工作态度自我评价范文4篇

工作态度自我评价范文4篇工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。一起来看看关于工作态度自我评价，仅供大家参考！谢谢！

【篇一：工作态度自我评价】本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，效劳态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承当了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的平安。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、效劳态度、病室环境有了较大提高，病人对护理效劳质量称心率到达了100。在管理工作中本着人性化的管理模式，关怀、保护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的效劳热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

极进娶工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果决有主见、时间观念强。且具备优秀的叙述能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力

在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮忙员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做奉献，实现自我价值；同时还可以帮忙员工认识自身缺乏，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样到达这些目标

【篇二：工作态度自我评价】积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果决有主见、时间观念强。且具备优秀的叙述能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

【篇三：工作态度自我评价】最近请各位做的作业中有一项反省今年以来在工作上的奉献、学习、成长、绩效与目标。非常的不错，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成长，回过头来想想这一切所建立的根底是什么？是我们最根本的工作态度！所以本期我将与各位干部一起自我检查自己的工作态度。

一、以完成公司的完整功能为终极责任〔一再接单，一再出货并完成收款〕。

一、在确保良品生产情况下，第一使工厂满载运转，满载后才谈客户及产品选择，但满载后也一定要下达明确的顺位选择。

二、有没有因为我的关系使公司完整功能无法完成的。

三、假设卡住的责不在于我自己，我有没有在卡住的点上全力协助解决。

四、我有没有以其它支持单位或下属的功能不佳，推托为功能没完成的借口。

二、以成为客户甚至业界的最正确选择为终极目的〔有积极的朝这个方向工作吗？〕。

一、有没有以客户所要求的功能及结果或客户的推论为出发点考虑问题。

二、有没有具体并充沛的向客户展示我们的企图及能力。

三、以建立并强化公司及每个员工的实质竞争力为工作方向

一、有没有一直追求现在做法不够好的作为〔在一点上看30分钟不要走开，发现时机〕。

二、面对竞争的局面，有没有积极追求做到市场领导的企图？

三、面对竞争，有没有反省为什么竞争对手做得到，而我们做不到？有没有想如何超越？

四、有没有对自己或整个单位的经验整理及传授教育下功夫？

五、衡量竞争力必须以叙述实际价值的指针为准，而且须有意识的缩小变动范围，提升水准〔不可只用品质工程叙述，尤不可只看通过与否〕。

四、以全体团队一起面对问题，一起解决问题为工作态度〔不是去分这是谁的事，谁该去解决〕。

五、以检视自己可能的问题，及可能的助力为工作出发点〔不是先检讨别人〕。

六、以成为在问题解决上有附加价值的人为自我要求

一、问题发生时，有没有立刻警示、成认并积极切入解决？

二、在卡住的点上，我有没有提供助力？

七、以全力做好预先准备工作为自我要求

一、有没有以满足或至少了解对手的需求做为工作准备的出发点〔不是以自己方便为出发点〕。

二、有没有明确的目的意识？

三、有没有进行虚拟演练？

四、有没有以没有时间或麻烦为逃避准备的借口？

八、以高企图并完整的处理问题为自我要求

一、除非事情无需解决，或除非有更好的对策，千万不能以执行不易为由，而不去做对的事。

二、有没有用数字及表格叙述，用逻辑推论？

三、不可只单单叙述或推论自认为对的单方面的察看及推理。

四、有没有立即建立紧急的暂时对策〔想出办法才能抽身〕。

五、有没有深入了解问题现象及范围〔强调亲自查看现场，强调数据广度代表性、层别及差别比拟〕。

六、有没有建立具体解决计划〔强调新计划和原办法的差别为何。跟催到完成为止〕。

七、有没有建立平行展开计划，跟催到完成为止。

八、跟催的作为够不够频度及深度〔要记住：下属的没完成功能是我的责任〕。

九、以重视时效为自我要求。

一、在不确定因素下，有没有在完整结构下以明示的假定暂行工作并预设风险逃避的计划。

二、有没有以小时为工作时间追踪尺度---千万不可以泛泛的周或月为尺度。

以上九项，是身为干部最根本的工作态度，除了自我要求外也与各位共勉之。

【篇四：工作态度自我评价】到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关心与指导下，在各位同事的鼎力支持帮忙下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对平安第一，预防为主，综合治理为己要。

2，积极主动不放过可以学习的任何时机，对自己当前的严格可以使在工作中平安生产为首要。

3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把平安意识放在自己的心中，时刻牢记平安的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中