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PAGE页码页码__劳动合同_108阅读劳动合同关于劳动合同合集10篇在人们越来越信任法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1合同编号：劳动合同书甲方（用人单位）：名称________众一鑫建材有限公司居处____吴城镇南海滩村法定代表人王明明0358285699乙方（劳动者）：姓名性别居民身份证号码户籍所在地依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。其次条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、第三条劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、第八条劳动报酬甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地____规定的最低工资标准。第九条乙方在试用期工资为元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和____社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和____有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更。第十八条甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1．2．3．4．在试用期间，被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民____提出诉讼。九、其它第三十七条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第三十八条本合同自甲方法定代表人或授权____人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人：签订日期：年月日劳动合同篇2编号：依据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限1、固定期限：本合同期限为年。自年月日起至年月日止，约定试用期限为个月。2、无固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。3、以完成肯定的工作为期限：详细工作为：其次条工作内容甲方因生产(工作)须要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在岗位，担当工作任务，为工种。乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动爱护和生产(工作)条件1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。3、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。4、甲方对从事特种作业的员工必需进行特地培训并取得特种作业资格。5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。6、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。7、乙方自觉接受劳动平安卫生教化，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安，身体健康的行为拒绝执行、提出指责、检举和控告。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定，制定各项规章、制度。详细内容：乙方严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特别状况须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。2、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。依据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为元，试用期满月工资定为元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：3、甲方可视经营状况和乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。4、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。5、甲方因生产(经营)特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息方法。第六条劳动保险和福利待遇1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。2、乙方因工负伤、致残，甲方应主动负责治疗直至医疗终结。治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《劳动部关于____(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236号)等规定执行。4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及安排生育等假期和工资待遇。6、甲方必需将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。第七条劳动合同终止、解除的条件(一)劳动合同终止条件双方约定下列状况下合同自行终止：(二)劳动合同解除条件：1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人(托付代表人)签章：合同签订日期：年月日劳动合同篇3甲方（用人单位）：乙方（职工姓名）：乙方姓名：性别：身份证号码：籍贯：省市（县）家庭住址：文化程度：工种：甲方因生产（工作）须要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为，即自年月日至年月日，其中：试用期限为月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产（工作）任务。三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：。并依据乙方完成生产（工作）任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。五、双方认为须要订明的其他事项：1．2．3．4．5．六、甲乙双方基本权利和义务：（一）甲方拥有以下基本权利：1．依据本单位生产（工作）须要支配和适当调整乙方生产（工作）任务；2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3．对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚；4．法律、法规和本合同规定的其他权利。（二）乙方拥有以下基本权利：1．依法享有____权利，学习____文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训；2．在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3．根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳；4．参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等；5．法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应担当以下义务：1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、平安生产等教化和技术业务培训；2．依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产（工作）条件；3．按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4．对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为；5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；6．支持本单位工会组织的正常活动；7．在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。（四）乙方应担当以下义务：1．根据本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务隐私；3．严格根据生产规程和平安规程进行生产（工作）；4．爱惜设备和工具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变，经双方协商同意，可以变更合同的。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民____提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部门备案一份。┌───────────┬───────────┬───────────┐│甲方│乙方│鉴证单位││││││││││││││││││││││││││法定代表人││││││││││││││││││││（公章）│（盖章）│（盖章）││年月日│││││年月日│年月日│││││││││├───────────┴───────────┴───────────┤│备注：│││││││││││└───────────────────────────────────┘说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用，并加盖鉴证章。劳动合同篇4一、劳动合同及其违约责任的一般理论（一）劳动关系与劳动合同劳动关系是劳动合同中所蕴含的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但是我国现行《劳动法》和《劳动合同法》均没有对劳动关系做出明确定义。学界通常认为劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料结合的社会关系。劳动合同，又称劳动协议或者劳动契约，我国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据这一表述，在我国劳动合同是劳动者与用人单位在肯定条件下建立劳动关系的法律形式。劳动合同是市场经济体制下劳动者和用人单位进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利义务关系的法律文件，是爱护劳动者合法权益的基本依据。（二）劳动合同违约责任劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的'约定，不履行或者不完全履行劳动合同约定的义务时应当担当的法律责任。劳动合同违约责任的特点如下：首先，当事人具有主观过错，当事双方即用人单位和劳动者在主观上应当存在有意或者过失的状态，无论当事人是出于有意还是出于过失而不履行或不正确履行双方订立的劳动合同，均应认定为劳动合同违约行为。其次，当事人在客观上实施了不履行或者不正确履行劳动合同约定义务的行为。再次，在合同责任的担当上，对于劳动者一般会有特殊的爱护措施。最终，劳动合同违约责任的担当形式多样化，涉及民事经济责任、行政责任及刑事责任。二、劳动合同违约责任的担当形式有权利必有救济。法律制度应当使当事人在其合法权益受到损害之后有途径获得相应救济，劳动合同违约责任的担当形式，对于违约方就是在违约后要受到的某种法律制裁方式；对于守约方就是在违约后得到的相应的法律救济方式。（一）接着履行接着履行，指违约方不履行合同时，由____强制违约方接着履行合同债务的违约责任方式。依据合同法一般理论，作为一种违约责任的担当方式，接着履行对于合同相对各方均同等适用。（二）支付违约金违约金是违约救济的重要方式之一，但是对于违约金能否作为劳动合同违约责任的担当方式，世界各国有着迥然不同的规定。部分国家依据合同法基本原理承认劳动合同违约金，而部分国家则立法吩咐禁止在劳动协议中对违约金的数额进行约定。（三）赔偿损失劳动合同赔偿金，指用人单位违法或者违约行为造成劳动者损失的状况下赐予的赔偿，或者是劳动者给用人单位造成损害的状况下所应担当的实际损失。我国《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同违约行为应当担当损失赔偿的情形做出了列举式规定。劳动合同赔偿金相比一般违约赔偿金的特点有：对用人单位适用惩处性赔偿金，对劳动者一方适用补偿性赔偿金；对惩处性赔偿金设定了范围标准，对补偿性赔偿金也规定了范围。三、我国劳动合同违约行为规制制度的完善（一）在劳动合同运行中确立诚恳信用原则诚恳信用是民法的基本原则之一。我国《劳动合同法》将诚恳信用原则规定为劳动合同订立的基本原则，但是對于劳动合同履行过程中并未规定诚恳信用原则，这是立法的缺憾之处。目前，我国社会存在严峻的信任危机，不诚恳不守信的现象比比皆是，这体现出在市场经济还不健全的当今中国，诚恳守信的理念还没有在整个社会中扎根，人们在利益的驱使下，很简单地放弃了内心的确信。明确诚恳信用原则作为劳动合同履行原则将有助于整个社会诚信体系的建立。（二）体系化规范劳动合同当事方的基本义务基本义务的规定和强调对劳动关系的和谐稳定特别重要，一方的基本义务不明确，意味着另一方的合法权益得不到有利爱护，双方的劳动关系必定就会出现失衡。我国现行劳动法律尚无归类化体系化规定劳动合同当事方的基本义务，《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，但其中关于用人单位和劳动者的基本义务只是做出原则性规定，并且散见于法律条文之中，条文之间缺乏联系。目前，一些城市的地方性规范对劳动合同双胖的基本义务体系化规定做出了有益尝试。（三）明确劳动合同违约责任的归责原则明确归责原则，才能明确归结违约责任。归责原则还决舍违约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。而目前无论是学界还是地方立法，对违约责任归责原则还是有不同的看法和理解，不利于劳动者合法权益的维护，因此必需对违约责任的归责原则予以明确。劳动合同篇5甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别诞生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限实行下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是.二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在.第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据《劳动合同法》等有关规定执行。其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条双方约定的其他事项其次十七条本合同期内，乙方居住地址、及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或托付____人(签章)年月日年月日劳动合同篇6甲方：（以下简称甲方）乙方：，身份证号码：（以下简称乙方），经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国合同法》和有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。一．合同范围刚好间1.1砖厂名称：xx标砖厂1.2砖厂地点：1.3时间从20年月日至20年月日止。二．生产承包价：2.1生产合同价为打砖每块人民币：标砖：￥元（每板）、空心砖：￥（一块）。2.2生产合同价为上车标砖每块人民币：￥元。空心砖每块人民币：￥，上车数量不记入生产量。三.承包费支付方式：3.1打砖费用每月月底结算。四.甲方的责任与义务：4.1甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工人打砖费。4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供应。4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供应，或者停电。乙方所定产量也做出相应调整。4.4甲方负责刚好供应乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具。五．乙方的责任与义务5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产。5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得托付给任何第三方管理。5.3乙方需坚守在砖厂上班。5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费。5.5乙方与乙方自行组织的工人必需自觉遵守“平安生产，质量第一”的生产原则，遵守、听从甲方的现场和平安管理。5.6生产中材料的运用，乙方有责任节约运用，杜绝奢侈，爱惜设备。5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的惩罚。本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方：甲方代表：日期：日期：乙方：劳动合同篇7甲方：统一社会信用代码：通讯地址：：乙方：身份证号：通讯地址：：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在岗位工作，并聘任设计师职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务（1）按合同约定支付乙方酬劳；（2）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。（3）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守甲方规章制度，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。2、乙方权利与义务（1）乙方的工作职责是（2）乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并主动提高与客户沟通实力；（3）设计资料均为公司商业隐私，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚挚友等）。（4）不得使任何第三人获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐私信息。（5）不得____或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。（6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。（7）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的质量指标或工作任务。（8）乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私，应向甲方刚好汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。（9）甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起起先，至商业隐私公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。详细支付方法和标准如下：2、乙方在试用期内的工资支付标准为：3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或负伤，在规定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方以____、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件；（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。10、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。12、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、双方约定的其它事项1、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法向人民____提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。（以下无正文）甲方(盖章)：年月日乙方（签字并按手印）：年月日劳动合同篇8劳动合同起始时间《____市劳动合同条例》其次十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同”。这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时约定的起先工作的时间。一旦双方就合同的起始时间作出约定，那么双方当事人就应当按约定的起始时间履行。应当先订立劳动合同，再按约定的起始时间履行劳动合同。那么，劳动合同上填写的日期晚于实际履行时间，对员工有什么利害关系呢？这是用人单位没依法办理招工登记手续，为少缴社会保险费设下的陷阱。员工要引起警惕。《____市劳动合同条例》其次十二条其次款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一样时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，假如用人单位坚持不改正错误的，员工肯定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。劳动合同的起始时间、实际履行时间、详细签定时间的关系劳动合同的起始时间和实际履行时间往往不一样，有可能早于或者晚于实际履行时间。劳动合同的起始时间早于劳动合同的实际履行时间的，劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此双方劳动关系起始时间是实际履行时间。劳动合同起始时间晚于劳动合同实际履行时间一个月以上的，劳动者可以依据劳动合同法第八十二条的规定，就超过部分要求用人单位支付二倍的工资。《____市劳动合同条例》其次十二条其次款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一样时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。劳动合同的起始时间与详细签定时间往往也是不一样的，假如详细签定时间晚于书面记载的时间超过一个月以上的，劳动者应当在向用人单位了解状况以后，确定是否签署。依据____市高院《关于适用若干问题的看法》其次条规定：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚恳信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否须要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚恳磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等状况。假如用人单位已尽到诚信义务，而因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的状况;因用人单位缘由造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝接着履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同法已经生效半年了，我有个问题想与大家请教一下：有个女孩05年就来到一家医院工作，想着有机会成为正式护士，每月仅拿最低工资标准从事护士工作。医院直至08年6月也未与该女孩签订劳动合同。依据《劳动合同法》“超过一年不签订劳动合同视为无固定劳动合同”，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法已经给医院足够改正错误的时间，但医院拒不改正，所以我认为女孩应当符合劳动合同法的视为签订无固定期劳动合同内容要求医院签订无固定期劳动合同，且同工同酬，补缴社会保险。请问：上述认定的期间，有道理吗？有没有相关的法律依据、司法说明，或案例。二、现在的市级医院究竟什么性质，这种事业单位有没有集体劳动合同，向劳动行政部门备案吗？劳动合同篇9《劳动合同法》将于明年1月1日实施，作为合同法的重要规范对象，不少企业已经起先有了动作。但是记者在调查中发觉，不同企业对《劳动合同法》的看法出现了明显分化。对此，____劳动和社会保障局明确表示，劳动部门确定会不折不扣地执行《劳动合同法》，一旦发觉违规，将肃穆处理。一类企业：修正企业管理制度张女士是一家世界500强企业的人事主管，劳动法____之后，正在考虑订正合同期满裁员不给补偿的做法。一些企业更捷足先登，某传媒集团人力资源管理人员早在合同法____之前就邀请一位合同法起草人为二三十名中高层管理人员进行了权威解读。人事干部张____告知记者，她首先要做的是修正之前企业劳动合同中约定的辞职赔偿金的内容。二类企业：一边学法一边观望“该怎么办呢，最担忧的就是社保费和经济补偿金了，这两笔的数目可是不小啊。”在一场大型《劳动合同法》讲座的间隙，一家大型加工企业的人事主管张女士禁不住感叹。据介绍，在该企业，只有少数骨干的职工才买了社会保险，大部分的一线工人都没有社保。之前，企业裁员也没有经济补偿，一旦《劳动合同法》实施，企业的人力资源成本压力将大增。一家中型电子企业的人事主管李先生也是颇为担忧。但是两人最终商定的结论是，还得看____的看法，假如____执行力度大，就抓紧改，假如____监督不到位，还是能混就混。三类企业：把合同法看作一纸空文拥有一家塑料管厂的关先生只在媒体上看到过对于《劳动合同法》的介绍，对于详细《劳动合同法》的内容，相当生疏。他对劳动合同法的反应是“监督难，执行难，很可能只是一纸公文。”他的理由是，假如____能够对每个企业都能公允监督，那当然是好事，问题是____不行能去检查每一个企业对劳动合同法的执行状况，那就让企业有了钻漏洞的机会。劳动部门：企业别跟法律较劲对此，____劳动和社会保障局有关负责人表示，《劳动合同法》实施之后，劳动部门将依法办事，决不会手软。他告诫企业主，千万不要让自己的企业与法律对抗。劳动合同篇10以＿＿＿＿公司，总部设于＿＿＿＿为一方（以下简称“雇主”）和以中国＿＿＿＿公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商