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文档简介

1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则;责任轻重、承担风险等综合衡量;;3、岗位津贴:依据专职性质,由岗位系数乘基本工资之积确6、公司免费提供员工的午餐,每日按150元标准。。月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限与无固定期限的劳动病或者非因工负伤医疗期满,或者不能胜任工作的,公司可以作为不9、工龄费:员工在本单位工作满一年的,工资增加50元。满表发放工资,没有聘任的人员,按照总经理签发的工资通知单发2、每月20日前各部门向综合管理办公室提供人员考勤,由办公室汇总、总经理签字后交财务部制订工资表,报总经理签字与辞退的职员当月的薪资按天计算发放,每月按30天为满工作管理办公室负责解级职员试用职职员月劳动工资构成表工资构成职岗位岗位基本岗位应计浮动实发别系数工资津贴工资比例工资董事长330000%员高中毕业

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