某公司薪资福利管理制度

筑龙英才网（）建筑招聘，一步到位！千万建筑专业人士的网上家园薪资福利管理制度第一条薪资制度每月定日发薪日，遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行负担，并在当月薪资中扣除。按岗定薪，按劳分配，按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位，工作职务并升、降薪资，员工需服从安排。试用期工资是劳动合同约定工资的80%；转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工资（转正工资等于或大于劳动合同约定工资）。企业不提倡加班，因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》，并按程序审批。非特殊原因，法定节假日不安排加班。加班以调休为主。公司实行年底双薪制，将视每年的经营情况，决定是否和发放奖金；员工当年累计缺勤则按比例扣算。员工入职公司工作不满三个月（含三个月）,该员工不享受年底双薪和年终奖，超过三个月,则按比例扣算。员工遇有特殊功劳表现者、入职员工具有优秀的技能与显著成绩者、为同行业竞相争取者，可由其部门负责人向行政人事部申请临时调薪，以资鼓励。公司对工作满一年以上的表现优秀的员工，视工作表现调薪和评定加幅。外派人员薪资根据派往地公司同级同岗的薪资标准，结合当事人的具体情况，由集团确定；任何与薪资有关的问题，均被视作绝对保密，不得讨论和探听，如发现有泄密行为，将视为严重违纪，按有关规定予以处理。社会保险：1.11.1员工与企业签订劳动合同后，企业自员工入职之日开始为员工缴纳社会保险和公积金。社会保险和公积金的基数为国家规定,标准要符合当地的保险标准,公积金标准按照当地执行；1.11.2员工在入职三十天之内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其缴纳社会保险。因员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金，需由员工出具说明并自愿承担一切后果。企业亦有权终止劳动关系；1.11.3企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。第二条福利待遇2.1员工按国家规定每年享受法定节假日。所有正式员工年度享2600元过节的费用(分别是：端午600元、中秋1000元、春节1000元)；2.2高温、取暖根据当地政府政策参考，其他员工福利，由各地公司根据公司需要选择项目安排执行，此部分福利总额按照公司人数每人每年不超过7000元人民币标准核定；2.3员工按国家规定每年享受法定节假日，休假期间（含事假、病假、生育、工伤、探亲等）、法定节假日、年假、婚、丧假、调休及各种公休假，不发放交通、餐费补贴；2.4员工按国家规定享受带薪年休假及婚、丧、生育、哺乳等带薪假期；2.5企业每年为员工进行一次例行体检.并将不定期举办丰富多彩的集体活动，丰富员工的业余生活，提供展示才华的机会；2.6员工试用期满后，遇婚、丧、生育等重大事情，公司奉送贺银和慰问金。贺银和慰问金凭有效证明申领结婚：员工结婚，公司一次性送贺银1000元，以表祝贺；生育：员工生育，公司一次性送贺银1000元，以表祝贺；亡故：员工配偶、父母、子女或养父母亡故，公司发放慰问金1000元；2.7补贴：午餐15元/天；交通：部门经理以上1000元/月，各公司不再报销任何经理以上级别个人车辆费用及当地办公交通费用。部门经理以下100元/月。通讯补贴：部门经理以上300元/月，部门经理以下100元/月，特殊岗位经总经理批准后实报实销；2.8外派人员福利待遇因工作需要，集团公司批准，从甲地派往乙地的员工，为外派人员（外派人员原则上是该工作必须，而且又不能将劳动关系调转的人员，一般工作人员从一地到另一地工作，要求与当地公司重新签订劳动合同）；2.8.1生活补贴：生活补贴按照级别统一标准，部门经理以上2500元/月，主管2000元/月，员工1800元/月，以货币形式发放给个人；2.8.2住房补贴：根据当地房屋租赁情况由当地公司帮忙租赁或折算成货币交与个人自行租赁，按照如下标准：副总经理以上人员由行政人事部门负责租赁住房；部门经理及以上人员按照当地项目周边地段内套二厅住房标准给予货币补贴；部门经理以下按照当地项目周边地段内套一厅住房标准给予货币补贴。2.8.3因工作需要派往外地工作造成夫妻分居（未婚员工与父母分居）的员工，享受探亲待遇，休探亲假2.8.4当事人亲属可以反探亲,公司给予报销交通费,假期不做补偿.探亲交通费以单人派入地到派出地的全价机票为上限；第四部分考勤管理制度第一条工作时间1.1标准工时周一至周五，周六周日为法定休息日。AM8:30-11:30PM13:00-17:001.2员工上班、下班必须打卡。8：30之后上班记为迟到（遇特殊情况每月允许二次8:45之后记为迟到），17:00之前下班记为早退；迟到、早退扣款20元/次。1.3未经上级批准不上班或上下班无故未打卡视为旷工；1.4员工丢失、损坏或忘打卡，于次日上午9时之前将说明（借用《出勤变更申请单》）由部门负责人进行审批后，交行政人事部。1.5《出勤变更申请单》应及时提交行政人事部，如有特殊原因，最迟可在状况发生2日内提交行政人事部，否则将按事假扣款。1.6特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经行政人事部批准后执行。1.7逆向考勤：符合以下条件的，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交《出勤变更申请单》，同时遵守公司出勤及请假等制度。1.7.1市场销售岗位；1.7.2员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位；1.7.3经公司批准无需打卡的人员。1.8考勤处罚：1.8.1未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数（当月工作日天数均按照21.5天/月计算）/8*缺勤时数。1.8.2旷工扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*（1＋2）。1.8.3除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工时间的工资；1.8.4部门如发现员工旷工，应及时通知行政人事部；1.8.5对于连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定。1.8.6代打卡、伪造《出勤变更申请单》，当事人将受到扣除当日工资的处罚，情节严重的公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定。1.9外派人员考勤及请假：1.9.1外派人员考勤、请假等均需遵守用人单位的规定，如需扣除工资应及时通知发放工资的派出单位。1.9.2事假除由派出公司扣除当日工资外，由服务公司扣除事假当日发放80%的日外派补贴，年终奖金扣除事假时间；1.9.3病假除按相关规定扣除工资，请假当日发放60％的日外派补贴，年终奖金扣除假期时间。1.9.4婚假、生育假、探亲假，请假当日发放60％的日外派补贴。1.9.5如有旷工，除按规定扣除工资外，旷工当日扣罚3倍的日外派补贴，年终奖扣除假期时间的3倍。第二条休假是指企事业单位劳动者根据国家规定或单位现行制度，统一不进行生产劳动，不需要提前审批，可自行支配的时间。即：法定节假日、周末休息日等。2.1法定节假日：按国家规定执行元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）HYPERLINK"/view/2567.htm"端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）特殊情况跟进国家通知调整；2.2周六、周日休息日除公司特殊岗位、特定安排或国家的调整外，周六、周日为员工休息日。请假：3.1请假要求：请假必须事前申请，填写《出勤变更申请单》，按程序批准后执行。3.2病假3.2.1病假工资：员工休病假按照比例进行工资扣款，年终奖金扣除病假时间，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，具体如下：年度累计病假天天数病假工资不满30天本人日工资的770%不满60天本人日工资的660%超过60天本人日工资的550%3.2.2审批：申请病假需提供由社会医疗保险定点医疗机构出具的病休证明（病历），由各级签批人审批后交行政人事部；申请天数签批人相关证明提交1—3天（含）部门负责人医院开具的病假假条3天以上—15天天（含）分管领导签批医院开具的病假假条及病历历连续15天以上上总经理去公司指定的医医院复查3.2.3遇有重大疾病的，需及时知会行政人事部，员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行；3.2.4如有以下行为，公司有权解除劳动关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明），虽经批准休息但被公司查证的；以生病为由休假，在外面兼职、试用的；作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的。3.3婚假：3.3.1休假天数：员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天带薪婚假；初婚符合晚。婚假为带薪假期。3.3.2婚假的使用：婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；员工在入职前已领结婚证的,不再享受公司婚假,如解除劳动关系，未休婚假不予补偿；3.3.3审批：员工本人提出申请，由部门负责人签批，婚假要求一次性休完，因工作需要可以不一次性休完,第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在行政人事部备案以准备贺银。3.4丧假：3.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）。3.4.2审批：丧假需一次休完，由部门负责人根据员工申请进行签批，行政人事部备案以准备慰问金。3.5事假:3.5.1事假最少按照0.5天请假，工资年终奖金扣除事假时间，扣款=个人定级工资/当月工作日天数（当月工作日天数均按照21.5天/月计算）/事假天数；3.5.2审批：应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假，签批权限具体如下：事假天数签批人连续事假3天（含含）以内部门负责人签批批连续事假3天——15天分管领导签批连续事假15天天以上总经理签批3.6探亲假：3.6.1休假条件：因工作需要的外派人员，因外派而造成夫妻分居（未婚者与父母分居）的享受探亲假；3.6.2休假时间：已婚5天/季度，全年共计20天；未婚5天/次/半年，全年共计10天。探亲假根据工作情况可与节假日连休，可二次并一次休，当季休完，过期不补；3.6.3夫/妻（父/母）可反探亲，公司给予报销交通费，假期不做补偿。探亲交通费以派入地到派出地的单人全价往返机票的金额为上限；3.6.4探亲假为带薪假期；3.6.5审批：由员工本人提出，经部门负责人审批后，报派入地常务副总经理审批后，交派入地行政人事部存档作为核算考勤和报销路费的依据。3.7女员工产假：3.7.1产假原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定；3.7.2生育产假：女员工正常生育的产假为90天，难产增加15天；3.7.3多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加15天产假；；晚育的女女员工（已已婚妇女年年满24岁初育为为晚育），执行地地方政府晚晚育产假天天数；3.7.4流产产假：已婚婚女员工怀怀孕不满4个月流产产的，凭医医院证明和和结婚证复复印件给予予15天的产假假，最多不超过30天；；怀孕4个月以上上流产的，凭凭医院证明明和结婚证证复印件，给给予42天产假；；流产假为为日历天数数，遇节假假日不顺延延。其它情情况，按照照病假处理理；3.7.5产前前检查与孕孕妇培训：：女员工怀怀孕后遵医医嘱做产前前检查或参参加孕妇培培训，每次次0.5天，孕期期内最多不超过14次次，初次请请产前检查查假时请出出示医院检检查证明；；3.7.6哺乳乳时间：有有不满一周周岁婴儿的的女员工（哺哺乳期），每每天有两次次哺乳时间间，每次30分钟，可可合并一次使用，不能能延休。多多胞胎生育育的，每多多哺乳一个个婴儿，每每次增加30分钟；3.7.7节育育手术：执执行政府计计划生育政政策做节育育手术的，凭凭医疗机构构证明享受受政府规定定的休假；；3.7.8产假假工资：产产假为带薪薪休假；3.7.9审批批:产假应一一次休完，最最早可在产产前15天开始，但但不应晚于于生产之日日。员工提提出申请，由由部门负责人签批，并并将产假证证明交行政政人事部备备案，最后后将婴儿出出生证明交交行政人事事备案以准准备贺银。3.8男员工陪产假：：3.8.1配偶偶生育期间间的男员工工休带薪陪陪产假，休休假天数以以当地政府府规定为准准；3.8.2审批批：陪产假假在配偶生生育产假期期间休完，过过期作废。由由部门负责责人根据本本人申请进进行签批，首首次申请时需将子女女的《出生生医学证明明》复印件件交行政人人事部备案案以准备贺贺银。3.9工伤假3.9.1工伤伤指员工发发生工伤或或者工伤痊痊愈旧病复复发的停工工医疗期，伤伤残等级以以医疗终结结或医疗期期满后，劳动鉴定机构作作出伤残等等级和劳动动能力的鉴鉴定结果为为准，员工工工伤假期期间的待遇遇按国家有有关规定执行；3.9.2员工工发生工伤伤时，员工工所在部门门应当于3日内将工工伤报告、医医院检查证证明提交行行政人事部部，行政人人事部5日内上报报社会保险险部门，逾逾期影响工工伤的认定定由当事人人负责。3.10带薪年假3.10.1带带薪年假：：在公司工工作满一年年可享受带带薪年假，年年假天数按按照国家规规定；3.10.2在在职当年休休假时间（不不满0.5天按0.5天计算）＝＝在职预计计在岗日历历天数/365天/年全勤应应休天数；；3．10.3离职当当年应休假假时间（不不满0.5天按0.5天计算）＝＝离职当年年的实际在在岗日历天天数/365天*当年全勤勤可休假天数（离离职当年应应休而未休休的假期将将予以补偿偿，超出应应休时间的的假期将扣扣除相应工工资）。3.10.4带带薪年假的的使用：合合理安排带带薪休假，员员工当年未未休完的带带薪年假可可转入下一一年的三月月底，逾期期不再结转亦不予补补偿。带薪薪年假可用用于冲抵病病、事假。3.10.5审审批：由部部门负责人人根据员工工申请和工工作安排签签批后报行行政人事部部核准。3.11附注：：3.11.1所所有的请假假，请假单单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计计算，除带带薪假期外外，其他请请假按相关关规定根据据实际请假时时间扣除相相应工资；；3.11.2所所有请假申申请必须填填写出勤变变更单，经经相应负责责人批准后后方可执行行，行政人人事部备案案作为员工工考勤的依依据。第四条调休与加加班：4.1调休:为保证员工的健健康与安全全，加班以以调休为主主。部门要要合理安排排部门的工工作和员工工的调休。审批：员工填写写《出勤变变更申请单单》，部门门需根据工工作情况签签批，3个工作日日（含）内内的调休由由部门负责责人签批，3个工作日日以上的调调休由分管管领导签批批。签批的的《出勤变变更申请单单》交行政政人事部备备案。调休时限：员工工休假必须须优先冲减减调休，调调休应该在在加班后一一个月内完完毕；若有有特殊情况况未能按时时休完，最最迟在加班班后3个月内调调休完毕。4.2加班：指因业务需要，由由上级安排排员工在标标准工作时时间以外工工作；出差差以及培训训等情况，不不属于加班班；经批准后的加班班人员，加加班时上下下班必须打打卡（不具具备打卡条条件的，需需签到或由由相关人员员在《出勤勤变更单》上上签字，作作为实际加加班出勤的的记录）。非特殊情况不安安排员工在在法定节假假日加班。4.2.4加班班1小时之内内不计加班班（因公司司目前实行行7小时/1天工作制制）。加班班时数最小小单位为0.5小时；4.2.5实际加加班时数小小于批准时时数的，按按实际时数数计算；大大于批准时时数的，经经部门负责责人批准后后，按实际时数计算，否则则按批准时时数计算；；4.2.6加班时时数的计算算，应扣除除就餐时间间（午餐1小时，晚晚餐1小时）；；4.2.7行政