大学生职业生涯规划

.z**：性别：男出生：19900511学校：**科技学院院系：：电子：qq.撰写时间：2011年9月8日前言：随着社会的开展和文化事业的不断进步，我们日益发现职业生涯进展规划对于我们未来就业的重要意义。在当今这个人才竞争日益剧烈的时代，合理的职业生涯规划开场成为人才争夺战中的另一重要的武器。有道是：良好的开端是成功的一半，有了合理的职业生涯规划，在职业道路上，我们也就已经成功了一半。现在，作为当代青年大学生的我们，只有认真、合理地规划未来，才能认识到自己的优势与缺乏，才能不至于大学四年茫然虚度，才能认真学习到真本领，从而在四年以后的求职道路上畅通无阻，而不至于在人才济济的现代社会上无立足之地。因此，每一位当代大学生都应该有自己的职业生涯规划，我也尝试着写了一份自己的职业生涯规划，想以此来瞭望一下自己的未来，规划自己的职业理想。目录1自我认知1.1全面剖析····················································41.2参与实践····················································41.3自我认知小结················································42环境评价2.1社会环境分析················································42.2目标职业分析················································52.3职业素质测评················································72.4职业认知小结················································83确立目标3.1确定目标和路径·············································93.2制定行动方案···············································103.3动态分析调整···············································113.4备选规划方案···············································114结语自我认知全面剖析自身性格特点：外向、随和、感性、沉着稳重。现世界中的理想主义者，忠于自己的观点，愿意去追逐自己的理念世界，能够把外界的价值观和自身的价值观融为一体。善于了解他人，有很好的集体意识和团队精神。在大多数时候忠于职守，乐意去帮助别人，愿意的大多数时候担任一个群体的配角，在需要时鼓足干劲积极向上，有很好的调动能力和表率意识，同时随时准备站到人群的最中间去发表自己的观点。对于合作伙伴，具有相当大的包容性。自己的优点：做事认真仔细，主动性强，踏实肯干，沉着冷静，友善对人，做事坚持不懈，考虑问题全面而细致，敢于大胆创新，很好的团队协作能力。自己的缺点：适应环境的能力不强，缺乏耐心，有时做事过于偏执。2、实践初到大学在班级担任团支书，在学校又积极参与学校各项活动和组织，并在许多活动获得奖项，如今又担任了学生干部，在大学的一次次实践中充分的锻炼了自己的能力，发现了适合自己的工作，充分的反省了自我，完善自我，为以后社会之路做好了铺垫。3、认知小结：有句话讲一个人的性格决定他的命运，但是这句话只说对了一半，人的性格也是可以塑造的，刚到大学时涩的我没有勇气发表自己的观点，内向的我跟人对话时讲话条理不清，不够沉稳。但如今，在借助大学这样的锻炼平台很好的完善了自我，对自己有了一个很好的定位，使自己更加自信、敢言并且敢言，积极争取，积极参与，完成自我的释，以此增长我的社会阅历为今后社会工作和生活打下好的根底。二、环境评价社会环境分析政策分析：大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，表达了一定时期社会开展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的根本规*。我国大学生就业制度经历了一个不断开展和改革的过程，有关的政策也作过相应的调整。不同历史阶段有着不同的政策内容，政策表达着一定的导向性、调控性和约束性。虽然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失去了导向、调控、约束的功能。用人单位有自主用工的权力。因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或随心所欲。双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证统一，选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要根底上而达成的一种契约关系。因此，双向选择表达毕业生就业中的更本质的关系。既然是契约关系，就摆脱不了政策的导向、调控和约束。比方，挑选毕业生单位的劳动用工政策、吸引人才的政策，兴旺地区和中心城市的进入控制政策，都将对毕业生择业产生重要的制约作用。而且还要看到，有些约束性的政策不是在择业期才表达出来而是在招生时和培养过程中就形成的一种契约关系，比方对委托培养生、定向培养生以及享受专业奖学金的学生的政策等，它直接制约着择业者的择业行为。

除大学生就业政策的直接影响外，劳动人事制度中诸如人才流动、工资、公务员制度等，以及社会职业构造调整的有关政策，都会对大学生择业产生直接的或间接的影响。经济分析：一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。大学生选择职业，不可防止地要受到当时的社会经济状况的影响。从整个国家*围来说，经济的开展和科学技术的进步，劳动生产率的提高，职业演化速度的加快，就业岗位的增加，都是极为相关的因素。从一个国家的区域性经济开展状况来说，由于其不平衡性，往往使经济开展速度快的地区成为大学生择业的热点。目前，我国经济增长方式的转变和经济构造的调整以及科教兴国和可持续开展两大战略的实施，对大学生就业的影响已显现出来。社会经济状况直接反映到职业的经济地位和行业的经济状况上。近几年IT产业开展迅速，在国民经济中的地位直线上升，需求数量大幅上升，质量要求较高，毕业生就业出现构造性矛盾，表现为专业与需求，层次与需求的失衡现象。由于学校培养周期与社会需求变化的频率非同步发生，学校针对社会需求的调适往往是滞后以致错位，这就要求大学生要认识客观经济环境对就业的直接影响，充分发挥主观能动性，克制客观环境的不利因素，主动适应社会需要。目标职业分析1〕电子信息专业认识本专业培养具备电子技术和信息系统的根底知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才，是一类与理工科穿插的计算机专业。本专业是一个电子和信息工程方面的较宽口径专业。本专业学生主要学习信号的获取与处理、电厂设备信息系统等方面的专业知识，受到电子与信息工程实践的根本训练，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的根本能力。毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作，可到达计算机等级四级的要求。2〕目标职业先选择技术型的职业，从工作中了解沟通的技巧与积累交往的经历，提高语言表达能力与兴趣相匹配：选择技术型的电子或计算机职业，符合我的兴趣，能够让我全身心地投入到工作中去。与社会环境相匹配：当今社会是技术型、知识型的社会，电子和计算机能够符合其开展的趋势，具有极大的开展空间。3〕就业和开展前景科技的开展为社会提供了大量的工作岗位：新型网络企业，传统行业等。这一开展势头，目前没有停顿的迹象，势必引发对人才的持续需求。因此，电子相关的人才市场前景光明，并且中国政府对电子方面的技术,近年来越来越重视,为从事电子产品开发的企业创造了良好的环境，提供良好的根底设施，国内的高等学府源源不断的输出电子开发型人才，这些都将极大刺激现有的电子企业以及新进入者进入开发领域，促进中国开发市场规模增长,同时对于我们未来要从事的工作是个时机更是一个挑战和竞争。具体到个人，“就业前景如何〞的问题需要个案分析，与大学自身品牌、专业教育方向、个人综合能力、就业区域、个人求职技巧和运气等要素都密切相关。4〕目标地域分析信息与电子类人才在全国各地都有着广阔的市场，但主要集中在、**、**、**、**、**这些沿海兴旺地区。

就**省而言，相对于其他城市，**、**、**、**这些沿海城市的开展较快。电子、信息、IT业的开展是**经济开展的一个重要产业，像冠捷电子〔**〕**、**星网锐捷通讯**、**榕基软件开发**这些公司在**省，乃至全国都是有一定影响力的。而**、**作为近年来开展迅速的城市，加上经济政策的扶持，吸引了许多大企业的投产，如夏新电子股份**。总体来说，**、**地区由于相关的中小型企业较多〔多为产品开发型公司〕，具有一定能力的应届毕业生就业较为乐观；而内陆的**、**等地几乎很难有就业岗位，或只有一些小型企业。

对于**、**、**这些电子、IT类行业很兴旺的地区，虽然提供的就业岗位很多，但大局部公司都要求应聘者要有出色的专业技能，很看重应聘者的工作经历，毕竟僧多粥少，竞争非常剧烈。这对于跨省去找工作的应届毕业生有很大的挑战，需要具备过硬的根本功和技能才有可能被招收。5〕技术需求分析随着电子信息技术的高速开展，各个公司为了提高市场占有率，对软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。

总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业中最大的。一般要求为计算机、信息类相关专业，具备一年以上的相关软件开发经历。目前，社会上关于JAVA/J2EE、VC++、.NET、数据库这些技术要求还是占主导地位的。另外，熟悉Windows、Linu*应用平台和内核的开发是在应聘时的一个优势。对于软件开发人员，熟悉数据构造、算法设计和软件工程思想是很必需的。而硬件方面的职位都需要有一定的经历，经历越丰富的应聘者就越容易找到适宜的工作，由于应届毕业生硬件调试经历偏弱，很难得到招聘单位的赏识。从中也可以看出很多的大型企业要求求职者需要具备比拟高端的硬件开发技术，如嵌入式系统、DSP、FPGA等〔根本的如画板、调试〕。网络及通讯行业作为近几年开展较为迅速的行业，对人才的需求也呈现着上升的趋势，的设计、维护、管理成为公司对外宣传的主要手段之一，从侧面增加了该方面毕业生的就业岗位，但该技术在社会上有很多人通过自学都能掌握，对于毕业生来说并没有太大的优势。而通讯行业的要求比拟高，GPRS/CDMA/3G等技术都属于高新技术，相关的技术人员还比拟少，应届毕业生如果能在教师的指导下有一定扎实的理论根底，掌握该门技术，在一些比拟大型的通讯技术公司当中任职还是有相当宽阔的前景的。职业素质测评通过对多家公司的招聘信息分析，从技术层面上来看，相对适合电子信息专业的毕业生就业的工作职位为：

<1>JAVA软件工程师

很多的公司都有招聘JAVA软件工程师，但都需要有一年以上JAVA开发经历，而且要求的技术也比拟多。一般要求为：熟悉J2EE架构，struts框架和javascript；熟悉SQLSERVER、Oracle等大型数据库之一；熟悉B/S或C/S开发模式；精通JSP、E、JDBC等JAVA技术，精通OSS、Weblogic等效劳器；另外，能够使用Rational或者TogetherJ进展建模，或有Html、CSS、Java设计经历或Java相关证书将优先。

<2>VC软件工程师对于VC软件工程师的要求主要还是表达在对VC开发的熟练程度，公司一般都需要有一年以上VC开发经历，并最好能主持或参与过一个以上成规模的工程设计和工程管理；具体要求为：熟悉软件工程知识，精通VC++系统开发技术，丰富的C语言编程经历，精通面向对象技术，熟悉Oracle/SQLServer数据库之一；对于熟悉DELPHI、VB、/D/ATL，并对WINDOWS内核有一定的了解者优先。4、职业认知小结<1>主动性严重缺乏：大局部同学并没有意识到目前形势的严峻，还处于“走一步算一步〞的思想意识支配下，“拿来主义〞的思想很严重。或者意识到了自己的困境，但却没有去尝试改变现状，也是处在得过且过的状态。都等着有教师指导，有教师相中自己，缺乏自主立项的能力。

<2>把握机遇能力不强：且不谈主动创造时机的能力如何，把握时机能力就应该是在竞争中获胜的根本本领。从过去的各项活动中可以看出，我们专业的学生把握机遇的能力不够突出，不懂得抓住时机，利用时机。比方：电子设计竞赛是同学们充分将自己能力展现出来的时机，而有些同学却只是去走个过场，实际证明，目前能够跟着教师做工程的大局部都是那时表现得很积极进取的同学。

<3>组织机制不够到位：以往的活动经常是给人以“雷声大雨点小〞的感觉，可能开场做得很有声势，报名、参加的同学也很多，但到最后还是显得有点冷淡。其中的原因最主要的应该还是组织者缺乏一定的组织经历和积极性，没有严密、有效的组织方式，缺乏监视反响机制，具体事情落实不到位。

<4>实践能力偏弱：专业同学往往都注重了理论知识，而忽略了动手实践能力，虽然在成绩上各科都能到达八九十分以上，处于专业前茅。但当需要进展一定的动手实践时，却显得有些手足无措。对于希望从事硬件开发的同学来说，这种情况是绝对要不得的，连根本的电路调试能力都匮乏，更谈不上工程工程的调试了。

<5>对工作或考研犹豫不决：有一局部同学到了大三还是犹豫不决，有时候觉得自己英语、高数比拟差，考研有相对大的难度，想尽快早一份工作；另外有觉得自己的没有做过一些实际工程，专业技能不算突出，估计很难找到一份满意的工作，还是考研以更高的学位取得优势。这样的同学如果不尽快摆正自己的方向，到最后仍然可能还是一无所获。

<6>就业准备不充分：就业准备并不单纯是针对技术上的准备，在很大程度上是其他方面的准备，比方：对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查等。这种主动投入观察社会的意识也是同学们的弱点，盲目找工作，仓卒就业，成为了大学生不能找到满意工作的缘由之一。

<7>信心缺乏：从与一些同学的交谈中可以反响到一种信息：有一些同学觉得自己的水平比不上其他人，对就业有很强烈的失落感。这种思想是很不应该的，可能你目前确实水平并不怎么样，但只要能够抓住时机，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。三，确立目标确定职业目标和路径

目标前四年：学好专业知识，打好坚实根底。拿到相应等级证书，多学习管理方面的知识。培养知识技能、自我管理技能、可迁移技能〔也称通用技能〕。要清醒的认识到能力是胜任*种职业岗位的必要条件。中十年：选择我喜欢的工作，在工作岗位认真负责人的工作。得到领导的重视，和同事做好人际交流。积攒工资结婚买车买房，到达生活所需必有，另外存有少量的积蓄。后十五年：通过贷款和招资开人力资源管理师培训公司，总结自己的管理经历及教训并授予他人。我是一个没有家庭背景的人，所以踏入社会的每一步都需要我自己的努力。为了实现我的家居体验公司，所以我先选择就业，为自己的开展打下根底，也走好人际关系。认识个方面的认识，使自己的梦想有一个良好的发育场所。路径后十五年行动方案：从企业用人的选聘标准来看：企业一般需要团队精神较强、敬业而又乐观、组织才能卓越、反响敏捷、谈吐应对自如、身体状况**、长于标新立异、求知欲望强烈、对人态度和蔼、操守把持有度、生活习惯良好和适应环境迅速的大学生。在大学除了学习知识外，更重要的是掌握学习的方法，所以我积极参加学校举办的各种有意义的活动，目的在于多参加活动锻炼自己。在大学为考各个证书做好前期准备。必要的英语证书及计算机证书，人力资源管理师证，将争取在学校中拿到。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我开展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。中十年的方案就是我走上岗位的时候，1．2014－2014年：成果目标；成功的获得毕业证书，找到适宜的工作岗位；

学历目标：本科生毕业，取得学士学位；职务目标：企业职员〔人力资源管理方向〕能力目标：满足组织当前及未来开展的需要，保证组织目标实现与成员开展的最大化。收入目标：工作收入至少年薪在3万元左右。2．2014年－2018年：工作目标：得到人力资源管理师，HR经理人证书职务目标：做一个优秀的人力资源管理师能力目标：具备在人力资源管理统筹及管理的实施能力收入目标：年薪在5万元左右

3．2018年－2022年：工作目标：在在工作岗位做出突出的成绩，得到人力资源国家职业认定书职务目标：人力资源管理经理能力目标：科研能力突出，在国内权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；收入目标：年薪在10万元以上4．2022年－2024年：工作目标：有充足的积蓄，工作经历及人脉关系职务目标：公司董事能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。收入目标：无。制定行动方案大二1．过英语六级

2．过全国计算机一级考试

3．了解一些实用性专业知识，增加自己的专业修养

4，争取发表文章，锻炼文笔

5．练好书法大三1．考秘书证及涉外秘书证

2．过计算机二级考试，熟练掌握根本的办公室操作软件

3．多参加一些课外实习以及志愿活动，增长自己的社会工作经历

4．增强汉语英语听说读写能力

5．开场准备毕业论文

大四1．准备毕业论文动态反响调整方案永远赶不变化，做人做事需要灵活转变，在一定的情况下有一个较好的决定，把握住自己的人生道路。备选职业规划方案公务员优势：公务员的工作与在各类企业中的工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障。而且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因而，公务员的工资也较高。此外，公务员的工作有很好的信息优势，接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的优势，公务员工作能极