通知书公司管理层竞选通知

公司管理层竞选通知【篇一：对于公司内部岗位竞聘通知】对于公司内部中层干部竞聘的通知公司全体职工：1、坚持品学兼优，知人善任的原则；2、坚持宁缺勿庸，“能者上，庸者下”“量才录用、才尽其用”的原则；3、坚持公然、公正、公正、择优原则。三、竞聘岗位：部部长、xx部副部长、xx主任各一名。四、竞聘流程：1、报名：采纳填写《岗位竞聘申请表》和《竞聘自述报告》（包含个人基本状况、业务技术、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作假想思路、详细目标与落实举措等）的形式，交至办公室人事专员。报名时间：201年代日-月日。2、审查：办公室人事专员对参加竞聘的人员进行任职资格条件审查，并报有关领导。审查时间：201年代日-月日。3、评测：由公司总部领导进行专业考试或面试，并出具综合评论结果。评测时间：201年代日-月日。4、公示：依据综合评论结果，经公司总部领导同意，并在公司范围内公示一周。公示时间：201年代日-月日。5、试用：公示结束后，委任上岗。试用三个月，试用期按公司薪酬管理制度履行，切合上岗要求的，如期转正。附：表1《岗位竞聘申请表》仁爱益达新能源有限公司201年代日表1：岗位竞聘申请表【篇二：对于公司内部竞聘的通知】对于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：依据2012年分公司岗位架构状况，分公司增设了运营主任一职，公司一直实行内部培育、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公然竞聘，有关事项通知以下：一、竞聘原则坚持“公然竞聘、同等竞争、择优录取、严格查核”的原则，扩大选人视线，引入竞争体制，鼓舞职工自告备勇，踊跃报名，不停拓宽公司职工的荣膺渠道。二、竞聘范围分公司已转正职工都可申请、参加内部竞聘。三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重要失误，未遇到公司重要处罚2.公关协调能力突出,品德正直，有激烈的责任心和事业心3.拥有较强的监察、检查、组织、协调能力4.拥有较强的综合剖析、发现和解决问题的能力5.熟习分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1.由职工自荐或负责人介绍，请于

11月

30

日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人一致提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面查核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最后查核，选定录取人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。六、查核标准1.竞聘查核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；竞聘查核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确立最后名单。竞聘通事后，上岗试用2个月，依据《运营主任岗位职责》的有关要求展开工作。上岗试用期满，由评审小组赐予查核建议，不合格者返回原岗或调整岗位。七、以上宣布细则，若有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx附件1：竞聘申请表附件2：运营主任岗位职责附件1竞聘申请表【篇三：对于公司内部竞聘岗位的通知】对于公司职能部门岗位内部竞聘的通知全体职工：依据2013年公司发展状况，公司增设了职能部门，公司一直实行内部培育、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公然竞聘，有关事项通知以下：一、竞聘原则坚持“公然竞聘、同等竞争、择优录取、严格查核”的原则，扩大选人视线，引入竞争体制，鼓舞职工自告备勇，踊跃报名，不停拓宽公司职工的荣膺渠道。二、竞聘范围公司全部职工都可申请、参加内部竞聘。三、评审小组人力资源部四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重要失误，未遇到公司重要处罚；2.协调能力突出,品德正直，有激烈的责任心和事业心；3.拥有较强的监察、检查、组织、协调能力；4.拥有较强的综合剖析、发现和解决问题的能力；5.熟习公司各岗位工作流程。五、竞聘程序1.由职工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，至邮箱：；竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录取人员面试。六、以上宣布细则，若有疑问，请咨询公司人力资源部。附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责附件1竞聘申请表附件2招聘专员：岗位职责：、依据各部门的需求计划，制定职工招聘计划，组织展开招聘工作，并依据需要进行实时调整；拟订招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、辅助部门安排复试工作；3、充分发掘并利用各样有益资源，组织开辟和完美招聘渠道，公布招聘信息、招聘广告；4、不停更新和完美公司招聘流程，保证公司的招聘工作顺利进行5、制作面试人员台帐。任职要求：1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；2、招聘有关工作经验1年以上；3、工作仔细仔细，抗压力较强，娴熟使用word、excel等办公软件、办公设施。数据剖析专员岗位职责：1、对项目波及数据进行整理剖析；2、对项目策略进行数据调研和剖析；3、对项目进行展望剖析。任职要求：1、能娴熟应用办公软件、数据剖析软件进行数据办理、图表剖析；2、有较好的逻辑思想、擅长将规律及经验等概括总结，形成文字；3、责任心强，有较好的交流能力及服务意识；4、市场检查或统计剖析岗位两年以上工作经验。市场拓展：（经理职员）岗位职责：1、实行品牌规划和品牌的形象建设；2、合理进行广告媒体和广告代理商的精选和管理；3、拟订及实行市场广告、推行活动和公关活动；4、对市场行情进行收集和剖析，并出具报告；5、精选合适开发的店面地点。6、装饰方案的提案及确认。任职资格：1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售有关专业者优先；2、交流能力强，一般话标准；有