关于劳动合同(14篇)

关于劳动合同(14篇)

关于劳动合同篇1

1、员工分类要先行

制定劳动合同之前必需对员工进展详细分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采纳同一份劳动合同治理，即不能满意员工的共性需求，也在肯定程度上增加了单位的用工本钱。因此需要依据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类治理。详细操作如下表：

2、劳动合同主体须明确

劳动关系主体具有特别性，一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。

同时需要留意采纳集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要留意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动力量要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，根据法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对到达退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丢失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。

3、确定劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采纳一视同仁的态度，不加区分采纳同一类型的劳动合同期限，导致单位用工本钱的无端增加。

对劳动合同期限采纳分类商定：一般员工一般采纳固定期限，期限的长短可以根据工作岗位的需要确定；对工程类员工，如建筑工程、软件工程，可以采纳完成肯定工作任务为期限，但主要留意要明确商定工作任务完成的标准；对技术性或者治理型员工，可以采纳无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增加员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。

同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必需做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。

4、商定试用期

试用期条款是劳动合同中的一项特别条款，旨在商定肯定时间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的商定要留意三点：一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的.商定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，对此条款企业简单产生误会，认为试用期可以因岗位调换商定屡次。的确劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定了试用期的随岗商定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第19条第2款对此作出了修订，应当根据19条第2款的规定执行；三、试用期内防备出资培训。依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，“用人单位出资对员工进展各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用”。

5、工作地点弹性商定

工作地点的商定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般状况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等多种因素，工作地点简单发生变动。这就需要在劳动合同中商定弹性工作地点。

弹性工作地点，一要求工作地点宜明确不宜模糊商定。实务中有些公司为了避开擅自变更工作地点的不利后果，采纳模糊商定的方式，如将工作地点商定为“中国”、“中国陕西”或者商定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿听从公司工作地点的安排”等等，这类商定往往导致工作地点不明，在实际处理中，法院或者仲裁部门也会依据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点，从而使工作地点的模糊商定归于无效；二是工作地点宜面不宜点。工作地点是一个固定的点，但商定时可以作为一个面商定，如商定为“陕西西安长安区”，则单位在长安区内的变动，并未给员工造成不便利，则此种变动属于履行劳动合同的变动，可以由单方自主打算。三要求工作地点商定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、选购人员等，这类劳动者的工作性质打算了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以依据需要在劳动合同中商定“工作地点为：公司所在地XX（省）市等，用人单位依据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内听从公司的工作地点调整的安排”。

6、独立岗位合同商定

岗位条款商定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦商定，则企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必需和职工协商全都，极简单产生纠纷，对此笔者建议采纳订立单独的岗位合同+竞聘上岗躲避岗位商定的风险。

详细的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采纳此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避开了岗位变动的协商全都风险。

7、劳动酬劳“三化”商定

一般来说，用人单位对劳动酬劳有两点要求：一是酬劳的鼓励性，建立阶梯式酬劳体系，利用劳动酬劳强化鼓励性；二是酬劳的可控性，便于单位调整劳动酬劳，掌握劳动酬劳本钱。据此，笔者提出劳动酬劳的“三化”方案。

劳动酬劳构造多元化。劳动酬劳总额是固定的，法律对劳动酬劳的规制也仅仅是从足额准时发放的角度来要求，并未涉及劳动酬劳构造。因此企业可以建立多元化的劳动酬劳构造，即采纳根本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的构造方式，并制定每类构造不同的支付方法，如根本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人酬劳与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配工程。

劳动酬劳长期化。劳动酬劳长期化的关键在于降低短期支付工程，加大长期支付工程。

关于劳动合同篇2

甲方：

乙方：

双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。经双方协商全都，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。

一、双方确认，从___xx年xx月xx日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。

二、甲方应向乙方支付的劳动酬劳及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方全部；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。

三、甲方为乙方缴纳的”社会保险，到___年____月____日（不含本日）为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方协作；逾期未转走的，责任由乙方自行担当，与甲方无关。

四、乙方应根据甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行担当，与甲方无关。

五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

关于劳动合同篇3

合同，是聘请方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位是公平的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应表达出双方的权利。合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违反了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。

在大学生就业已从规划安排转变为自主择业、双向选择的今日，合同已成为标准就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，假如求职者与对方签订的是一份不利于自己的不公平合同，那么反过来，合同或许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。

在就业市场，由于不公平合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还消失了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当阅历欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，经常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，很多人在无可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才聘请会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满足，盼望能当场签下合同。当时他满心快乐，由于对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫迟疑就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好时机攥在手里。

对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地扫瞄了一下合同，合同格式很标准，合同条文也都很专业，双方的权利义务好像也规定得很清晰，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。

他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。由于销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的.月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。

这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴镇静脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你假如好好干，月工资确定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”

他找出当时与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊———“由公司供应住处”。

看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，假如他要求解除合同，必需向公司交纳1.5万元违约金。

这种有意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时肯定要对合同斟字酌句进展推敲，防备合同陷阱，更要防备对方在合同中埋炸弹。

这种不公平合同、陷阱合同最简单消失在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，聘请方经常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不公平的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，阅历缺乏或求职心切，不当心掉进合同陷阱。

常见的合同陷阱有以下几种：

口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头商定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易信任那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可信任“君子一言，驷马难追”，也不愿疑心对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，由于并不是人人都是君子，假如碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本领先打好聘用合同，外表看起来，这种合同好像无可挑剔，可是详细条款却表述模糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，聘请方总会振振有词地拿出这种所谓标准式的合同来为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。

单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只商定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要担当怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不公平合同，假如承受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危急性行业的用人单位为躲避该担当的责任，经常在签订合同时，要求应聘方承受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不担当任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果或许是用人单位更无视劳动者的安全，假如真的发生了意外，或许连讨个说法的时机也没有。

两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监视，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同经常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，由于那份真合同肯定是只利于用人单位的不公平合同。

合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应当得到的利益。签合同时，肯定要睁大眼睛。

关于劳动合同篇4

甲方名称：________

乙方姓名：________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________年（其中试用期自________年________月________日止，期限为________个月）。

2、无固定期限。本合同自________年________月________日至合同中商定解除或终止合同的条件消失时止。

3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的需要，安排在________部门（地点：________）担当工作任务。（详细工作内容及要求，双方可另签定岗位协议）。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行工作制，每日工作时间________小时。每周工作时间________小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。

2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的`教育。

3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月________日支付乙方工资________元（当月工资不低于国家规定最低生活标准）。乙方依法担当个人所得税，由甲方代扣代缴。

2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资。超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险、福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家及襄樊市有关规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日有薪假期。

七、双方商定的其他事项：________。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

2、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人，主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。

九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁。本合同未商定事项，按国家规定执行。

十、其他规定：

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

关于劳动合同篇5

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

单位住宅：户籍所在地地址：

现居住地地址：

甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同：

一、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限实行以下第()种形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)

2、无固定期限。合同期限自年月日起开头计算，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)本合同在法定终止情形消失时终止。

3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)

1、标准工时工作制度;

2、综合计算工时工作制度;

3、不定时工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。

(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

(二)工资标准实行以下第()种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行商定工资按形式支付。

4、双方商定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准)上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。

(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的”状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要商定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人、负责人或托付代理人(签章)

年月日年月日

关于劳动合同篇6

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方在公平自愿的根底上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

B、无固定期限劳动合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3个月的试用期（自年日至年。

其次条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的.形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方：

乙方：

日期：xx年xx月xx日

关于劳动合同篇7

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。

一、用人单位的告知义务

由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能公平的对待求职者。聘请单位的状况、信息对求职者的透亮度往往是极低的，甚至有些单位还有意公布虚假信息，哄骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的照实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的照实告知义务，表达在用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。

这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述状况照实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作严密相连的根本状况，也是劳动者进展就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有具体地了解了用人单位的根本状况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。

除此以外，对于劳动者要求了解的”其他状况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、惩罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进展具体的说明。

二、劳动者的告知义务

劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况时，劳动者才有照实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的根本状况包括安康状况、学问技能、学历、职业资格、工作经受以及局部与工作有关的劳动者个人状况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解状况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业卑视。用人单位与劳动者双方都应当照实告知另一方真实的状况，不能哄骗。

假如一方向另一方供应虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位供应虚假学历证明；用人单位未照实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的实行欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。

关于劳动合同篇8

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为5年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事治理；

（二）负责支付乙方工资，每日1700元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非由于工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的”；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非由于工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、由于工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的；

3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方

同意之日计算。

（五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有以下状况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。由于解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

关于劳动合同篇9

甲方：××××企业

乙方：××

一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。

本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款连续适用。

二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

三、在试用期内乙方的劳动酬劳案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动酬劳的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。

四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。

五、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的80％，余额在年终结清。

六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方缘由使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方假如拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。

八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方依据其在本单位工作时间的长短，赐予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

九、甲方将为乙方购置商业保险，双方商定不再参与国家的各类保险。

十、甲方应根据国家规定，向乙方供应必要的劳动爱护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，赐予补偿和处理。

十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，听从甲方的治理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。

十二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。

十三、在合同期内，假如本合同订立时的客观状况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。

十四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丢失或者大局部丢失劳动力量，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。

十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销状况的，劳动合同自然终止。

十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的.培训费，按工资的10％计算。

十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必需提前15日向对方提出，并取得对方耐狻

十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业隐秘，为爱护企业的商业隐秘，乙方解除劳动合同，必需提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间实行脱密措施。同时在劳动合同完毕后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。

二十、本合同自签字之日起生效，双方都必需严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动酬劳作为违约金。

甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）

乙方：××（签字）

签字日期：××××年××月××日

关于劳动合同篇10

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中试用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。

(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，则劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事二手车评估工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

(三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：____________________。

三、工作时间和休息休假：根据公司的”规定严格执行。

四、聘用人员的条件与工作内容：

1、有二手车评估实际工作阅历，能够独立工作，精确鉴定出车辆状况，并能预算出车辆市场价格，有二手车评估师职业证书。

2、人品好，综合素养高，形象气质佳，有团队精神。

3、熟识汽车产品及技术性能，具备汽车销售阅历，能把握客户心理;

4、熟识二手车的转籍、过户等办证流程，熟识计算机操作。

五、劳动酬劳

甲方应当每________月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月_____________日为发薪日。

(二)乙方在试用期工资为每月____元，转为正式工后为每月________元。

六、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)本合同于_____年_____月___日生效。

八、违约责任

九、(1)如乙方在工作过程中由于过失或者重大过错，给甲方造成损失，甲方可以向乙方要求赔偿，乙方不得以任何理由免除责任。

(2)如乙方违反此协议的任何之规定，应向甲方赔偿违约金共计人民币________元。

（3）____。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月______日

关于劳动合同篇11

甲方：

乙方：

由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的根底上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：

一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。

二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的.一切经济补偿费，详细包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。

三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后马上支付。

四、本协议生效后，甲乙双方全部的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。

五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

关于劳动合同篇12

劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。许多劳动者在发生劳动争议后，才发觉自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特殊是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。

用人单位假如供应劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、效劳期、脱密期、违约金和竞业限制等。

毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特殊是合同期限、劳动酬劳、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否全都。要留意假如两者内容不全都的话，以后签的劳动合同为准。最终，劳动者要特殊留意合同中的”违约条款。根据北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：效劳期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者担当额外的义务。

另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而商定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。

在试用期内用人单位应当考核劳动者的工作力量，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必需能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。

关于劳动合同篇13

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

(一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第五条劳动酬劳

(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的

工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工“的情形。“25日“比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪状况应明示与合同中。)

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;