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文档简介

导读：据汇报显示，中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，信息透明却依旧存在招人难招工难问题，人人全部是猎头方案怎样融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平台商业计划书范文，如有雷同，纯属巧合！1、项目名称人才招聘平台商业计划书范文2、团体介绍创始人北京科技大学学士，资深职业计划师，曾服务于P&G宝洁企业，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳洁士、飘柔、护舒宝等品牌CTO5、、Hadoop，了解数据库和服务器COO3Qcent产品经理经验，负责Q聊和Q年互联网运行经验，曾任中国著名母婴电商平台pepe运行经理，后加入Birbnb任中华大区运行主管，策划了多个营销和拉新活动，实现了用户从1w到100w3、痛点分析费时费力：50HRHR、HRDHRBP等，招聘周期比较HR成本过于高昂效率低下：HR人才全部因不符合职位需求而遭淘汰覆盖率低：现在招聘渠道分散，为了覆盖更大人才范围，HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限价格昂贵：对于部分高层职位，招募方法以寻求猎头居多，业内默认是职员年薪25%，价格高4、处理方案经纪人：初步沟通人才推荐：平台集结大量HR，她们可将面试过不符合要求人才简历推荐给其它企业适宜岗位，共享人才库智能匹配：配5、市场概况依据艾瑞咨询公布《中国网络招聘行业发展汇报》显示，中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，其中经过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数2029万，求职人数1859万，相比有大幅下降，估计仍会继续展现下降趋势。6、产品介绍企业：企业在公布招聘信息时候能够选择悬赏职位和直聘职位两种方法猎头：对于专业猎头或企业HR应奖赏。其次，成功帮求职人员找到职位，也可取得收益人才：展实时查看，省费用，推荐快，服务好，正确特点。7、盈利模式佣金收入：人才入职后，可向企业和猎头收取双向佣金增值服务：平台提供职场计划、咨询等服务服务收入：平台经纪人为企业提供服务收入广告收入：广告主投放广告收入8、竞争对手竞争对手A：成立于11月，创始团体团体有丰富HR装行业到互联网全部有竞争对手B：提倡人人全部是猎头理念，用户能够推荐同事、好友、亲戚，成功推荐可取得对应奖励，现在用户50w竞争对手C：专注互联网行业招聘，均由企业直接招聘，网站为雇主和人才提供平台，并向企业用户收取会员费，成立于2月，品牌很好9、竞争优势快：二十四小时响应，猎头立即推荐省：企业招聘费用仅为传统猎头1/5准：专业职业描述，智能匹配，人才推荐更正确10、运行数据时间：产品上线5个月，用户：注册用户数约为家，上传简历约为10100010万份业务：匹配成功200单业务，客单价2万11、股权结构CEO60%创业团体20%种子投资人10%期

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