安全办公会议制度

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为适应矿井平安生产动态，综合平安生产情况，检查平安工作实效，准时制定相应的平安生产措施，消退事故隐患，保障矿井平安生产和职工人身平安，防止事故发生，特建立平安办公会会议制度。

一、组织机构的组成

组长：由矿长担任。

副组长：各分管副矿级领导。

成员：安监站副站长、技术负责人、生产科科科长，副科长、技术科科长、机电科科长、通风工区区长、守卫科科长、政工科科长、劳资科科长、供给科科长、企管科科长、工会副主席、生产调度主任、机电副总工程师。

二、机构平安生产责任制

1、仔细学习贯彻上级有关平安生产方针、政策、法律、规矩、命令和平安工作会议精神。

2、仔细听取、把握各职能部门和安监部门关于“三大规程”的执行状况，平安技术措施落实状况和平安工作开展状况，讨论分析存在的问题、隐患，研究制定解决处理措施、方法，明确责任单位、责任人，限定时光落实整改。

3、讨论落实“一通三防专项治理”及“安技措”平安资金的投入，不断提高矿井平安装备水平。

4、对发生各类重大及未遂事故举行分析、研究，落实对事故责任者及严峻“三违”人员的处理意见，吸取教训，制订防范措施。

5、检查平安办公会议确定工作事项的落实状况，对完成较好的要一定成果，对完成不好的要追究缘由和责任。

6、适时讨论、制订具有针对性、可行性的群众性平安生产活动，努力推进矿井平安生产各项工作的顺当开展。

三、会议内容及程序

1、平安办公会由平安领导小组组长主持，组长不在矿时，由第一副组长主持。

2、安监站汇报内容：

⑴旬平安效果；

⑵旬平安工作开展状况；

⑶旬解决的主要平安问题及隐患；

⑷目前存在的主要平安问题及隐患；

⑸下旬平安工作重点及平安工作方案；

⑹需提请平安办公会讨论的事项。

3、生产科汇报内容：

⑴旬平安生产、质量管理状况；

⑵旬平安生产主要工作及解决的问题；

⑶目前存在的问题及下旬平安生产方案；

⑷需提请平安办公会讨论的事项。

4、技术科汇报内容：

⑴旬技术工作开展状况；

⑵下步技术工作重点；

⑶需提请平安办公会讨论的事项；

5、机电部门汇报内容：

⑴旬供电、提升、运送方面工作状况。

⑵旬解决的问题及隐患；

⑶下旬专业工作方案及重点；

⑷需提请平安办公会讨论的事项。

6、通风部门汇报内容：

⑴旬“一通三防”工作开展状况；

⑵旬解决的问题及隐患；

⑶目前存在的问题，隐患及下旬工作方案；

⑷需提请平安办公会讨论的事项。

7、企管、供给部门汇报内容：

⑴旬煤炭销售、成本等平安生产效益状况；

⑵平安生产设施、设备、材料的供给、消耗状况；

⑶平安资金的投入状况；

⑷需提请平安办公会讨论的事项。

8、政工科、工会汇报内容：

⑴旬围绕平安生产工作开展状况；

⑵干部考评状况；

⑶群监、青岗员活动状况；

⑷平安信息收集、处理状况；

⑸下步工作方案；

⑹需提请平安办公会讨论的事项。

9、守卫科汇报内容：

⑴旬治安、消防工作开展状况；

⑵下步工作方案；

⑶需提请平安办公会讨论的事项。

10、劳资科汇报内容：

⑴旬人员调配及劳动力管理状况；

⑵职工培训及持证状况；

⑶劳动纪律管理状况；

⑷工资分配状况；

⑸下旬工作方案；

⑹需提请平安办公讨论的事项。

11、讨论会议上提请讨论的事项。

12、平安领导小组副组长对分管工作支配、布置。

13、平安领导小组组长作会议总结，裁决平安办公会讨论的事项，布署下步平安生产面面工作。

四、会议制度

1、每月1日、11日、21日上午8时30分及时召开平安办公会。

2、凡参与会议人员不得缺席、迟到、早退，特别状况不能参与会议，务必经组长批准，否则，按旷会处理。

3、参与会议人员，务必对会议内容仔细记录，会后仔细贯彻落实会议支配的各项工作，对会议内容落实负责。

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篇2:主要危急源监控管理制度

第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,按照《中华人民共和国平安生

产法》结合本项目实际状况,制定本制度。

第二条本方法所称主要危急源,是指在危急源明了卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人面面负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源平安管理应该包括以下内容:

(一)主要危急源平安管理与监控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练计划;

第六条项目在施工前应填写《主要危急源明了卡》,报送平安协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应该准时报送平安协调办公室备案;

第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监控制度。

第九条平安协调办公室对从业人员举行平安教导,现场平安员或现场负责人对从业人员应该技术培训,使其面面把握本岗位的平安操作技能和在紧张状况下应该实行的应急措施(可根据新员工培训计划举行实施)。

第十条平安协调办公室或现场负责人应该将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险办法书面告诉相关单位和人员。

第十一条各施工单位应该在主要危急源现场设置显然的平安警示标记,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。

第十二条各施工单位应该对主要危急源中的工艺参数、危急物质举行监控,对重要的设备、设施定期举行保养维护,并记录在案上报机械部和平安协调办公室举行备案。

第十三条各施工单位应该对主要危急源的平安情况和防护措施落实状况举行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。

第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位务必立刻整改;对不能立刻整改的,务必实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。

第十五条平安生产协调办公室应该制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应该包括以下内容:

(一)主要危急源基本状况;

(二)应急机构人员及其职责;

(三)应急设备与设施;

(四)应急报警、通讯联络方式;

(五)事故应急程序与行动计划;

(六)事故后的复原与程序;

(七)培训与演练。

第十六条平安协调办公室应该按照应急救援预案制定演练计划举行一次实战演练或模拟演练。

第十七条平安协调办公室应该建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。

第十八条平安协调办公室应该定期对主要危急源举行专项监督检查。监督检查的内容包括:

(一)贯彻执行国家有关法律、规矩、规章和标准状况;

(二)预防生产平安事故措施落实状况;

(三)主要危急源的登记建档状况;

(四)主要危急源的平安检测、监控状况;

(五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况;

(六)主要危急源现场平安警示标记设置状况;

(七)从业人员的平安培训教导状况;

(八)应急救援组织建设和人员配备状况;

(九)应急救援预案和演练工作状况;

(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;

(十一)主要危急源日常管理状况;

(十二)法律、规矩、规章规定的其他事项。

第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应该责令相关单位立刻排解。

第二十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应该互相协作、互通状况,并帮忙生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。

救助制度救护制度教务处制度

教务制度教学制度教育处制度

篇3:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受看望配偶的待遇。国发36号劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团圆的，可享受看望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团圆的，不能享受看望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受看望规定的待遇。休假期间待遇看望配偶每年赋予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工看望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需求，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工看望父母每四年给假一次，假期20天。另外，按照实际需求赋予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。采取休假制度的职工探亲凡采取休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;假如休假期较短，可由单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①采取职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例算计的奖金;③机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例算计的奖金;④事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例算计的津贴。人薪发11号工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行打算。按照有关规定特别行业及部分自收自支事业单位提高的