保安领班岗位责任书

Word版本，下载可自由编辑保安领班岗位责任书保安领班岗位责任书之相关制度和职责，按照公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安工作守则》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以平安防范,礼貌服务为重点。保安领班采取试用上岗制,领...

按照公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安工作守则》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以平安防范,礼貌服务为重点。保安领班采取试用上岗制,领班为第一责任人。为进一步加强、并提高保安部基层骨干在日常工作中的督导作用,能正确、准时、有效的监管下属工作品质,使日常工作标准化、管理制度化,操作程序化,服务规范化。如领班在当值期间,浮现责任事故,队员在工作岗位中的严峻违纪,领班要负直接和间接责任。此文报公司审批,各领班签名确认后执行。

一、队员在岗位中,未按规定坐、站岗,姿势不端正,不仔细履行职责。作风纪律松散,礼节差,着装不规范,工作效率低,领班不主动订正岗位的违纪事例,以不负责任的态度,循私情,严峻违纪队员不以书面形式将违纪事例向上级汇报,二次以上者扣罚当月职务津贴的50%。领班并在部门工作例会中作出检讨,反思后按照工作态度是否留用本岗位。

二、在工作岗位中,未按规定举行巡查,不按时查岗签到或签假到,发觉问题没有准时处理或汇报的,队员严峻违纪、违例,未能准时处理,造成不良后果的,对当值领班予以停职3天以观其效。

三、在工作中不以正确的言论引领下属工作,不诚信,歪曲事实,弄虚作假或假公济私,不坚定落实公司部门工作制度,消极怠工,工作中顶撞上司,事实确凿的,二次以上者,将取消领班职务补贴,情节严峻者赋予免职。

四、当值期间:本值班区域内停电,有平安隐患(特殊是晚上),不主动处理,解决不了没有准时上报主管,导致浮现重大责任事故的;接到投诉,反应不乐观,第一时光未到现场且在权限范围内不处理,或违反原则、规定处理的;在处理过程中,自身言行粗暴,造成不良后果的,将赋予免去领班职务,降为队员,取消职务补贴的处理。

五、公司部门己事先规定的学习、培训、军事训练时光,领班未组织好本班队员按时参与或未经请假,私自不参与者;公司领导交办的其它工作,不按时完成或以种种借口,终于未完成的,此类状况达二次以上者,免去其领班职务。

六、领班在正常当班时光内,浮现睡岗、不查岗或各项工作落实不到位,达三次以上的,除追究值班人员责任外,将对领班免去领班职务。

七、当班时,巡逻、监管不到位,导致责任区域浮现重事件故的(火灾、盗窃、打架、车辆等平安问题)经查状况属实。领班负直接责任的,免去领班职务,并追究其相关责任。

八、对发觉下属员工有触犯法律规矩等情形知情不报的,赋予免去领班职务并做免职处理。

九、对装修单元巡查工作,领班天天早中班不少于二次,晚班不少于一次巡楼发觉问题可以解决的马上处理,不能处理的准时上报队长。隐情不报,导致区域内浮现责任问题,追究领班责任。

十、每周不按工作方案开展工作,不组织班务会、会议内容。每周一上午将会议内容以书面形式上报保安部存档,在执行中延误,::导致工作引领失误,达二次以上者或在各班交接时,填写不仔细,清点物品不具体,跟进大事不清晰,浮现问题,否决担当责任,相互推御责任,按交接班制度处理,另对责任领班停职2天,反思后按照工作态度打算是否留用本岗位。

十一、各领班要主动做好对外服务,对内帮助公司各职能部门工作跟进,确保落实到位。如在工作中浮现问题,不乐观主动向上级汇报,寻求解决,浮现松懈,工作态度不端正,经教导未改,两次以上者,免去其领班职务。

十二、严格请销假制度,遵从请销假流程,附件《保安手册》。

十三、此领班岗位责任书一式两份,一份保留存档,一份个人保荐,