,最好是BEYOURSELF,你可以更有理由选择与你自己格调MATCH的公司去面.因为即使你面的时候建构得不错,事后还是会发现跟这公司不太对路的.所以准备充沛后顺其自然就好了.

除了上面写的,有几点倡议和想法吧:

1.要坚持写OPENQUESTION

我从求职到现在写过将近80个OQ(不带重复的),OQ虽然MS比拟E,但能很好地帮你整理思路,优势和弱点不仅是过简历时比拟关键，而且在面试的时候都可以转化为实际有趣的STORY,一举两得啊.一件事情,你写一遍,再润色两遍,想背不下来都难啊哈~特别特别是英语的OQ尤其重要哦

2.要坚持写面经

我知道有些同学不喜欢在BBS上发面经,但为了自己好,也应该坚持每场面试后都写面经,有心情还可以写笔经,呵呵.面得多了就知道,面试时的重复问题是非常多的.每次最好能趁热打铁,对问题和自己的答复都记得比拟分明的时候,就把一些答复得好或缺乏的地方写下来,想一下再来一次的话怎么改良.后面再遇到这问题的概率一般是50%,所以大家要重视这个事情哦.

3.保持自信心!

真的,亲爱的XDJM,我自从找工作以后失败过很屡次,跌倒过很屡次,也有过穿上正装都不想出门去面的时候.但我想那个时候,我才算真的输了,一次一次,只要你还没放弃,就不算真的输.而且找工作真的有太多偶然性和意外,我从来没觉得几次面试的失败能表明你素质有什么问题.所以,刚强一点,只要你还有勇气去面去争取,就还有希望.眼高手低的只能是气球,只有放正心态,敢于坚持到最后的人才是真正的英雄.

PS:想跟本科的同学说的(希望研究生GGJJ别打偶~)

我跟好些本科同学聊天,他们找工作时很没自信,特别是今年,两年三年的研究生都找工作,压力的确很大,不乏很多要讲究文凭的地方.但我觉得本科找工作也有我们的优势.

我记得我面利乐的时候,跟7个硕士群殴,面官就觉得很有意思,问我觉得跟他们相比最大的优势是啥,我说最大的优势是我是本科生.然后他们都觉得我答复得很妙.

本科期间的时间