人力资源合规管理培训测试附有答案

人力资源合规管理培训测试[复制]单选题您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○第一工程公司○第二工程公司○第三工程公司○第四工程公司○第五工程公司○第七工程公司○国际工程公司○投资工程公司○总部发给员工的录用通知书表述正确的是()[单选题]*A.录用通知书对公司没有约束力B.录用通知书对员工没有约束力(正确答案)C.公司发出录用通知书后可以随意撤销D.录用通知书是劳动合同的重要组成部分答案解析：解析：录用通知书属于用人单位的单方邀约，应聘者未前往办理入职，未签订劳动合同，并不承担相应责任，但作为用人单位，因单位原因导致最终无法签订劳动，用人单位应承担低约过失责任。下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工?()*[单选题]*A.违反录用条件中规定“迟到三次以上”单位可以解雇的条款(正确答案)B.保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇C.因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事D.以上均不能解除答案解析：解析：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。未签订劳动合同以下哪个主体可能不需支付二倍工资()*[单选题]*A.HR总监(正确答案)B.销售经理C.行政专员D.以上全应支付答案解析：解析：HR总监作为人力资源管理的负责人，工作职责即包括签订劳动合同，所以其本人入职未签订书面劳动合同，存在主观恶意，用人单位无需支付其二倍工资差额用人单位与劳动者何时建立劳动关系()*[单选题]*A.用工之日(正确答案)B.劳动合同签订之日C.社保缴纳之日D.工资发放之日答案解析：解析：《劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从举证角度，下列四个规章制度公示及告知方法中，哪个是不适合的()*[单选题]*A.劳动合同约定B.考试(开卷或闭卷，保留试卷)C.公告栏、宣传栏张贴(正确答案)D.员工手册发放(员工签领确认)答案解析：解析：公告栏、宣传栏的张贴无法证明公示的持续性以及员工已经完成充分学习和阅读，该公示方法存在风险较大。规章制度要经过民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序()*[单选题]*A.规章制度需经全员大会同意才有效B.规章制度需经职代会同意才有效C.规章制度需经工会同意才有效D.不需要以上3个主体同意才生效，程序体现协商征求意见即可。(正确答案)答案解析：解析：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司调岗操作正确表述是()*[单选题]*A.不胜任工作不需要调岗可直接解除B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权C.医疗期满不需调岗可直接解除D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗(正确答案)答案解析：解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同()*[单选题]*A.患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.连续签订两次固定期限合同的(正确答案)答案解析：解析：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。下列关于员工请假管理制度陈述，正确的是()*[单选题]*A.员工请事假单位必须批准B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假(正确答案)C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假当年不休视为自动放弃答案解析：解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假试用期最长不能超过多久()*[单选题]*A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月(正确答案)答案解析：解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。哪种解除是不需要支付经济补偿金的()*[单选题]*A.员工自愿离职B.员工严重违规单位解除C.员工试用期不符合录用条件D.以上解除都不需要支付经济补偿(正确答案)答案解析：解析：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。哪个不是劳动合同的必备条款()*[单选题]*A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作内容D.保密条款(正确答案)答案解析：解析：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。医疗期的期限根据()而认定*[单选题]*A.工作年限(正确答案)B.病情、伤势C.病假条D.单位规定答案解析：解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除()外，不得认定为工伤或者视同工伤。*[单选题]*A.故意犯罪的B.违反治安管理伤亡的(正确答案)C.自残或者自杀的D.醉酒答案解析：解析：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。*[单选题]*A.当地人民法院(正确答案)B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案解析：解析：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动争议的终局裁决表述错误的是()*[单选题]*A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议(正确答案)B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议答案解析：解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在职期间以下哪项费用受一年普通仲裁时效限制()*[单选题]*A.基本工资B.加班费C.未签劳动合同二倍工资(正确答案)D.提成答案解析：解析：未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿的性质，并不属于劳动报酬，所以适用一般时效。《中华人民共和国劳动法》规定什么情况下员工调休后，不需要支付加班费()*[单选题]*A.延时加班B.休息日加班(正确答案)C.法定节假日加班D.以上均无需支付答案解析：解析：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下列哪个不是订立无固定期限劳动合同的法定情形()*[单选题]*A.劳动者在该用人单位连续工作满5年(正确答案)B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.国企改制重新订立合同，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.连续订立两次固定期限劳动合同的答案解析：解析：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工